Syntec - Cinov : paie et administration du personnel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les spécificités de la Convention Collective Nationale Syntec-Cinov et ses évolutions
- Contrôler la conformité de ses bulletins de paie
- Prévenir les risques et fiabiliser ses pratiques : périodes d’essai, frais, repos…
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1. Gérer le personnel des BET
- Sécuriser ses contrats de travail :
- Calculer l’ancienneté selon les spécificités de la Convention Collective Nationale (CCN)
- Définir la classification professionnelle
- Définir la durée et décompter la période d’essai
- Renouveler la période d’essai : forme et durée – À jour de la jurisprudence de mars 2016
- Les congés pour événements de famille suite à la Loi travail d’août 2016
- Les congés payés :
- Congés payés en jours ouvrés : points de contrôle
- Les congés d’ancienneté, le rappel en cours de congés selon la CCN
- La prime de vacances – Art 31 de la CCN : connaître les fondamentaux
En pratique
- Comment appliquer les critères classants de branche
- Questions/réponses sur le renouvellement, la prolongation, la rupture de période d’essai
- Étude du tableau des congés pour évènements de famille : Convention Collective
- Cas pratique sur le décompte de congés payés
- Maîtriser le jeu de la prime de vacances face à la position des juges
2. Maîtriser les spécificités de la paie des BET
- Les salaires minima
- Les contrats de formation en alternance
- Les Articles 4 bis de la convention AGIRC ARRCO
- Les taux des cotisations et les bases : points de contrôles
- Retraite complémentaire : fusion AGIRC – ARRCO horizon 2019
- La mutuelle obligatoire : les cas de dispense d’affiliation et le chèque santé
- La portabilité de la Prévoyance Complémentaire : qui – quoi – comment
- Le complément de salaire maladie/accident : la garantie du net et la subrogation en pratique
En pratique
- Étude d’un bulletin de paie art 4 bis
- Bulletin de paie maladie avec subrogation
- Utiliser le Plan de paie « type » des BET syntec
- Questions/réponses sur la dispense mutuelle et l’application du chèque santé
3. Calculer le temps de travail en toute sécurité
- Les durées maximales, les repos obligatoires
- Le temps de travail effectif suite à la recodification du Code du travail – août 2016
- Les heures supplémentaires
- Les jours fériés
- Le travail de nuit, du dimanche : différencier travail habituel et exceptionnel
- Les aménagements du temps de travail de la convention collective : modulation, RTT, forfait d’heures ou de jours
En pratique
- Étude du tableau de synthèse des durées du travail majeurs/mineurs
- Cas pratique : décompte des temps et rémunération majorée liée au travail de nuit/du dimanche
- Distinction des contingents d’geures supplémentaires : 220h – 130h – 90h
- Questions/réponses sur le décompte et le suivi de temps
4. Gérer au mieux la mobilité des salariés
- Les déplacements professionnels : l’ordre de mission est-il obligatoire ?
- Les voyages de détente
- La prise en charge des frais : opter au réel ou au forfait comment faire ?
- La mutation et la clause de mobilité : conditions, formalisme et risques prud’homaux
En pratique
- Les bonnes pratiques sur le travail en régie et risque de requalification en avantage en nature
- Étude du tableau de synthèses des barèmes URSSAF
- Question/réponses sur le jeu de la clause de mobilité
Prérequis
- Avoir les connaissances de base de la paie et du droit des contrats
Public
- Dirigeant d’entreprise des Bureaux d'Études Techniques
- Responsable paie, RH, comptabilité, juridique des Bureaux d'Etudes Techniques
- Collaborateur service paie ou gestion du personnel
- Collaborateur de Cabinet d’expertise comptable
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Se repérer la législation et la réglementation applicable au personnel médical.
- Distinguer les différents statuts du personnel médical ainsi que leur articulation dans le temps et selon les établissements.
- Respecter les droits essentiels applicables aux différents statuts : congés, maladie, droit disciplinaire.
- Appliquer la réforme "ma santé 2022" et son impact sur les différents statuts.
- Mettre en œuvre les droits à rémunération accessoire selon le statut du praticien.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser l'impact de la marque employeur sur la fidélisation et le recrutement
- Evaluer l'image de marque employeur actuelle de l'entreprise
- Identifier les forces et les faiblesses de la marque RH existante
- Concevoir une stratégie pour développer l'image de la marque RH
- Elaborer des messages clés pour communiquer efficacement sur la marque employeur
- Planifier et exécuter des activités de communication pour renforcer la marque employeur
- Evaluer l'efficacité des initiatives de développement de la marque employeur
- Mettre en oeuvre des mesures correctives pour améliorer la marque RH
- Collaborer avec différentes parties prenantes pour promouvoir la marque employeur
- Former le personnel sur les valeurs et la culture de l'entreprise pour renforcer la marque employeur.
| Tarif |
A partir de 1 420,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir un bulletin de paie avec les éléments variables et les charges
- Gérer le départ d'un salarié
- Mettre en place d'outils de contrôle
- Contrôler et évaluer le prestataire
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre les IFRS de façon opérationnelle.
- Appliquer la méthodologie du passage du Plan Comptable Général (PCG) aux IFRS et traiter l'ensemble des problématiques posées.
- Traiter les impôts différés.
- Présenter les états financiers en IFRS.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Définir le cadre légal de la RSE et les principales obligations juridiques
- Analyser les obligations relatives au devoir de vigilance
- Cerner l'obligation de reporting extra-financier et ses composantes
- Mettre en oeuvre les outils de la RSE pour se conformer à ses obligations
- Analyser les bonnes pratiques en matière de communication et de gouvernance
| Tarif |
A partir de 1 792,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux d’une relation de qualité
- Distinguer les besoins et attentes clients
- Assurer une expérience client de qualité
- Communiquer et mener un entretien client
- Faire face aux situations difficiles et pérenniser la relation client
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation GEPP : stratégie de l’entreprise et pilotage efficace des compétences
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser les liens entre la GEPP/GPEC, la stratégie d'entreprise et le cadre réglementaire
- Prendre en compte les enjeux managériaux dans la démarche GEPP
- Piloter efficacement la démarche GEPP
- Construire un plan d'action personnel à mettre en œuvre dans son entreprise
| Tarif |
A partir de 1 792,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
- Calculer les cotisations sociales.
- Établir toute paie de salarié (hors réintégration des IJSS).
- Comprendre les bases du Prélèvement À la Source (PAS).
| Tarif |
A partir de 1 985,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique et respecter les obligations en matière de santé sécurité au travail
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel ainsi qu’avec les principaux acteurs externes
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 4 645,00 € |
| Durée |
8 jours (56 heures) |
| Modes |
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