Paie : perfectionnement

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Prendre en compte les charges sociales

• Les différents organismes sociaux
• Quelle assiette de cotisation : salariale ou patronale ?
• Quels taux ?

Comprendre et savoir calculer les plafonds de cotisations sociales

• Répartir le salaire brut en tranches (Tranche 1, Tranche 2, Tranche A, Tranche B, Tranche C, Tranche D)

Principe de réduction mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale

• En cas d'entrée en cours de mois
• En cas de sortie en cours de mois
• En cas de temps partiel
• En cas d'employeur multiple

Principe de régularisation progressive des plafonds de cotisations sociales

• En comparant les salaires bruts avec les PMSS cumulés (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale)

Apprendre à gérer les abattements pour frais professionnels qui concernent certaines professions

La réduction des charges patronales

• Apprendre à calculer la réduction "Fillon"
• Comment bénéficier du CICE (Crédit Impôt Compétitivité Emploi) ?
• Comment solliciter et bénéficier des aides à l'emploi ?

Présentation du bas de bulletin

• Quelles rubriques figurent en bas de bulletin ?
• Comment procéder au paiement du salaire ?
• Mode de paiement
• Périodicité

La gestion des créances des salariés

• Apprendre à gérer administrativement et à calculer les retenues sur salaires, selon les cas
• Saisie sur salaire
• Opposition
• Cession
• Avis à tiers détenteur
• Gérer en paie la demande du salarié d'un acompte et d'une avance sur salaire

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Brainstorming en sous-groupe
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement : analyse de scénarii, mise en situation
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation

Les + de la formation

Chaque apport théorique sera complété par un exercice d'application pratique.