Formation - Management à distance
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un autodiagnostic
- Une vidéo : "Regardez John mettre en place et manager une équipe à distance".
1 - Identifier les enjeux spécifiques du management à distance
- Identifier le contexte d'évolution du management à distance
- Repérer les spécificités du management à distance sur les dimensions d'organisation et de communication
- Clarifier les compétences à mobiliser pou "bien" manager à distance
Exercice d'application : définir son mode de management à distance
2 - S'organiser et coopérer à distance
- Prioriser les activités et les temps spécifiques au "à distance"
- Favoriser la coopération et la coordination dans la modalité" distancielle
- S'appuyer sur les niveaux d'autonomie des équipes pour plus d'efficacité
Exercice d'application : adapter son management à distance à la maturité de ses collaborateurs
3 - Agir sur les leviers de contrôle et d'autonomie
- Clarifier les règles du jeu dans le fonctionnement à distance
- Faciliter l'information dans l'équipe pour conserver un lien
- Mettre en place des règles de confiance et transparence
Exercice d'application : mises en situation : les entretiens individuels à distance
4 - Animer une équipe à distance
- Utiliser les outils de communication adaptés : le manager connecté
- Encourager et donner des feedback constructifs pour une plus grande efficacité à distance
- Orienter et coordonner la performance à distance
Exercice d'application : mises en situation : mener une réunion à distance
- Deux modules e-learning : "Animer vos réunions à distance" et "Management à distance : gérer les équipiers en sous-performance"
- Un programme de renforcement
Prérequis
- Aucun.
Public
- Manager qui manage à distance de manière permanente ou occasionnelle (équipes-projets)
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