Formation - La paie dans le secteur public
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser la paie dans le secteur public.
- Identifier situations/impacts sur la paie.
- Élaborer les bulletins de paie.
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - La fonction publique et les agents de l'administration
- Le statut général de la fonction publique et les textes fondateurs.
- Les 3 versants de la fonction publique : Etat, collectivités territoriale et Santé Publique.
- La mixité des statuts des agents publics : titulaires et contractuels de droit public et privé.
2 - Les acteurs de la paie
- Les acteurs institutionnels : la DGAFP, le Ministère de l’Economie et le CISIRH.
- Les ordonnateurs et les comptables publics.
- Les acteurs RH : gestionnaires de proximité, statutaires et financiers.
3 - Le fondement du droit au traitement, les grands principes de la rémunération
- Le fondement juridique de la rémunération et sa codification récente.
- Les grands principes : la règle du service fait, le trentième indivisibles.
4 - Le formalisme de la paie, le circuit de la paie et le calendrier de la paie
- Les différentes rubriques de la fiche de paie : l’en-tête, le détail, le cartouche, le décompte de rappel.
- La dématérialisation du bulletin de paie : la mise en place de l’ENSAP.
- Les contraintes calendaires : gest 1 et gest 2.
5 - Les éléments positifs : rémunération principale et complémentaire
- Le traitement indiciaire, la NBI, l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement.
- Les différents régimes indemnitaires : les IHTS, l’indemnité dégressive, la GIPA, l’IC-CSG, la monétisation des jours de C.E.T, les avantages en nature.
- Le RIFSEEP.
6 - Les éléments négatifs : contributions et cotisations sociales
- Les cotisations d’assurance vieillesse : la retraite de base.
- Les cotisations d’assurance vieillesse : la retraite complémentaire.
- Les contributions obligatoires : CSG et CRDS.
7 - Les variations de la rémunération : situation des agents en arrêt de travail
- Le prélèvement pour carence en cas d’arrêt de travail.
- L’impact des congés de maladie sur la rémunération : le congé de longue maladie (CLM) et le congé de longue durée (CLD).
Prérequis
- Aucun.
Public
- DRH, RRH, directeur ou responsable du personnel dans le secteur public.
- Responsable ou gestionnaire paie dans le secteur public.
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Objectifs de la formation
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