Formation Parcours Mieux vivre le changement

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • S'adapter face à des situations de changement
  • Coopérer efficacement pour un travail d'équipe performant
  • Utiliser les clés de la psychologie positive pour développer sens et pro-activité

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


Activer la connaissance
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Tarif

A partir de 3 990,00 €

Durée 6 jours
Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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A partir de 3 990,00 €

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Description

Appréhendez les enjeux du changement pour mieux accepter les transformations. Découvrez comment mieux vivre le changement et comment s'y adapter efficacement, tout en apprenant à tirer profit de l'opportunité d'un changement. Vous apprendrez également à gagner en méthodologie pour mieux coopérer, devenir un acteur efficace au sein d'une équipe ou d'un groupe de projets, et mieux travailler avec les autres.Enfin, pratiquez la psychologie positive pour trouver des moyens de développer vos qualités et trouver vos motivations au quotidien. 

Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation.
Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

Bien vivre le changement (2 jours)

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Analyser le changement et ses effets

Définir le changement

La permanence du changementLes étapes du changement
  • Jeu : vivez un changement de perspective !

Identifier les facteurs de résistance

Les 5 grandes constantesLe rapport personnel au changement
  • Test : mon niveau de résistance
Validation : quiz
Expliquer ses réactions

Distinguer les différentes attitudes possibles

Désengagement, colèreLes pensées internes et les pertes ressenties
  • Instant déclic : les freins au changement

Réguler ses émotions

Les 4 émotions primairesDe l’émotion à l’action
  • Instant déclic : l’émotion, une alliée pour agir !
Validation : mon profil face au changement
Devenir acteur du changement

Identifier objectivement les changements

L’analyse factuelle de la situationCe que je perds, ce que je gagne
  • Action : les 2 premières phases du protocole du changement

S'affirmer en situation de changement

Les 4 positions de vieLa position gagnante gagnante
  • Test : la position de vie favorite
Validation : mise en situation
Visualiser les opportunités

Pratiquer la visualisation positive

Le cercle vertueuxLes croyances aidantes
  • Outil-clé : mes 5 forces

Trouver de nouveaux repères

Le cercle d'influenceLa proactivité
  • Action : élargir son cercle
Validation : jeux de synthèse
S’engager dans le changement avec sérénité

Choisir une stratégie de gestion du stress

La gestion du stressLes 3 stratégies
  • Outil-clé : le PABOSA

Rester au top de son énergie

De l’énergie en toutes circonstancesLa satisfaction des besoins physiologiques
  • Jeu : nourrir les besoins
Validation : co-challenge

Coopération positive (2 jours)

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Expliquer la logique relationnelle

Identifier sa logique personnelle

Les logiques de fonctionnementDes croyances au comportement
  • Test : ses préférences de fonctionnement

Modifier sa perception de l’autre

Les perceptions projectivesLes différences de logique
  • Instant déclic : ouvrir sa perception des autres
Validation : le jeu des images perçues
S’ouvrir au point de vue des autres

Développer son empathie

L’écoute activeE=MC2
  • Instant déclic : le circuit de la communication

Se mobiliser autour d’une vision commune

La carte du mondeObjectifs, besoins, vulnérabilité
  • Action : aligner valeurs et comportements
Validation : mise en situation
Dialoguer avec diplomatie et souplesse

Être assertif pour bien communiquer

Les comportements refugeLe comportement assertif
  • Outil-clé : l’OSBD

Exprimer son avis

Les règles d’or de la confrontation positiveLe parler vrai
  • Training : débat
Validation : jeux de rôles
Poser les bases de la coopération

Appliquer les principes clés

L’enjeu d’une bonne collaborationResponsabilité, appartenance et solidarité
  • Outil-clé : ma check list coopération

Organiser la coopération

Les stades de développement d’une équipe de TuckmanLes principes clés pour coopérer
  • Action : diagnostic de maturité
Validation : mes « boosters » coopération
S’engager dans une logique de coopération

Développer des relations constructives

Acteur de la coopérationLa position +/+
  • Action : jeux de rôles

Être acteur de la coopération

Les clés de la prise de décisionLa pratique de la régulation en équipe
  • Training : partage de bonnes pratiques
Validation : co-challenge

Motivation, sens et performance (2 jours)

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Évaluer son niveau d’engagement

Faire le point sur ses indicateurs bien-être

Énergie, émotions, tempsSens et satisfaction
  • Outil-clé : tableau de bord du bonheur

Débloquer ses freins intérieurs

Les 4 saboteursLes antidotes
  • Action : le déverrouillage
Validation : mes nouvelles affirmations
Retrouver son équilibre émotionnel

Identifier les émotions et les besoins

Quadrant des émotionsÉmotions et besoins
  • Action : le glossaire émotionnel

Agir sur ses émotions

Perception et résilienceReconstruction des événements
  • Outil-clé : SPARC
Validation : 2 rituels quotidiens
Explorer son flow de motivation

Clarifier ses valeurs et objectifs

Les valeurs piliersDes objectifs motivants
  • Innov'atout : ma life map

Trouver sa zone de flow

L'inventaire des ressourcesLe niveau de défi
  • Vidéo : l'expérience du flow
Validation : créer leur matrice du flow
Activer ses forces et sa proactivité

Mobiliser ses forces

Mes forces naturellesMes forces à activer
  • Action : les cartes des forces

Développer sa performance

PersonaRôle modèle
  • Action : créer un hack positif
Validation : force et proactivité
Construire des relations actives et constructives

Identifier son réseau de relations

Check-up relationnelLes relations difficiles
  • Action : co-coaching

Stimuler les relations positives

Relations positives et performanceLes interactions positives
  • Mise en situation : cercle de réciprocité
Validation : co-challenge

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.
Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.

Les points forts

Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d’entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Public

Toute personne vivant un changement professionnel nécessitant de s'adapter et trouver ses motivations

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A partir de 1 390,00 €

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