Formation Parcours Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 2)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer les exigences juridiques en santé-sécurité au travail afin d'assurer la conformité réglementaire de son site
- Définir des actions correctives et préventives en lien avec un système de management de la santé-sécurité au travail (ISO 45001)
- Analyser les dysfonctionnements et leurs impacts
- Rédiger un manuel santé-sécurité entreprise afin d'améliorer sa démarche de prévention
| Tarif |
A partir de 5 030,00 € |
| Durée | 8 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 5 030,00 € |
| Durée | 8 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
La loi Santé au travail du 22 août 2021 a rappelé la nécessité de mettre en oeuvre une démarche de prévention efficiente en entreprise.Le parcours « Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 2) » permet de veiller à la conformité réglementaire de son établissement en matière de santé-sécurité au travail et d'en maîtriser les risques, afin d'améliorer sa démarche globale de prévention et son système de management de la santé et sécurité au travail .
Programme
Engagement
Intégrer les évolutions des obligations en santé-sécurité au travail
Prise en compte des nouveaux risques (harcèlement, burn out, TMS, addictions, télétravail…)Evolutions des obligations de l'employeur résultant de la loi Santé au travail (DUERP, passeport prévention)Evolutions récentes de la jurisprudence (obligation de sécurité de l'employeur, faute inexcusable, risques psycho-sociaux)Assurer la conformité réglementaire
- Autodiagnostic : présenter de façon critique et constructive les textes réglementaires applicables à son site
- Retours d'expérience : échanges entre formateur et participants concernant la mise en oeuvre des réformes résultant de la loi Santé au travail dans leur entreprise
- Cas pratique : interpréter des textes issus de sujets choisis par les participants ou pris pour leur valeur d'exemple
- Construction d'outil : élaborer des fiches pratiques sur la gestion des entreprises extérieures (plans de prévention et protocole de sécurité)
Réduire les risques pour la santé-sécurité
Outils d'identification et d'analyse : grilles d'analyse, questionnaires…Importance du facteur humainApports de l'analyse ergonomiqueActeurs à associer et leur rôleDéfinitions et mise en œuvre des actions correctives et préventivesMise à jour et conservation du DUERPFaire du document unique un outil dynamique de management de la sécuritéMise à disposition des évaluations : personnes intéressées, durée, procédure de communication- Cas pratique : définir les axes de progrès en lien avec un SMS (ISO 45001)
Analyser et gérer les dysfonctionnements
Rappel sur le recueil des faits suite à un dysfonctionnementAnalyse des facteurs accidentels : diagramme d'Ishikawa, méthode de l'arbre des causesRecherche de solutions à court, moyen et long termeSuites à donner en matière de management- Cas pratique : perfectionnement à la pratique des arbres des causes à partir de cas concrets issus de l'expérience des participants
Mesurer l'impact des accidents, incidents et maladies professionnelles
Comment remplir une déclaration AT ? (notions de tiers et témoins, les réserves…)Coût des accidents du travail et des maladies professionnellesDéfinitions et conditions de reconnaissanceConditions de prise en charge du Covid-19 au titre de la législation professionnelleProcédures et indicateurs de préventionActions de suivi des AT/MP à mettre en placeSuivi des arrêts de travailRelations avec les CPAM- Quiz et étude de cas : analyser des exemples de cas concrets de procédures AT et MP
Valider les acquis et compléments individuels
Dresser la liste des acquis et des axes d'améliorationCréer un manuel santé-sécurité entreprise
Objectifs et méthodologie de mise en œuvreComment intégrer la sécurité aux processus existants ?Détermination des procédures à créer : évaluation des risques, formations, veille réglementaire, situations d'urgence…Lien et intégration avec les systèmes certifiés QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE/UIC…)Création du recueil des procéduresLien avec la gestion documentaire et identification des documents indispensables ou utiles à la gestion d'un SMSST- Étude de cas : analyser de manière critique des exemples de manuels et de politiques à partir d'exemples concrets
Transfert
Les points forts
Travail préparatoire d'analyse des textes applicables à son site (autodiagnostic avec méthode de travail et difficultés rencontrées…)
Atelier de définition d'axes de progrès individuels et bilan à froid quelques mois après la formation
Nombreuses mises en situation et jeux pédagogiques pour ancrer les connaissances et faciliter l'acquisition des nouvelles compétences
Prérequis
Avoir acquis des connaissances de base en santé-sécurité au travail, avoir mis en place une démarche/un système de management de la prévention des risques ou avoir suivi la formation :
Public
Responsables santé-sécurité - Responsables QSE - Chargés de sécurité
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