Formation - Pratiquer l'entretien de recrutement
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Vidéo "L'entretien de recrutement perçu par le candidat"
- Un diagnostic pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter
1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite
- Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD ...
- Connaître les étapes d'un recrutement
Quiz juridique sur le recrutement
2 - Préparer et structurer ses entretiens
- Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché
- Cadrage du besoin
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
- Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain
- Se doter d'une structure type d'entretien
Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste
3 - Maîtriser les techniques de questionnement
- Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
- - identifier les différents types de questions ;
- - creuser la motivation et expliciter les implicites ;
- - reformuler
- Valider les compétences avec la méthode Star
S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement
4 - Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Identifier les biais psychologiques
- Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian)
Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès
5 - S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
- Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
6 - Vérifier les compétences clés en entretien
- Utiliser les techniques de questionnement
- Bâtir des mises en situation
- Observer le candidat
Appliquer le modèle de questionnement STAR
7 - Objectiver sa prise de décision
- Prendre des notes
- Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision
- Rédiger un compte-rendu objectif
- Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque
S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement
- Une vidéo : "Bonnes pratiques du recrutement digital"
- Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active"
- Un @expert : "L'essentiel de la définition de fonction"
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour réaliser mon plan d'actions
- Une grille d'auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements
Prérequis
- Aucun.
Public
- Chargé(e) du recrutement
- Responsable du recrutement
- RRH, Responsable du développement RH
- Manager et toute personne amené(e) à recruter
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les bases essentielles de Photoshop
- Gérer les principaux détourages d'images avec Photoshop
- Préparer ses visuels pour l'impression ou pour le Web
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Les mécanismes du LBO et l'environnement du Private Equity
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier les principales caractéristiques de l’environnement du Private Equity
- Expliquer le cycle complet d’une opération de LBO, depuis la mise en place du schéma initial jusqu’à son débouclement
- Définir les rôles des principaux acteurs de la sphère du Private Equity
| Tarif |
A partir de 1 350,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Distinguer les différents types d'interview
- Préparer l'interview
- Réaliser une interview efficace et professionnelle
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Dialogue social dans la fonction publique : cadre juridique et enjeux pratiques
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Maîtriser les relations avec les organisations représentatives des agents
- Elaborer une méthode de conduite des négociations adaptée à son service
- S'approprier les rôle et missions des différentes instances représentatives
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer les outils du comédien
- Capter l’auditoire avec le regard
- Analyser sa voix
- Persuader par sa communication orale
- Accroître sa souplesse comportementale
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Parcours Responsable d’un système de management intégré QSE
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Construire son référentiel de veille QSE
- Analyser les principes communs et principales exigences des trois référentiels (ISO 14001, ISO 9001 et ISO 45001)
- Réaliser un audit interne QSE pour évaluer son système de management intégré
- Communiquer efficacement en interne et en externe, y compris en situation de crise
| Tarif |
A partir de 5 460,00 € |
| Durée |
8 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Choisir la forme sociale adaptée
- Appliquer le régime juridique adéquat à toutes les étapes de la vie sociale d'une société
- Distinguer les atouts de la SAS
- Identifier les techniques d'augmentation et de réduction de capital
- Repérer les conventions réglementées
- Recourir aux pactes d'actionnaires
| Tarif |
A partir de 10 070,00 € |
| Durée |
13 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire les concepts vSAN
- Détailler l’architecture et les composants vSAN sous-jacents
- Expliquer les principales fonctionnalités et cas d’utilisation de vSAN
- Identifier les exigences et les considérations de planification pour les clusters vSAN
- Expliquer l’importance de la compatibilité matérielle des nœuds vSAN
- Décrire les différentes options de déploiement vSAN
- Expliquer comment configurer des domaines d’erreur vSAN
- Détailler comment définir et créer une stratégie de stockage de machine virtuelle
- Discuter de l’impact des modifications apportées à la stratégie de stockage vSAN
- Détailler la résilience vSAN et de la disponibilité des données
- Expliquer le fonctionnement du chiffrement vSAN
- Détailler la technologie et de l’architecture VMware HCI Mesh™
- Détailler l’architecture et de la configuration du service de fichiers vSAN
- Décrire comment configurer un cluster vSAN étendu et un cluster vSAN à deux nœuds
- Décrire le mode de maintenance vSAN et les options d’évacuation des données
- Définir les étapes d’arrêt d’un cluster vSAN à des fins de maintenance
- Expliquer comment utiliser des tests proactifs pour vérifier l’intégrité d’un cluster vSAN
- Utiliser VMware Skyline Health™ pour surveiller l’intégrité de vSAN
- Utiliser VMware Skyline Health pour étudier et déterminer les conditions de défaillance
| Tarif |
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| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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