Syntec - Cinov : paie et administration du personnel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les spécificités de la Convention Collective Nationale Syntec-Cinov et ses évolutions
- Contrôler la conformité de ses bulletins de paie
- Prévenir les risques et fiabiliser ses pratiques : périodes d’essai, frais, repos…
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
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| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1. Gérer le personnel des BET
- Sécuriser ses contrats de travail :
- Calculer l’ancienneté selon les spécificités de la Convention Collective Nationale (CCN)
- Définir la classification professionnelle
- Définir la durée et décompter la période d’essai
- Renouveler la période d’essai : forme et durée – À jour de la jurisprudence de mars 2016
- Les congés pour événements de famille suite à la Loi travail d’août 2016
- Les congés payés :
- Congés payés en jours ouvrés : points de contrôle
- Les congés d’ancienneté, le rappel en cours de congés selon la CCN
- La prime de vacances – Art 31 de la CCN : connaître les fondamentaux
En pratique
- Comment appliquer les critères classants de branche
- Questions/réponses sur le renouvellement, la prolongation, la rupture de période d’essai
- Étude du tableau des congés pour évènements de famille : Convention Collective
- Cas pratique sur le décompte de congés payés
- Maîtriser le jeu de la prime de vacances face à la position des juges
2. Maîtriser les spécificités de la paie des BET
- Les salaires minima
- Les contrats de formation en alternance
- Les Articles 4 bis de la convention AGIRC ARRCO
- Les taux des cotisations et les bases : points de contrôles
- Retraite complémentaire : fusion AGIRC – ARRCO horizon 2019
- La mutuelle obligatoire : les cas de dispense d’affiliation et le chèque santé
- La portabilité de la Prévoyance Complémentaire : qui – quoi – comment
- Le complément de salaire maladie/accident : la garantie du net et la subrogation en pratique
En pratique
- Étude d’un bulletin de paie art 4 bis
- Bulletin de paie maladie avec subrogation
- Utiliser le Plan de paie « type » des BET syntec
- Questions/réponses sur la dispense mutuelle et l’application du chèque santé
3. Calculer le temps de travail en toute sécurité
- Les durées maximales, les repos obligatoires
- Le temps de travail effectif suite à la recodification du Code du travail – août 2016
- Les heures supplémentaires
- Les jours fériés
- Le travail de nuit, du dimanche : différencier travail habituel et exceptionnel
- Les aménagements du temps de travail de la convention collective : modulation, RTT, forfait d’heures ou de jours
En pratique
- Étude du tableau de synthèse des durées du travail majeurs/mineurs
- Cas pratique : décompte des temps et rémunération majorée liée au travail de nuit/du dimanche
- Distinction des contingents d’geures supplémentaires : 220h – 130h – 90h
- Questions/réponses sur le décompte et le suivi de temps
4. Gérer au mieux la mobilité des salariés
- Les déplacements professionnels : l’ordre de mission est-il obligatoire ?
- Les voyages de détente
- La prise en charge des frais : opter au réel ou au forfait comment faire ?
- La mutation et la clause de mobilité : conditions, formalisme et risques prud’homaux
En pratique
- Les bonnes pratiques sur le travail en régie et risque de requalification en avantage en nature
- Étude du tableau de synthèses des barèmes URSSAF
- Question/réponses sur le jeu de la clause de mobilité
Prérequis
- Avoir les connaissances de base de la paie et du droit des contrats
Public
- Dirigeant d’entreprise des Bureaux d'Études Techniques
- Responsable paie, RH, comptabilité, juridique des Bureaux d'Etudes Techniques
- Collaborateur service paie ou gestion du personnel
- Collaborateur de Cabinet d’expertise comptable
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Objectifs de la formation
- Choisir et suivre les indicateurs et ratios pertinents pour son activité
- Bâtir des tableaux de bord accessibles et interpréter les informations les plus utiles
- Préparer un bilan social attractif et parlant
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser la paie dans le secteur public.
- Identifier situations/impacts sur la paie.
- Élaborer les bulletins de paie.
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir le dernier bulletin de paie.
- Calculer les indemnités de rupture du contrat.
- Contrôler le régime social et fiscal des indemnités de rupture.
- Gérer les soldes de tout compte les plus complexes.
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail du personnel d'entretien
Proposé par GROUPE LEXOMObjectifs de la formation
- Examiner les gestes spécifiques
- Anticiper les risques d'accidents du travail
- Améliorer les conditions de travail
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier un processus de changement dans un cadre stratégique et politique
- Définir vos indicateurs de changement
- Identifier vos freins personnels
- Identifier vos points d'appui pour réussir le changement
- Définir un plan d'action et mettre en place le suivi de votre projet.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Définir la réglementation
- Analyser les risques liés au stockage, à la manipulation et à l'utilisation des produits chimiques
- Évaluer ou mettre à jour l'évaluation de l'exposition des salariés au risque chimique
- Mettre en place une stratégie de prévention efficace et adaptée au niveau de risque
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier l'évolution du cadre légal du plan de développement des compétences.
- Définir les différentes étapes d'élaboration du plan.
- Clarifier les besoins en formation et mettre en place un arbitrage efficient.
- Concevoir un plan adapté aux besoins de l'entreprise et à l'évolution de la législation.
- Structurer le plan et le présenter aux Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ; Renseigner les salariés ; Participer à l'expérience collaborateur.
| Tarif |
A partir de 1 465,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier un processus pour mettre en place la marque employeur
- Etablir un diagnostic
- Construire le socle de la marque employeur
- Concevoir un plan d'action.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Créer et déployer des FlexCards sur les présentations de page pour améliorer l'expérience client
- Créer et déployer des OmniScripts pour garantir des interactions, une productivité et un engagement des utilisateurs
- Créer des procédures d'intégration pour exécuter des opérations complexes sur le serveur et incorporer des sources de données externes
- Implémenter et modifier des DataRaptors pour extraire des données et les enregistrer à nouveau dans Salesforce, en plus de les découper et les transformer avant qu'elles ne soient partagées avec les outils OmniStudio
- Identifier les processus et services supplémentaires de flux pour les industries qui peuvent être utilisés dans les solutions industrielles
- Créer des solutions Industry 360, de signalement des problèmes, d'intégration des clients et d'éligibilité aux produits et programmes à l'aide des composants OmniStudio
- Concevoir des solutions OmniStudio qui répondent à des exigences spécifiques et ajuster les solutions en conséquence lorsque les exigences sont modifiées.
| Tarif |
A partir de 3 625,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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