Formation Recrutement et onboarding à distance : bonnes pratiques
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Préparer l'intégration du nouvel embauché H/F
- Humaniser l'accueil du salarié à distance
| Tarif |
A partir de 1 175,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 175,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Le recrutement et l'intégration à distance se sont généralisés. Ainsi les professionnels des ressources humaines doivent adapter leurs processus et outils existants afin de réussir l'onboarding digital. La formation "Recrutement et onboarding à distance : bonnes pratiques" permet de définir les clés pour préparer l'onboarding à distance et ainsi réussir l'intégration digitale des nouveaux embauchés.
Programme
Engagement
Anticiper la gestion administrative
Rédaction d'un livret d'accueil digitalConception d'un rapport d'étonnementCréation et suivi d'un rétroplanning- Quiz sur les points essentiels à retrouver dans un livret d'accueil et un rapport d'étonnement
Intégrer le digital pour humaniser l'accueil
Comment communiquer sur l'intégration dans l'entreprise ?Utilisation des outils digitaux pour collaborer- Activité : création d'un rétroplanning des différentes actions à mener pour une intégration réussie
Accompagner le manager dans ses missions d'intégration et de fidélisation d'un collaborateur
Accompagnement des managers à l'évaluation des compétences et de la performance pendant la période d'essaiAccompagnement des managers dans leur communication avec le nouveau collaborateurAnticipation des situations difficiles- Jeu de rôle : simulation d'une séance d'accompagnement RH et manager
Instaurer un climat de confiance
Comment s'assurer du bien-être du nouvel arrivant ? Proposition d'activités physiques, d'organisation de son espace de travail à domicile, d'une ligne d'écoute...Organisation des rendez-vous réguliers en visio RH / manager / nouvel arrivant- Atelier :
- En sous-groupe les participants ont à réaliser un brainstorming de bonnes idées pour intégrer et fidéliser un collaborateur qui travaille à distance
- Les participants rédigent une lettre du futur dans laquelle ils ont à écrire leur vision, missions et valeurs sur leur poste à 6 mois
Transfert
Prérequis
Avoir une connaissance du recrutement ou avoir suivi la formation :
Public
Responsables recrutement - Chargés de recrutement - Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne amenée à piloter l'intégration des collaborateurs de l'entreprise
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