Formation Gestionnaire de paie - Cursus Métier
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Établir un bulletin de paie
- Définir le cadre juridique du droit social
- Examiner le passage du brut au net
- Calculer les cotisations patronales et salariales
- Décrire les aspects comptables du solde de tout compte
- Évaluer son processus de paie
- Mettre en place des tableaux de bords pour fiabiliser et optimiser la paie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 105 heures sur 15 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 105 heures sur 15 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Introduction
1. Définir les rôles et missions d'un gestionnaire de paie
- La place d'un gestionnaire paie au sein de l'entreprise et du service RH
- Les différentes missions
- Les différents interlocuteurs
- Les sources de documentation
I. Le cadre juridique du contrat de travail - 3 jours
2. Définir le cadre juridique du contrat de travail
- L'embauche : recrutement et formalités administratives
- Le contrat de travail (types de contrat, clauses, conclusion, exécution, suspension et cessation)
- La période d'essai (finalité, durée, renouvellement et rupture)
- La durée du travail (aménagement et horaire de travail)
- Les heures supplémentaires
3. Identifier les bases du droit social
- Accident du travail et contrat de travail
- Maladie et contrat de travail
- La suspension du contrat de travail
4. Examiner les champs d'application du contrat de travail
- La rémunération (les éléments constitutifs du salaire et les principes à respecter)
- Les congés payés (le droit, la durée, l'indemnisation et l'organisation)
- Les congés pour raisons familiales (décès, maladie, congé parental, ect)
- Le temps partiel
- Le travail intermittent (statut et obligations)
5. Décrire les enjeux de la formation professionnelle
- Les rôles et missions d'un OPCA
- La cotisation à l'effort de formation
- Le Congé Personnel de Formation (CPF)
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
6. Identifier les fondamentaux du règlement intérieur
- Le champ d'application
- Les clauses interdites
- Les modifications
- Les sanctions
II. Le calcul du salaire brut au salaire net - 2 jours
7. Lire et interpréter un bulletin de paie
- Les différentes rubriques
- Les mentions obligatoires
8. Définir les principes de la rémunération brute
- La mensualisation du salaire
- Le respect du SMIC
- La libre fixation du salaire
- La valorisation des absences
9. Déterminer un salaire brut
- Le salaire de base et ses compléments
- Les définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal
10. Calculer le salaire en fonction de la durée du travail
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
- Le repos compensateur
- Le travail de nuit
- Les jours fériés
11. Calculer le salaire en fonction des différentes absences
- Les congés payés
- Les jours fériés
- La maladie
- L'accident du travail
- Les congés maternité et paternité
12. Gérer les avantages en nature et les frais professionnels
III. Les cotisations sociales - 3 jours
13. Décrire le principe des cotisations sociales
- Le fonctionnement des cotisations sociales
- La liste des organismes collecteurs
- Les différentes tranches
- Le plafond de la Sécurité Sociale
14. Opérer le calcul des cotisations
- Le calcul des cotisations du régime général
- Les régularisations des bases de cotisation
- La réglementation des contrats aidés
- Le plafond de la sécurité sociale
15. Distinguer les régimes complémentaires
- Le régime unfiié ARRCO AGIRC
- Les cotisations de mutuelle et de prévoyance
16. Identifier les cas particuliers
- Le CDD
- Les temps partiels
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le stage
17. Définir le rôle de la caisse des congés payés
- La réintégration des sommes versées par la caisse congés dans les cotisations retraite
- Le fonctionnement de l'allègement Fillon
- Les cotisations supplémentaires pour congés payés
18. Déterminer les dispositifs d'épargne salariale
- L'intéressement
- La participation
- Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- La Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)
19. Identifier la procédure pour faire face à un contrôle URSSAF
IV. La gestion des absences - 2 jours
20. Opérer le traitement des absences dans la paie
- Les absences qui comptent et les absences qui ne comptent pas
- Les différents modes de calcul
- Les congés payés, un droit dès la première journée de travail
- Les droits de congés en cas de période incomplète
- Les règles de fractionnement et de bonification
- La particularité des temps partiels et CDD
21. Opérer le traitement des congés dans la paie
- Décompte du temps ou récupération ?
- Les jours fériés pendant les congés
- La journée de solidarité
- Les autres types de congés (RTT, jours conventionnels)
- Les départs en formation
- Les congés maladie ou d'accident
- Calculer l'indemnité de congés
22. Opérer le traitement des arrêts dans la paie
- La maladie
- La maternité
- Les accidents du travail
- Le complément de salaire : comment prévoir la retenue sur salaire ?
23. Déterminer les calculs de la Sécurité Sociale
- Le salaire de référence
- Le calcul sur base journalière
- Les arrêts de travail
V. Le solde de tout compte - 2 jours
24. Identifier les éléments spécifiques à la dernière paie
- Check-list des étapes clés d'une procédure de départ
- Le solde de JRTT, le CET
- Les indemnités spécifiques en cas de rupture
25. Établir un solde de tout compte
- Les limites d'exonération des indemnités de rupture
- La proratisation du plafond en cas d'entrée/sortie
- La régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
- Les sommes isolées
26. Discriminer les cas spécifiques lors de l'établissement d'un solde de tout compte
- Les salariés partant à la retraite (marche à suivre, principes de calcul)
- Les paies en cas de licenciements économiques, congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle
27. Identifier les mesures administratives de départ
- Les documents liés au départ (certificat de travail, solde de tout compte)
- L'attestation Pôle Emploi
- Le différé d'indemnisation
- Les droits du salarié (participation, intéressement, garanties prévoyance)
VI. Les relations avec les différents interlocuteurs - 2,5 jours
28. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs externes
- La Sécurité sociale
- La Caisse de retraite
- La Médecine du travail
- L'inspecteur du travail
- La Procédure prud'homale
- Le Pôle emploi
29. Gérer ses relations auprès des interlocuteurs internes de manière sécurisée
- Professionnaliser ses méthodes de travail
- Éléments à conserver pour chaque dossier salarié
- Établir des procédures internes
- Optimiser ses procédures de contrôle de la paie (contrôle interne, URSSAF)
- Concevoir un calendrier des documents et déclarations obligatoires
- Proposer des tableaux de bord : optimisation AT/MP et réduction charges sociales
- Mesurer les gains potentiels
VII. Test d'évaluation des acquis - 0,5 jour
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
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Objectifs de la formation
- Clarifier et structurer ses idées avec pertinence
- Organiser ses idées autour d'un objectif
- Gérer une vision à la fois globale et détaillée de son sujet
- Découvrir une nouvelle méthode de pensée, de mémorisation, de prise de note
- Gérer son temps et ses priorités
- Faciliter la prise de note à partir d’un écrit ou d’un discours oral
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée |
2 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les conditions et effets du bulletin de paie électronique
- Identifier les mentions légales, les mentions conventionnelles, les mentions interdites et les annexes obligatoires
- Examiner les sanctions civiles et pénales
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser complètement l’utilisation avancée des fonctions et variables
- Fusionner les dimensions pour créer des documents multirequêtes et multi-sources synchronisés
- Créer des requêtes complexes combinant filtres, requêtes et sous-requêtes
- M aîtriser les possibilités de calculs automatiques avancés dans les rapports
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les évolutions réglementaires des dispositifs de formation et les différentes modalités de financement de la formation professionnelle
- Piloter les grandes étapes de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences
- Réaliser un plan marketing pour valoriser son plan et sa fonction formation
- Analyser les compétences présentes en entreprise afin d'adapter sa stratégie interne
| Tarif |
A partir de 6 180,00 € |
| Durée |
11 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Procéder au calcul et à l'enregistrement comptable des charges salariales et patronales.
- Utiliser une méthodologie fiable pour traiter les écritures comptables liées à la paie et à la gestion du personnel.
- Enregistrer les opérations de paie dans la comptabilité et calculer les provisions à la clôture de l'exercice.
| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Salesforce - L'essentiel pour les nouveaux administrateurs avec Lightning Experience
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer l'architecture de Salesforce et la terminologie clé
- Utiliser le cycle de vie du développement d'applications pour définir le processus de gestion du développement d'une application, de la conception à la version finale
- Comparer les différentes méthodes permettant d'accorder aux utilisateurs l'accès aux fonctionnalités et aux données
- Construire et personnaliser des applications pour répondre aux besoins de l'entreprise
- Décrire les cas d'utilisation des outils de gestion et de validation des données
- Analyser les indicateurs clés de performance à l'aide de rapports et de tableaux de bord
- Automatiser les processus métier à l'aide des principales caractéristiques et fonctionnalités
- Exploiter l'écosystème et les ressources Salesforce pour mettre en oeuvre et maintenir votre organisation Salesforce.
| Tarif |
A partir de 3 625,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
- Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
- Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
- Compléter les documents types liés à l’administration du personnel.
- Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.
| Tarif |
A partir de 6 230,00 € |
| Durée |
8 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire la discipline de la "Business Analysis"
- Identifier les processus métiers et les parties prenantes d'une organisation
- Modéliser une exigence métier suivant une expression de besoin
- Définir et valider un référentiel des exigences métier
- Identifier les outils, techniques et méthodes pour l'analyste métier
- Vous préparer et passer l'examen officiel de certification IQBBA.
| Tarif |
A partir de 1 850,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les grands enjeux et étapes de l'analyse métier dans un projet
- Identifier et décrire des processus et données métiers
- Recueillir, spécifier, documenter et analyser les besoins métiers et utilisateurs
- Décrire l'architecture fonctionnelle et technique d'un système à développer
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Utilisateurs “fonctionnel”, personnes utilisant MS 365 au quotidien, souhaitant créer des flux métier et automatiser leurs processus de travail (workflow).
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Construire un automate Power Automate par rapport à un besoin métier
- Se connecter à des sources de données locales et dans le cloud
- Utiliser SharePoint, Teams, Outlook comme modèle de données et de distribution
- Utiliser le centre d'administration de Power Plateforme
- Construire des automates accessibles par des appareils mobiles
| Tarif |
A partir de 450,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
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