Optimiser le financement de ses recrutements grâce aux différents dispositifs
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les dispositifs de financement disponibles pour optimiser le recrutement
- Analyser les méthodes de recrutement afin de garantir la non-discrimination à l'embauche
- Appliquer la méthode DUO pour recruter les candidats les plus qualifiés
- Convaincre les candidats d'utiliser les statuts éligibles tels que Pôle emploi et les Contrats de Professionnalisation
- Optimiser les financements de Pôle emploi en utilisant la POEI, la POEC, l'AFPR et le CAE3
- Utiliser les aides de Pôle emploi pour les seniors, les handicapés et les contrats en alternance
- Utiliser les aides au recrutement de citoyens européens pour optimiser le financement
- Utiliser les aides au recrutement dans les quartiers prioritaires grâce au programme "emplois francs"
- Mettre en place une politique de financement du recrutement en intégrant la formation
- Elaborer des procédures de recrutement dynamiques en veillant à l'équité et à la non-discrimination.
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée | 1 jour (7h00) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée | 1 jour (7h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Optimiser les recrutements
- Comment recruter sans discriminer ?
- Comment recruter les meilleurs grâce à la méthode DUO (une aptitude, une compétence) ?
- Comment convaincre les candidats de passer par des statuts éligibles (Pôle emploi et Contrats de Professionnalisation) ?
Optimiser les financements de Pôle emploi
- La POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle)
- La POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective)
- L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)
- Le CAE3 pour remplacer les départs à la retraite
- Les aides de Pôle emploi aux seniors, aux handicapés et aux contrats en alternance
- Les aides au recrutement de citoyens européens
- Les aides au recrutement dans les quartiers prioritaires "emplois francs"
Optimiser les financements d'AGEFIPH
- Aide au diagnostic préalable
- Aide au recrutement de Personnes en Situation de Handicap (PSH)
- Aide à l'intégration en entreprise
- Aménagement du poste de travail
- Aide au maintien dans l'emploi des PSH
Mettre en oeuvre une politique de financement du recrutement
- Connaître les ponts entre le recrutement et la formation
- Construire des procédures dynamiques de recrutement
- Veiller à la non-discrimination
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entrainement
- Jeux de rôle : différentes mises en situation
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
3) Après la formation : consolider et approfondir
- Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
- Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Les + de la formation
Cette formation couvre également l'obligation prévue par la loi de former au recrutement sans discrimination. Cette obligation concerne les entreprises de plus de 300 salariés ainsi que les cabinets de recrutement.
Prérequis
Public
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