Retraite des salariés du secteur privé

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Présentation du système de retraite français et à jour de la réforme du 1er septembre 2023

Financement de l'assurance vieillesse

• Cotisations
• Assiette et taux de cotisations
• Nouveaux taux
• Temps partiel et surcotisation

Conditions d'ouverture de droits : l'âge de liquidation

• Relèvement de l'âge minimum de départ à la retraite à 62 ans, puis à 64 ans
• Relèvement de l'âge requis pour bénéficier du taux plein et à jour de la réforme du 1er septembre 2023
• Cas particuliers de départs anticipés
• Carrières longues
• Salariés handicapés
• Retraite pour pénibilité
• Retraite au titre de l'incapacité permanente

Evolution de la durée d'assurance validée au régime général : augmentation progressive du nombre de trimestres requis

• Les périodes cotisées
• Les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, invalidité et service national)
• Les périodes rachetées (années d'études, années incomplètes et d'activité à l'étranger, apprentissage, stages écoles)
• Majoration de la durée d'assurance (majoration pour les enfants, les aidants familiaux, enfants handicapés, congé parental)
• Nouveautés
• Validation des périodes de stages
• Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage

Calcul de la pension vieillesse

• Base de calcul

• Salaires retenus et système de revalorisation

• Taux de pension
• Augmentation de la durée d'assurance carrière et décote

• Maximum et minimum contributif

• Le principe de la surcote

• Avantages complémentaires

• Majoration de pension pour enfants

• Majoration tierce personne

• Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI

• Quel impact sur le calcul des droits ?

Liquidation et paiement de la pension

• Renforcement du droit à l'information des assurés : GIP "Union Retraite"

• Relevé de Situation Individuelle (RSI)
• Estimation Indicative Globale (EIG)

• Indemnité de départ ou de mise à la retraite

• Impact fiscal et droits retraite

• Cessation d'activité et modalités de liquidation

• Conditions requises pour un départ anticipé : dernières dispositions

• Carrières longues
• Salariés handicapés
• Pénibilité au travail
• Incapacité permanente

• Pension de substitution invalidité / vieillesse

• La retraite progressive

• Nouvelles conditions d'attribution

• Nouveau calcul (mis à jour - réforme du 1er septembre 2023)

• Réforme du cumul emploi-retraite

Modalité d'attribution de la réversion

• Bénéficiaires

• Les conditions requises

• Age, ressources...

• Montant de la réversion

Départ à la retraite : quelles sont les démarches à effectuer ?

• Reconstitution de carrière : le droit à l'information
• Modalités de liquidation des droits et formalités de demande de retraite
• Retraite progressive : conditions d'âge et calcul
• Reprise d'activité après la retraite : cumul emploi-retraite

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement
• Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation