Comptabilité des charges du personnel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Classer les différentes catégories de rémunérations selon leur nature
- Analyser les modalités de comptabilisation et de traitement des rémunérations du personnel et des dirigeants
- Evaluer les limites des avantages en nature et leur impact sur la comptabilité
- Distinguer les notes de frais des avantages en nature et les imputer dans les comptes adéquats
- Appliquer les procédures de comptabilisation et de contrôle des charges sociales et taxes assises sur les salaires
- Déterminer les aides à l'emploi et à la formation et les comptabiliser selon les normes en vigueur
- Mettre en place les travaux de clôture et les provisions pour risques et charges
- Etablir des liens entre la comptabilité et le contrôle de gestion
- Mettre en pratique la technique de l'abonnement pour la gestion financière
- Elaborer des procédures financières, comptables et administratives conformes aux normes en vigueur.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Les différentes catégories de rémunérations : comment les comptabiliser et les traiter ?
- Les rémunérations du personnel et des dirigeants
- Les congés payés
- Les rémunérations à caractère exceptionnel
- L'intéressement
- Les indemnités journalières
- Les cas particuliers
- Les oppositions sur salaire
- Les prêts au personnel
- Avances et acomptes
Les avantages en nature et les notes de frais
- Quelles sont les limites des avantages en nature ?
- Est-on obligé de les comptabiliser ?
- Dans quels comptes imputer les notes de frais ?
- Comment distinguer notes de frais et avantages en nature ?
Le traitement des charges sociales et taxes assises sur les salaires : modalités de comptabilisation et de contrôle
- L'URSSAF et les autres organismes sociaux
- Les taxes
- Apprentissage
- Effort de construction
- Formation professionnelle
- Taxe assise sur les salaires
La comptabilisation des aides à l'emploi ou à la formation
- Les subventions de formation
- Les dépenses de formation
Les travaux de clôture et provisions
- Les charges à payer
- Les provisions pour risques et charges (engagements de retraite notamment)
- Les provisions sur éléments d'actifs
Les liens avec le contrôle de gestion
- La technique de l'abonnement
Les procédures financières, comptables et administratives à mettre en place
- Cas pratique : effectuer le rapprochement DADS / comptabilité
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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A partir de 2 668,00 € |
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4 jours |
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Objectifs de la formation
- Préparer une négociation sociale pour l'aborder avec le plus de sérénité possible
- Anticiper les scénarii à risque et éviter les pièges d'un conflit
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser une demande de formation
- Construire un cahier des charges et bâtir un dispositif de formation adapté
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1 heure 13 minutes |
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