Formation Délégations de pouvoirs

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Intégrer le cadre juridique applicable à la délégation de pouvoirs
  • Rédiger une délégation de pouvoirs adaptée
  • Assurer le suivi des délégations de pouvoirs mises en place

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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Tarif

A partir de 1 236,00 €

Durée 1 jour
Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

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A partir de 1 236,00 €

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Description

À l'heure où les entreprises doivent faire face à un risque pénal toujours plus prégnant, la définition d'un schéma organisationnel prenant en compte les délégations de pouvoirs sur des sujets à risque est devenue indispensable. Au-delà d'une simple obligation prétorienne, la délégation de pouvoirs permet de sécuriser l'organisation de son activité, et par là même de gagner en productivité. Cette formation vous permettra, au-delà du rappel du cadre juridique, d'obtenir les clés de rédaction de délégation de pouvoirs efficaces et d'échanger sur les bonnes pratiques à adopter afin de limiter les risques pour l'entreprise. 

Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Intégrer le cadre juridique applicable à la délégation de pouvoirs

Contextualiser la délégation de pouvoirs

Définitions : délégation de pouvoir et délégation de signature, co-délégation et subdélégation de pouvoirsDiagnostic préalable des risques inhérents à l'activité de l'entrepriseIntérêts et limites de la délégationActivités à risque et domaines couverts par la délégationIntérêts et limites du recours à la délégation
  • Atelier "Contextualiser la délégation" :
Quiz : identifier les différentes formes de la délégationÉtude de cas : analyser des exemples de mesures prises dans le cadre de l'obligation de sécurité de l'employeurPartage d'expériences : pourquoi recourir à une délégation de pouvoirs ?

Délimiter les conditions de validité de la délégation

Exigence du lien de subordinationCompétence, autorité et moyens nécessairesCas de la pluri-délégationPouvoirs susceptibles d'être déléguésObjet de la délégationFin de la délégation
  • Atelier "Conditions de validité" :
Etude de cas : analyser les dernières décisions jurisprudentielles pertinentesQuiz de validation des connaissances
Rédiger une délégation de pouvoirs adaptée

Élaborer un schéma de délégation

Identification de la réglementation applicableCartographie des risques associésÉvaluation de l'organisation et les moyens humains nécessairesMise en place des outils de suivi et de communication afférents
  • Étude de cas : analyser une délégation de pouvoirs en matière de ressources humaines

Encadrer les délégations complexes

Délégations intra-groupes et organisations multi-sitesCo-délégations, subdélégations, délégations en cascade
  • Partage d'expériences : quels sont les pièges à éviter dans le cas d'une délégation complexe ?

Établir la délégation finale

Sélection du support adéquatFormalisation des mentions indispensablesIdentification des bonnes pratiques contractuelles à adopter
  • Étude de cas : échanger sur des exemples de délégation de pouvoirs existantes
Assurer le suivi des délégations de pouvoirs mises en place

Renouveler les délégataires en fonction de l'évolution de l'entreprise

Statut du délégataireChoix d'un délégataire « en fonction »Moyens et qualités du délégataire
  • Partage d'expériences : quelle est la fréquence de mise à jour de vos délégations ?

Mettre en place les mesures de suivi adéquates

Formation continue du délégataireContrôles et audits réguliersÉvolution de la rémunération eu égard au niveau de responsabilitéAssurances
  • Débriefing : quels seront vos nouveaux réflexes dans l'élaboration de vos futures délégations ?

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Prérequis

Être confronté(e) dans sa pratique à la mise en place ou au suivi de délégations de pouvoirs ou avoir de solides connaissances en matière de responsabilité pénale de l'entreprise ou avoir suivi la formation :

Public

Directeurs juridiques - Responsables juridiques- Juristes - Avocats - Toute personne impliquée dans la mise en place ou le suivi des délégations de pouvoirs

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Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES

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  • Entreprise
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