Formation Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes : enjeux juridiques
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Définir les contours des risques que constituent les harcèlements et les agissements sexistes pour l'entreprise
- Identifier les principes de prévention
- Traiter une situation de harcèlement déclarée
| Tarif |
A partir de 1 154,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 154,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Engagement
- Quiz interactif : distinguer les différentes notions
Identifier les pratiques managériales à risques
Les limites du pouvoir de directionLes risques liés aux décisions portant sur l'organisation de l'entreprise : évolution, mobilité, sanction disciplinaire, évaluation des performances, etc.Les agissements caractéristiquesLes caractéristiques du profil d'un harceleur- Cas pratique : chacun donne une caractéristique d'un profil de harceleur
Prévenir les harcèlements et les agissements sexistes
Les actions à mettre en placeLes canaux d'information et de formationInformer chacun à hauteur de ses attributions
Le rôle des référentsLes instruments de mesure Les relais d'alerte à mettre en place- Cas pratique : rédiger la fiche de poste d'un référent
Identifier un cas déclaré de harcèlement moral
Choisir une méthode d'enquêteDiagnostic du harcèlement moralMise en œuvre des sanctions disciplinaires adéquates à l'encontre de l'auteur de l'acte- Cas pratique : traiter un cas sur la base d'un courrier de plainte reçu par la Direction
Gérer le contentieux en matière de harcèlements
Les possibilités d'action des salariés, des IRP et de l'employeurLes sanctions encourues en matière civile et pénaleSur qui repose la charge de la preuve ?- Cas pratique : en sous-groupes, prise de parole pour défendre tour à tour l'accusé, la victime, et donner l'avis de la Direction
Transfert
Les points forts
Formation animée par un expert en relations sociales
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
DRH - RRH - Fonction RH - Juriste droit social - PDG
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Objectifs de la formation
- Analyser les objectifs de la communication interne
- Présenter les méthodologies nécessaires pour conduire les principales actions de communication interne
- Connaître les enjeux et les outils de la communication interne numérique
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A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 22 minutes |
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Objectifs de la formation
Comprendre l’impact de l’IA dans les différentes fonctions RH et notamment dans le recrutement, la QVT et la fidélisation.
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre l'impact de l'IA sur les différentes fonctions RH
- Maîtriser les outils d'IA dans le recrutement, la fidélisation, et la QVT
- Assurer une utilisation éthique et efficace de l'IA en RH
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% de pratique
- Support de cours adapté
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
EVALUATION
- Evaluation formative au travers de nombreux exercices tout au long de la formation permettant de valider les compétences acquises
- Attestation de stage
- Emargement quotidien d’une feuille de présence
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
Pour tout besoin d’accessibilité, contactez Véronique Constantin, référente handicap : v.constantin@cit.fr et/ou consultez nos capacités d'adaptation https://www.cit.fr/uploads/media/LivretAccueilHandicap.pdf
Public concerné
Directeurs des ressources humaines, responsables recrutement, chargés de recrutement, assistants RH…
Pré-requis
Aucun
| Tarif |
A partir de 650,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Approche des modes de valorisation des exploitations agricoles et foncières
- Valeur vénale et valeur en théorie
- De la théorie à la pratique
- Connaître la méthode d’évaluation par comparaison
- Connaître la méthode d’évaluation par capitalisation
- Connaître la méthode d’évaluation par les coûts
| Tarif |
A partir de 150,00 € |
| Durée |
3 heures 15 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les différentes formes de sociétés et les conséquences lors de difficultés.
- Maîtriser les procédures de prévention et collectives.
- Recouvrer des créances sur des entreprises en difficulté.
| Tarif |
A partir de 1 645,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Réaliser une veille sociale pour adapter les règles internes aux évolutions législatives.
- Contrôler la bonne application du droit et alerter sur les risques encourus.
- Conseiller les managers sur l’application des règles de droit social.
- Conduire une médiation ou mettre en œuvre une procédure disciplinaire en cas de non-respect des règles et/ou de conflit interpersonnel.
| Tarif |
A partir de 5 855,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier, analyser et mesurer les risques contractuels et proposer des clauses adaptées pour les minimiser
- Maîtriser les concepts du droit des contrats
- Optimiser la négociation de ses contrats
- Dialoguer en professionnel avec des juristes internes et externes
| Tarif |
A partir de 150,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
A partir de 1 570,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Formation Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser les enjeux, les outils et les principes de la rémunération dite rétribution globale
- Examiner les dispositifs de "classification" pour assurer l'équité
- Concevoir un processus d'individualisation et utiliser des "accessoires de rémunération" pour attirer et motiver
- Préciser les périphériques pour fidéliser et mobiliser
- Gérer le suivi quotidien de la politique salariale pour un pilotage efficace
| Tarif |
A partir de 2 133,00 € |
| Durée |
3 jours |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir les enjeux et contraintes du content marketing
- Justifier et mettre en oeuvre une stratégie de Brand content
- Faire le point sur les différents aspects du Brand content
- Donner les clés pour mettre en oeuvre une stratégie de Brand content pertinente et efficace
- Offrir aux marques un moyen innovant de communiquer avec leurs cibles.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
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Objectifs de la formation
- Expliquer les différentes procédures alternatives au règlement judiciaire des litiges
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| Tarif |
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| Durée |
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