Formation - Pratiquer l'entretien de recrutement
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Vidéo "L'entretien de recrutement perçu par le candidat"
- Un diagnostic pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter
1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite
- Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD ...
- Connaître les étapes d'un recrutement
Quiz juridique sur le recrutement
2 - Préparer et structurer ses entretiens
- Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché
- Cadrage du besoin
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
- Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain
- Se doter d'une structure type d'entretien
Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste
3 - Maîtriser les techniques de questionnement
- Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
- - identifier les différents types de questions ;
- - creuser la motivation et expliciter les implicites ;
- - reformuler
- Valider les compétences avec la méthode Star
S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement
4 - Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Identifier les biais psychologiques
- Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian)
Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès
5 - S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
- Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
6 - Vérifier les compétences clés en entretien
- Utiliser les techniques de questionnement
- Bâtir des mises en situation
- Observer le candidat
Appliquer le modèle de questionnement STAR
7 - Objectiver sa prise de décision
- Prendre des notes
- Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision
- Rédiger un compte-rendu objectif
- Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque
S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement
- Une vidéo : "Bonnes pratiques du recrutement digital"
- Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active"
- Un @expert : "L'essentiel de la définition de fonction"
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour réaliser mon plan d'actions
- Une grille d'auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements
Prérequis
- Aucun.
Public
- Chargé(e) du recrutement
- Responsable du recrutement
- RRH, Responsable du développement RH
- Manager et toute personne amené(e) à recruter
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Objectifs de la formation
- Préparer un entretien de recrutement
- Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite d’un entretien de recrutement
- Recruter le bon candidat au bon poste
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir un bulletin de paie
- Définir le cadre juridique du droit social
- Examiner le passage du brut au net
- Calculer les cotisations patronales et salariales
- Décrire les aspects comptables du solde de tout compte
- Évaluer son processus de paie
- Mettre en place des tableaux de bords pour fiabiliser et optimiser la paie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
15j / 105h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier le cadre réglementaire et les acteurs clés du financement de la formation
- Analyser les moyens pour optimiser son budget formation
- Développer une stratégie interne pour améliorer le budget formation
- Développer les collaborations afin de trouver des financements
| Tarif |
A partir de 1 916,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les missions et enjeux des acteurs liés à l’audit et au contrôle interne.
- Maîtriser la démarche et les techniques de savoir-faire et savoir-être pour conduire les missions d'audit interne.
- Analyser et proposer des actions d'amélioration.
- Sensibiliser les acteurs internes aux enjeux de la maîtrise des risques.
| Tarif |
A partir de 4 910,00 € |
| Durée |
8 jours (56 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Mettre en pratique les connaissances acquises lors du cursus de formation| Tarif |
A partir de 1 775,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre la logique de l'amélioration continue dans les sociétés industrielles ou de services.
- Acquérir et pratiquer les outils du progrès permanent pour améliorer qualité et productivité.
- Aborder la conduite de projet et la conduite du changement.
| Tarif |
A partir de 3 565,00 € |
| Durée |
6 jours (42 heures) |
| Modes |
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Pratiquer le soudage au chalumeau air chaud des matières thermoplastiques
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Pratiquer le soudage au chalumeau air chaud des matières thermoplastiques :
- Mettre en œuvre de manière professionnelle le procédé de soudage au chalumeau air chaud sur les matières thermoplastiques - Connaître et appliquer les règles de prévention des risques
| Tarif |
A partir de 1 029,00 € |
| Durée |
3 jours - 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les grands principes du statut de la fonction publique hospitalière.
- Identifier les différentes phases de la carrière des agents publics hospitaliers.
- Disposer d'outils pratiques pour mettre en œuvre les règles statutaires et sécuriser ses pratiques de management.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Se repérer dans la réglementation liée à la gestion des carrières.
- Respecter les règles issues du statut de la fonction de l'Etat et territoriale.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer la législation du recrutement digital.
- Sourcer et recruter avec le digital.
- Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web.
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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