Formation : Revenir au bureau après un long arrêt maladie

Qualiopi
À partir de 850 €
Durée 7h en 1 jour
Localisation Partout en France
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Proposé par

COMUNDI

Prérequis

  • Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • À distance
  • En entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les freins liés à ses problèmes de santé pour mieux les gérer au sein de son environnement de travail
  • Énoncer ses besoins auprès de ses collègues et de sa hiérarchie
  • Établir une feuille de route pour gagner en équilibre

Programme de la formation

Identifier les composantes de la santé et les transformations liées à la maladie

  • La santé et ses différentes composantes
  • L’approche globale de la personne malade et des répercussions physiques et psychologiques
  • Le chemin de la résilience

Cas pratique

Les apports théoriques sont enrichis d’exemples du vécu de personnes en situations concrètes Les participants sont incités à partager leurs expériences

Comment retrouver confiance et vitalité

  • Identifier ses ressources et motivations
  • Repérer ses signes d’alerte et anticiper
  • S’approprier les changements pour ajuster sa posture et se remobiliser

Évolution de l’autodiagnostic fait avant la formation

Cas pratique

Construire une feuille de route
Rassembler les éléments de connaissance, en faire la synthèse

Après un arrêt maladie, comment communiquer et retrouver sa place

  • Les problématiques après un arrêt maladie
  • Comprendre les enjeux du retour pour le collaborateur et son entourage professionnel
  • Prendre du recul sur les comportements et/ou les réactions de son entourage professionnel

Cas pratique : exercices pratiques et coaching des participants

Comment communiquer pour délivrer le juste message et se sentir mieux
Comment s’adresser aux collèges, aux collaborateurs, aux supérieurs hiérarchiques et RH

Conclusion

  • Échanges et mise en pratique de la formation au travers d’un projet, d’une feuille de route pour chaque participant
  • Synthèse de la journée et recueil des premières évaluations
  • Certains contenus seront approfondis et d’autres abordés plus rapidement selon la dynamique du groupe
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