Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Établir un bulletin de paie
- Définir le cadre juridique du droit social
- Examiner le passage du brut au net
- Calculer les cotisations patronales et salariales
- Décrire les aspects comptables du solde de tout compte
- Évaluer son processus de paie
- Mettre en place des tableaux de bords pour fiabiliser et optimiser la paie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 105 heures sur 15 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 105 heures sur 15 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Introduction
1. Définir les rôles et missions d'un gestionnaire de paie
- La place d'un gestionnaire paie au sein de l'entreprise et du service RH
- Les différentes missions
- Les différents interlocuteurs
- Les sources de documentation
I. Le cadre juridique du contrat de travail - 3 jours
2. Définir le cadre juridique du contrat de travail
- L'embauche : recrutement et formalités administratives
- Le contrat de travail (types de contrat, clauses, conclusion, exécution, suspension et cessation)
- La période d'essai (finalité, durée, renouvellement et rupture)
- La durée du travail (aménagement et horaire de travail)
- Les heures supplémentaires
3. Identifier les bases du droit social
- Accident du travail et contrat de travail
- Maladie et contrat de travail
- La suspension du contrat de travail
4. Examiner les champs d'application du contrat de travail
- La rémunération (les éléments constitutifs du salaire et les principes à respecter)
- Les congés payés (le droit, la durée, l'indemnisation et l'organisation)
- Les congés pour raisons familiales (décès, maladie, congé parental, ect)
- Le temps partiel
- Le travail intermittent (statut et obligations)
5. Décrire les enjeux de la formation professionnelle
- Les rôles et missions d'un OPCA
- La cotisation à l'effort de formation
- Le Congé Personnel de Formation (CPF)
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
6. Identifier les fondamentaux du règlement intérieur
- Le champ d'application
- Les clauses interdites
- Les modifications
- Les sanctions
II. Le calcul du salaire brut au salaire net - 2 jours
7. Lire et interpréter un bulletin de paie
- Les différentes rubriques
- Les mentions obligatoires
8. Définir les principes de la rémunération brute
- La mensualisation du salaire
- Le respect du SMIC
- La libre fixation du salaire
- La valorisation des absences
9. Déterminer un salaire brut
- Le salaire de base et ses compléments
- Les définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal
10. Calculer le salaire en fonction de la durée du travail
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
- Le repos compensateur
- Le travail de nuit
- Les jours fériés
11. Calculer le salaire en fonction des différentes absences
- Les congés payés
- Les jours fériés
- La maladie
- L'accident du travail
- Les congés maternité et paternité
12. Gérer les avantages en nature et les frais professionnels
III. Les cotisations sociales - 3 jours
13. Décrire le principe des cotisations sociales
- Le fonctionnement des cotisations sociales
- La liste des organismes collecteurs
- Les différentes tranches
- Le plafond de la Sécurité Sociale
14. Opérer le calcul des cotisations
- Le calcul des cotisations du régime général
- Les régularisations des bases de cotisation
- La réglementation des contrats aidés
- Le plafond de la sécurité sociale
15. Distinguer les régimes complémentaires
- Le régime unfiié ARRCO AGIRC
- Les cotisations de mutuelle et de prévoyance
16. Identifier les cas particuliers
- Le CDD
- Les temps partiels
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le stage
17. Définir le rôle de la caisse des congés payés
- La réintégration des sommes versées par la caisse congés dans les cotisations retraite
- Le fonctionnement de l'allègement Fillon
- Les cotisations supplémentaires pour congés payés
18. Déterminer les dispositifs d'épargne salariale
- L'intéressement
- La participation
- Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- La Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)
19. Identifier la procédure pour faire face à un contrôle URSSAF
IV. La gestion des absences - 2 jours
20. Opérer le traitement des absences dans la paie
- Les absences qui comptent et les absences qui ne comptent pas
- Les différents modes de calcul
- Les congés payés, un droit dès la première journée de travail
- Les droits de congés en cas de période incomplète
- Les règles de fractionnement et de bonification
- La particularité des temps partiels et CDD
21. Opérer le traitement des congés dans la paie
- Décompte du temps ou récupération ?
- Les jours fériés pendant les congés
- La journée de solidarité
- Les autres types de congés (RTT, jours conventionnels)
- Les départs en formation
- Les congés maladie ou d'accident
- Calculer l'indemnité de congés
22. Opérer le traitement des arrêts dans la paie
- La maladie
- La maternité
- Les accidents du travail
- Le complément de salaire : comment prévoir la retenue sur salaire ?
23. Déterminer les calculs de la Sécurité Sociale
- Le salaire de référence
- Le calcul sur base journalière
- Les arrêts de travail
V. Le solde de tout compte - 2 jours
24. Identifier les éléments spécifiques à la dernière paie
- Check-list des étapes clés d'une procédure de départ
- Le solde de JRTT, le CET
- Les indemnités spécifiques en cas de rupture
25. Établir un solde de tout compte
- Les limites d'exonération des indemnités de rupture
- La proratisation du plafond en cas d'entrée/sortie
- La régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
- Les sommes isolées
26. Discriminer les cas spécifiques lors de l'établissement d'un solde de tout compte
- Les salariés partant à la retraite (marche à suivre, principes de calcul)
- Les paies en cas de licenciements économiques, congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle
27. Identifier les mesures administratives de départ
- Les documents liés au départ (certificat de travail, solde de tout compte)
- L'attestation Pôle Emploi
- Le différé d'indemnisation
- Les droits du salarié (participation, intéressement, garanties prévoyance)
VI. Les relations avec les différents interlocuteurs - 2,5 jours
28. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs externes
- La Sécurité sociale
- La Caisse de retraite
- La Médecine du travail
- L'inspecteur du travail
- La Procédure prud'homale
- Le Pôle emploi
29. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs internes de manière sécurisée
- Professionnaliser ses méthodes de travail
- Éléments à conserver pour chaque dossier salarié
- Établir des procédures internes
- Optimiser ses procédures de contrôle de la paie (contrôle interne, URSSAF)
- Concevoir un calendrier des documents et déclarations obligatoires
- Proposer des tableaux de bord : optimisation AT/MP et réduction charges sociales
- Mesurer les gains potentiels
VII. Test d'évaluation des acquis - 0,5 jour
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
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Objectifs de la formation
- Intégrer les dernières modifications intervenues dans le domaine de la paie
- Actualiser et sécuriser ses pratiques
- Évaluer les incidences de ces modifications sur les processus de paie
- Actualiser ses connaissances
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser la démarche GEPP et son importance pour la gestion des ressources humaines
- Evaluer l'état des lieux et les perspectives d'évolution des métiers
- Concevoir un plan d'action avec des objectifs précis et des indicateurs pertinents
- Mettre en oeuvre une GEPP efficace en élaborant des référentiels métier et compétences clés, fiches emploi, politique de recrutement
- Favoriser l'employabilité des salariés avec un plan de développement des compétences et mobilité interne
- Promouvoir la marque employeur, QVT, RSE et l'intégration des salariés
- Fidéliser les salariés en menant des entretiens annuels d'activité et en valorisant les compétences.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre la philosophie et les apports des frameworks MVC et plus particulièrement Symfony.
- Mettre en place un environnement de développement
- Créer un projet Symfony.
- Configurer une application Symfony.
- Découper une application en couche en suivant le modèle MVC et identifier le rôle de chaque élément.
- Développer une couche de persistance métier avec Doctrine 2 : le framework de persistance de Symfony.
- Concevoir le routage des requêtes HTTP avec les contrôleurs.
- Créer des vues d’affichage et de saisie de données et construire des formulaires interactifs.
- Maitriser les interactions entre les vues, les contrôleurs et le modèle.
- Utiliser l’injection de dépendance entre les composants.
- Appliquer une stratégie de sécurité efficace dans une applications Symfony.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation Data Storytelling vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Construire l'histoire de vos présentations avec Tableau Software
- Bâtir un schéma narratif qui captive votre auditoire et renforce la crédibilité de vos analyses
- Mieux "vendre" vos données et vos analyses
- Mettre en récit vos analyses pour les promouvoir en interne ou en externe
- Devenir vous-même l'acteur de vos présentations, prendre confiance en vous pour vous exprimer en public.
| Tarif |
A partir de 890,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Cette formation Ubanisation du système d'information, vous donne les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Mesurer les évolutions et anticiper les mutations des systèmes d'information
- Comprendre l'impact des règles d'urbanisation sur le système d'information
- Construire les fondements des règles d'urbanisation selon une démarche méthodologique
- Identifier les différentes architectures et s'orienter vers un scénario adapté
- Savoir identifier et évaluer les retours sur investissement
| Tarif |
A partir de 1 730,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Positionner et valoriser les Services Généraux : techniques de communication et de management
- Appréhender et promouvoir les nouvelles pratiques : reporting, tableaux de bord, benchmarking, etc.
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir des processus métier
- Identifier les services éligibles à l'intégration dans une SOA
- Définir la granularité des services
- Distinguer les services d'IHM, de métier et de données
- Expliquer les différentes techniques sous-jacentes à une SOA
- Concevoir une orchestration de services
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de SOA en utilisant GlassFish et OpenESB.
| Tarif |
A partir de 2 280,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les règles métiers de l’urbanisation, les enjeux fonctionnels et applicatifs d’un système d’information
- Savoir mener à bien un projet complet d’urbanisation et appréhender les architectures potentielles
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Découvrir l'impact et l'utilité de la vision processus dans le domaine de la cybersécurité.
- Connaitre l'apport de la discipline BPM (Business Process Management) - ou gestion des processus métier -, dans la sécurisation des systèmes d'information et de leurs échanges.
- Maitriser la norme BPMN (Business Process Model & Notation) qui permet aux entreprises de décrire de façon structurée et efficace leurs processus.
- Apprendre une méthodologie de mise en œuvre d'une démarche processus dans une entreprise.(Étant donné la complexité de l'environnement des entreprises, cette mise en œuvre se fait par étapes.)
- Mettre en perspective de la vision BPM avec d'autres méthodologies.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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