Affiliation à la CPAM des salariés étrangers et salariés en retour d’expatriation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gérer l’affiliation des étrangers et de la famille à la sécurité sociale.
- Analyser les incidences en matière d’ouverture des droits au régime français de sécurité sociale selon les critères et le pays de provenance.
- Anticiper la réactivation des droits de salariés en retour d’expatriation pour bien les orienter.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions |
Programme
L’affiliation des étrangers au régime français de sécurité sociale
- Identifier la règle de la protection universelle maladie
- incidences en matière de rattachement des primo-arrivants
- les critères de rattachement : activité professionnelle, résidence et ouverture de droits
- différence de traitement entre les ressortissants UE non actifs et ressortissants non UE actifs
Appliquer | Cas pratique : rattachement UE et non UE
- L'affiliation en pratique pour les primo-arrivants
- les formulaires : rattachement, E 104 (totalisation), cerfa
- les documents à fournir selon le critère de rattachement, justificatifs de résidence stable et régulière en France, etc.
- les documents de séjour recevables et les points de vigilance : cas des documents refusés par la CPAM
- le guichet unique, la plateforme ameli, les interlocuteurs
- situation de télétravail : nouvel accord cadre
- situation des époux d’agents des organisations internationales
- cas des visas vacances travail
- Cas des étrangers ayant déjà un numéro de sécurité sociale
La réactivation des droits lors du retour d’expatriation
- Rappel des règles de réouverture des droits au régime français de sécurité sociale pour le conjoint inactif : les points de vigilance
- Liste des documents pour la réactivation des droits pour le salarié et sa famille
- Identifier le bon interlocuteur pour l’envoi du dossier et faire le suivi avec la CPAM
Comprendre | Exercice d’identification des risques
Prérequis
Public
Responsables et collaborateurs mobilité internationale, responsables et assistants RH/personnel impliqués dans la gestion des salariés impatriés et expatriés en retour d’expatriation, responsables de la paie des salariés impatriés et des expatriés en retour d’expatriation
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Analyser les dernières modifications intervenues dans le cadre de la dernière loi de financement de la sécurité sociale.
- Évaluer les incidences de ces modifications sur ses pratiques RH.
- Analyser les changements sur les différentes indemnités journalières : maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail.
- Répondre aux questions des salariés sur leurs droits aux indemnités journalières.
| Tarif |
A partir de 1 095,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Mise à jour en dépistage, prise en charge, révolutions et prévention des maladies infectieuses félines et canines à travers des cas cliniques
Proposé par BIOFORMATIONObjectifs de la formation
- Comprendre les principes de démarche diagnostique face à des maladies infectieuses chez les animaux de compagnie
- Identifier les limites de chaque examen complémentaire afin d'adapter ses conclusions face à des maladies infectieuses chez les animaux de compagnieL
- Suivre l'évolution d'un malade en soin et après son retour au domicile
- Mettre en œuvre une stratégie de prévention des maladies infectieuses fréquentes chez les animaux de compagnie
| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Formation Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Distinguer les définitions légales et jurisprudentielles du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Mettre en œuvre sa propre méthode d’information et de sensibilisation des salariés et managers
- Optimiser son fonctionnement avec les parties prenantes
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les principaux éléments de l'argumentaire de vente pour mettre en valeur un produit
- Appliquer les techniques d'accueil et d'interaction avec les clients dans un point de vente
- Utiliser efficacement l'espace de vente pour créer un environnement attrayant et favoriser les ventes
- Reconnaître et gérer les situations difficiles rencontrées lors de l'interaction avec les clients
- Identifier les besoins et motivations d'achat des clients en posant des questions pertinentes
- Adapter votre attitude et votre style de communication en fonction des motivations de l'interlocuteur
- Présenter et mettre en avant les avantages et les bénéfices d'un produit pour convaincre le client
- Proposer des ventes additionnelles en complément du produit principal
- Conclure efficacement une vente en utilisant les atouts du magasin et en encourageant l'achat immédiat
- Mettre en place des stratégies de fidélisation des clients pour favoriser leur retour régulier.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Appliquer la réglementation sociale propre à l'emploi d'intermittents
- Calculer les paies des intermittents du spectacle
- Analyser les spécificités relatives aux attestations à remettre aux salariés et à la gestion occasionnelle des intermittents
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
- Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique.
- Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail.
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Les réglementations énergétiques : nouveaux décrets et énergies renouvelables
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser le cadre juridique de l’énergie et les nouvelles réglementations énergétiques
- Identifier les leviers financiers potentiels et les nouveaux modèles économiques permettant un retour sur investissement mesurable
- Établir un plan d'actions pour améliorer l'efficacité de sa politique énergétique
| Tarif |
A partir de 970,00 € |
| Durée |
1j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
L’agilité : une connaissance devenue indispensable
Les méthodes agiles sont devenues incontournables. Les avantages sont divers; Focus sur le client et la valeur, forte collaboration des acteurs, adaptation rapide au changement, optimisation du retour sur investissement, haute visibilité sur les projets, réduction des risques, respect des délais...
La facilitation graphique : une compétence à haute valeur ajoutée
La facilitation, notamment graphique, est extrêmement complémentaire à l’agilité. Vecteur de sens et de visibilité, elle permet à un groupe de mieux se comprendre, de converger et d’avancer efficacement. Elle améliore très sensiblement le processus de collaboration. Les visuels deviennent le cœur des échanges. Elle est constituée de plusieurs disciplines vues durant la formation : illustration, modélisation, scribing, capture, facilitation. Elle est utile et très demandée pour tous les rôles et devient essentielle pour les product owner, scrum masters, leaders, business analysts, formateurs, coachs etc
Vous vivez une expérience
Au-delà des connaissances que vous allez acquérir, vous vivrez une véritable expérience de A à Z. Vous êtes acteur de la formation. Vous jouez un rôle au sein d’un groupe durant tout le déroulé d’un projet fil rouge. Le thème du projet fil rouge est déterminé avec le groupe en début de session : Jeux olympiques, Ville de demain, Université du futur …
Interactivité, Ateliers et feedbacks
Ce sont les 3 piliers de la formation. Toutes les notions sont abordées par l’exemple et la pratique. De nombreux ateliers et jeux jalonnent les 3 jours. Depuis la création de la vision du produit et son ‘idéation’ jusqu’à la présentation en key-note avant son lancement, toutes les étapes sont menées selon l’approche : briefing -> réalisation -> présentation -> feedback. Le coach/formateur oriente, guide, conseille etc. Chaque étape est menée en visuel : posters, présentation, capture, facilitation.
Toutes les notions de Scrum et plus encore sont abordées : framework, rôles, cérémonies, artefacts, outils.
Au-delà de Scrum vous commencez à ancrer votre mindset agile : valeurs, comportement, ouverture…
Un support de formation unique
Un support entièrement visuel est fourni ; Il s’agit d’un support alliant fond et forme : il contient et explique les éléments Scrum et de facilitation graphique étudiés mais propose aussi de nombreux exemples visuels que vous pourrez réutiliser dans vos futures créations. En plus de cela, vous repartirez avec vos propres posters que vous serez très fiers de montrer !
| Tarif |
A partir de 1 890,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux liés à l'emploi des travailleurs handicapés
- Identifier les salariés concernés et aborder avec eux la question de la reconnaissance qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Démystifier le handicap et favoriser le maintien dans l'emploi
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Formation Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Détailler les systèmes de retraite, ainsi que les obligations et options de l'employeur
- Evaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
- Gérer le départ du salarié
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
