Formation Recruter et intégrer ses collaborateurs
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail
- Diffuser une offre de recrutement engageante
- Mener un entretien de recrutement dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
- Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante afin d'encourager le candidat à rejoindre l'entreprise
- Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe
- Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires
| Tarif |
A partir de 3 190,00 € |
| Durée | 4 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 3 190,00 € |
| Durée | 4 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Retrouvez le parcours : « Recruter et intégrer ses collaborateurs » éligible au CPF directement sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation (RS 6168). Ce parcours vous permet de valider les compétences opérationnelles de l'ensemble du processus de recrutement : de la définition des compétences recherchées, la rédaction de l'offre et les différents canaux de recrutement jusqu'à l'entretien de sélection et l'intégration du collaborateur.
Programme
Engagement
Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche
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Respecter le cadre juridique du recrutement
Les obligations légales : connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embaucheLes règles de rédaction des offres, de questionnement durant l'entretienLes principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références- Quiz interactif : effectuer un recrutement et un questionnement sans discriminer
Mettre en place toutes les étapes du recrutement
L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidatLe référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementalesL'élaboration de l'annonce et les outils de communicationL'utilisation du sourcing et des outils Web : importance de la marque employeurLa présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection, gamificationLa marque employeur et les conséquences pour la fonction RHLa préparation de l'entretien- Cas pratiques :
- - Rédiger une annonce
- - Analyser un CV et une lettre de motivation
- - Préparer la grille d'entretien
Expliquer les 7 étapes de l'entretien d'embauche
L'accueilLa recherche d'informations complémentairesLes critères de motivationLa validation des compétencesLa vérification des caractéristiques de personnalitéLa présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travailLa conclusion- Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales
- Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien
Animer efficacement l'entretien d'embauche
L'écoute, l'observation, l'interprétation des signauxLes méthodes de questionnementLa reformulation, l'écoute active, le silence- Mise en situation : faire passer un entretien
Formuler un bilan suite à l'entretien
Analyse de l'entretienBilan et prise de décisionFormulation des réponses négativesElaboration d'une proposition et promesse d'embaucheRecruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel
La mise en œuvre de l'intégration : outils et processus pour assurer l'accueilL'accompagnement durant la période d'essai avec le manager- Autodiagnostic : élaborer un plan d'action pour l'intégration d'un nouvel embauché
- Quiz de synthèse : les points-clés à retenir
Politique d'intégration des travailleurs handicapés : élaborer et piloter sa démarche
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Analyser le cadre légal et administratif
- Quiz interactif : les obligations des entreprises en matière de handicap
Affiner sa connaissance du handicap (typologies, impacts, aménagements)
- Jeu pédagogique : utilisation de la mallette « Keski Handicap » pour expérimenter des situations de handicap et échanger sur les attitudes adaptées qui facilitent la relation avec les personnes en situation de handicap
Définir les axes majeurs d’actions à décliner dans la politique handicap
Enjeux de la politique handicap de l’entrepriseLeviers à la disposition des entreprises : recrutement/intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé, acteurs internes et externes, identité de la mission handicap (accord avec l’AGEFIPH ou convention)- Partage d’expériences : échanges concernant les mesures d’intégration mises en œuvre selon les contextes de plusieurs entreprises
Mettre en oeuvre un plan d’actions pour mener à bien la politique handicap
Etablir le diagnostic de la prise en compte du handicap dans son organismeDéfinir un objectifDétailler les moyens en associant tous les partenairesFormaliser un planning- Cas pratique : contruire un plan d'actions adapté à son organisme
Transfert
Les points forts
Une formation animée par des experts praticiens
Le parcours est finançable par le CPF
Le parcours est validé par un certificat de compétences reconnu qui atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Managers – Toute personne amenée à effectuer des recrutements
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Objectifs de la formation
- Se repérer dans l'univers du digital learning
- Réaliser le cadrage du projet
- Formaliser un dispositif pédagogique digital ou mixte
- Embarquer la solution digitale
- Evaluer un projet de formation digitale
| Tarif |
A partir de 1 620,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Expliquer les modèles d’hébergements possibles avec Blazor
- Installer et créer un nouveau projet
- Créer des composants d’application réutilisables
- Expliquer comment fonctionne le routage
- Maitriser les mécanismes d’injection de dépendances
- Expliquer les mécanismes de rendu
- Gérer l’authentification et les autorisations
- Gérer la mise en page d’un site
- Ecrire des tests unitaires pour votre application
- Tirer parti de l’écosystème Javascript existant
- Créer une application PWA
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre la problématique de la complexité des développements logiciels
- Appliquer les bonnes pratiques d’écriture de code pour améliorer la qualité et la maintenabilité des applications
- Comprendre le bénéfice de l’intégration continue pour améliorer la qualité des développements
- Adopter les bonnes pratiques de rédaction des tests logiciels
- Mettre en place une stratégie de campagne de tests automatisés avec les frameworks et outils du marché
- Travailler avec un gestionnaire de code source tel que Git, et adopter les réflexes du travail collaboratif
- Comprendre le rôle des différents outils d’une chaîne d’intégration continue
- Utiliser un outil de construction logiciel pour automatiser les tâches de développement
- Mettre en place une plateforme d’intégration continue autour de Jenkins
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Identifier les meilleures méthodes pour réussir un recrutement
Maîtriser les techniques de conduite d'un entretien d'embauche
Structurer un entretien étape par étape et s'entraîner à le conduire
| Tarif |
A partir de 2 310,00 € |
| Durée |
3 jours - 21 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Identifier les caractéristiques intrinsèques des supports financiers éligibles à un contrat en unités de compte
Maîtriser le fonctionnement et les mécanismes de gestion des unités de compte
Intégrer les obligations liées aux unités de compte dans ses pratiques commerciales
| Tarif |
A partir de 1 895,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Acquérir en 21 modules les techniques managériales. Vous apprendrez les bons réflexes et bonnes postures ainsi que les fondamentaux du management tels que comment développer sa motivation, comment déléguer ou encore comment mener des entretiens managériaux.Vous pourrez aller plus loin sur le sujet grâce aux apports sur le management situationnel, l'accompagnement au changement et le positionnement de leader.
| Tarif |
A partir de 610,00 € |
| Durée |
3j / 22h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les nouveaux acteurs du financement : assureurs, fonds de pension, fonds souverains et plateformes de Crowdfunding
- Expliquer les stratégies des banques traditionnelles en matière de crédit
- Adapter sa stratégie de financement en fonction de cette nouvelle donne
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les signaux d'alarme
- Gérer l'évacuation
- Examiner les différentes missions lors des évacuations
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 4h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Faire face à une mise en cause et gérer efficacement le sinistre
Apprécier les différentes responsabilités pour mettre en œuvre un recours
Recenser les différents postes de préjudices indemnisables et leur fonctionnement
| Tarif |
A partir de 1 690,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les indicateurs d'efficacité les plus adaptés à ses objectifs
- Utiliser les tableaux de bord comme de véritables outils de reporting et de communication
- Piloter et faire évoluer son activité marketing
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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