Formation Lutte et prévention des violences sexistes et sexuelles - Module 2
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Mener une enquête interne pour harcèlement sexuel ou agissements sexistes
- Identifier l'ordre dans lequel rencontrer les différents interlocuteurs
- Identifier la posture à adopter lors des entretiens
| Tarif |
A partir de 75,00 € |
| Durée | 40 minutes |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 75,00 € |
| Durée | 40 minutes |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Lorsqu'un harcèlement sexuel ou un agissement sexiste est signalé, l'employeur ayant une obligation de sécurité, ne saurait ignorer ce signalement.Depuis quelques années, la Cour de cassation confirme l'obligation pour les employeurs d'adopter des mesures afin d'éviter toute situation de souffrance au travail et d'agir sans délai lorsque des faits de harcèlement sont portés à sa connaissance.Dans ce contexte, il est indispensable de maîtriser les notions de harcèlement sexuel et d'agissements sexiste, leurs évolutions juridiques et de mener une enquête RH au sein de l'entreprise lorsque celle-ci s'impose.Ce module e-learning interactif, développé par Lefebvre Dalloz Compétences, accompagne le participant dans la résolution d'une enquête réalisée à la suite d'un signalement d'harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes. Il identifiera les étapes d'une enquête interne, les personnes à rencontrer pour sa résolution, ainsi que la posture à adopter durant l'ensemble du processus.
Programme
- Validité d'accès aux ressources e-learning
- En vous inscrivant sur notre plateforme, vous aurez accès aux ressources e-learning pendant une durée de 3 mois à compter de l'obtention des identifiants
Mener une enquête interne pour harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Marche à suivre, du signalement à la prise de décisionEchanges avec les parties prenantesL'importance de l'ordre dans lequel les entretiens doivent être menésAnalyse des faits et collectes des élémentsIdentifier la posture à adopter lors des entretiens
Accompagner la victime déclaréeInformer les témoins de leurs droitsRespect de la présomption d'innocence de l'auteur présuméTransfert
Les points forts
Notre e-Learning interactif a pour objectif de répondre à ces deux besoins de manière ludique sur un sujet pouvant être sensible.
Formation dédiée à la prévention sous la forme d’un jeu
100% digital
Possibilité de quitter et reprendre là où l’on s’est arrêté
Support rassemblant l’ensemble des apports du module, téléchargeable une fois ce dernier réalisé
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
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