Développer sa marque employeur
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier un processus pour mettre en place la marque employeur
- Etablir un diagnostic
- Construire le socle de la marque employeur
- Concevoir un plan d'action.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
- Historique, définition et enjeux de la marque employeur
Développer sa marque employeur à l'aide un processus
- Réaliser un diagnostic complet de la marque employeur (1ère phase faite en formation avec un outil remis par le formateur)
- Construire le socle de la marque employeur en identifiant les priorités de son entreprise
- Comprendre les nouvelles attentes des salariés d'aujourd'hui et de demain
- Elaborer un plan d'action pour la mise en oeuvre de la marque employeur
Développer sa communication de fond
- Doper sa marque employeur :
- Sur son site Internet et sur certains supports "papiers"
- Sur les réseaux sociaux
- Dans les médias
- En surfant sur des événements déjà organisés par l'entreprise
Développer sa communication lors de projets précis de recrutements
- Rendre ses annonces plus attractives avec l'expression des valeurs de l'entreprise
- Créer et communiquer sur sa charte de bonnes pratiques de recrutement
- Accueillir et attirer les candidats potentiels
- Développer des pratiques efficaces et éthiques de sélection des candidats
Mieux intégrer les nouveaux venus
- Améliorer ses procédures
- D'accueil
- D'accompagnement et de tutorat
Profiter du travail sur la marque employeur pour faire évoluer ses pratiques managériales
- Identifier les pratiques comportementales qui mettent à mal la marque employeur
- Fidéliser grâce à un management de proximité impliquant pour développer la motivation de l'équipe
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Approche complète de la démarche (communication et organisation)
- Mises en situation :
- Travail sur cas pratiques des participants
- Débriefing et modélisation
Synthèse de la session
- Réflexion sur les actions concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Bâtir son plan personnel d'actions
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
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- Gérer les transactions dans les composants métiers
- Comprendre et utiliser l’injection de dépendance avec l’API CDI et ce dans les différents types de composants applicatifs
- Développer, exposer et consommer des services Web SOAP avec l’API Jakarta XML Web Services
- Développer des Services REST avec Jakarta RESTful Web Services pour exposer les fonctionnalités applicatives
- Développer des WebSockets pour interagir avec des clients JavaScript
- Déployer les différents types de composants dans un serveur d’applications
- Développer des IHM Web en utilisant Server Faces
- Utiliser des traitements Batch dans une application Jakarta EE
- Comprendre les usages de l’API de concurrence dans une application Jakarta EE
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire les fondements et les enjeux de la RSE
- Cerner le cadre règlementaire et repérer les principaux labels de la RSE
- Structurer une démarche RSE adaptée à son organisation
- Intégrer et animer la RSE dans ses fonctions
- Repérer les opportunités de création de valeur
| Tarif |
A partir de 1 632,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation Ethereum vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Coder et déployer un Smart Contract sur le réseau de test Etherum
- Coder et déployer sa première DApp (decentralized Application)
- Apprendre à déployer des nœuds Etherum (publics ou privés)
| Tarif |
A partir de 2 490,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Le langage Transact-SQL (T-SQL) est un langage propre à Microsoft qui permet de développer des programmes - ou plus souvent des procédures et des fonctions - de haut niveau pour manipuler les données d’une base SQL Server. Il s’appuie sur le langage SQL qu’il complète avec toutes les structures de programmation classique (variables, tests, boucles, fonctions, bibliothèques, etc.). Le T-SQL présente des spécificités pour « coller » facilement aux structures de données que l’on rencontre dans une base SQL Server (table, ligne, colonne).
Les procédures de traitement des données (insertion, extraction mise à jour, suppression) peuvent être stockées dans la base (procédures stockées,fonctions, …) et appelées par différents programmes depuis différents langages (C#, VB.Net, Java, PHP, etc...). Le Transact-SQL sert également de base à l’écriture des triggers (programmes qui se déclenchent quand des événements surviennent telle une insertion dans une table, une mise à jour, une suppression). Bien entendu, le développement de programmes Transact-SQL sert à la fois aux développeurs mais aussi à l’administrateur qui souhaite automatiser certaines actions d’administration ou simplement disposer d’outils pour suivre l’exploitation des bases SQL Server qu’il administre.
Tous ces éléments conceptuels et syntaxiques vous seront présentés afin que vous puissiez vous-même développer vos propres traitements Transact-SQL (procédures stockées, fonctions, triggers) de façon fiable, robuste et efficace. Les travaux pratiques s'attachent à vous donner des « squelettes » toujours réutilisables dans votre contexte professionnel.
| Tarif |
A partir de 1 860,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Être capable de comprendre les différents types de tests et leurs enjeux
- Savoir écrire des tests unitaires
- Apprendre à développer en suivant la méthode TDD
- Pouvoir appréhender un projet existant avec des tests
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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WordPress - Créer et développer le site Internet de son entreprise
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Formation éligible à l'utilisation du CPF avec possibilité du passage de la certification TOSA en fin de formation.
| Tarif |
A partir de 1 050,00 € |
| Durée |
3 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Faire le point chaque trimestre sur l'actualité juridique de la formation professionnelle
- Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel
- Aborder des sujets stratégiques et renforcer votre expertise métier
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| Tarif |
A partir de 1 850,00 € |
| Durée |
4 x 3 heures 30 |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Cette formation Struts 2 vous permettra de:
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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A partir de 1 130,00 € |
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Objectifs de la formation
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À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jour(s) |
| Modes |
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