Retraite des salariés du secteur privé
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le système de financement de l'assurance vieillesse
- Analyser les nouvelles règles de cotisation, y compris pour les travailleurs à temps partiel
- Evaluer les conditions d'ouverture de droits à la retraite en fonction de l'âge minimum requis
- Discriminer les différents cas de départs anticipés à la retraite et leurs conditions d'application
- Analyser les différentes périodes de cotisation (cotisées, assimilées et rachetées) et leur impact sur la durée d'assurance validée
- Evaluer les critères de calcul de la pension de retraite en fonction de la base de calcul et du taux de pension
- Evaluer les avantages complémentaires tels que la majoration de pension pour enfants et la majoration tierce personne
- Analyser les modalités de liquidation et de paiement de la pension de retraite, y compris le GIP "Union Retraite"
- Evaluer les conditions requises pour un départ anticipé à la retraite, y compris la retraite progressive
- Evaluer les modalités d'attribution de la réversion et les démarches à effectuer pour demander sa retraite.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Présentation du système de retraite français et à jour de la réforme du 1er septembre 2023
Financement de l'assurance vieillesse
- Cotisations
- Assiette et taux de cotisations
- Nouveaux taux
- Temps partiel et surcotisation
Conditions d'ouverture de droits : l'âge de liquidation
- Relèvement de l'âge minimum de départ à la retraite à 62 ans, puis à 64 ans
- Relèvement de l'âge requis pour bénéficier du taux plein et à jour de la réforme du 1er septembre 2023
- Cas particuliers de départs anticipés
- Carrières longues
- Salariés handicapés
- Retraite pour pénibilité
- Retraite au titre de l'incapacité permanente
Evolution de la durée d'assurance validée au régime général : augmentation progressive du nombre de trimestres requis
- Les périodes cotisées
- Les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, invalidité et service national)
- Les périodes rachetées (années d'études, années incomplètes et d'activité à l'étranger, apprentissage, stages écoles)
- Majoration de la durée d'assurance (majoration pour les enfants, les aidants familiaux, enfants handicapés, congé parental)
- Nouveautés
- Validation des périodes de stages
- Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage
Calcul de la pension vieillesse
Base de calcul
Salaires retenus et système de revalorisation
- Taux de pension
- Augmentation de la durée d'assurance carrière et décote
Maximum et minimum contributif
Le principe de la surcote
Avantages complémentaires
Majoration de pension pour enfants
Majoration tierce personne
Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI
Quel impact sur le calcul des droits ?
Liquidation et paiement de la pension
Renforcement du droit à l'information des assurés : GIP "Union Retraite"
- Relevé de Situation Individuelle (RSI)
- Estimation Indicative Globale (EIG)
Indemnité de départ ou de mise à la retraite
Impact fiscal et droits retraite
Cessation d'activité et modalités de liquidation
Conditions requises pour un départ anticipé : dernières dispositions
- Carrières longues
- Salariés handicapés
- Pénibilité au travail
- Incapacité permanente
Pension de substitution invalidité / vieillesse
La retraite progressive
Nouvelles conditions d'attribution
Nouveau calcul (mis à jour - réforme du 1er septembre 2023)
Réforme du cumul emploi-retraite
Modalité d'attribution de la réversion
Bénéficiaires
Les conditions requises
Age, ressources...
Montant de la réversion
Départ à la retraite : quelles sont les démarches à effectuer ?
- Reconstitution de carrière : le droit à l'information
- Modalités de liquidation des droits et formalités de demande de retraite
- Retraite progressive : conditions d'âge et calcul
- Reprise d'activité après la retraite : cumul emploi-retraite
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir la notion de salariés aidants
- Identifier les enjeux sociétaux et pour l'entreprise liés aux salariés aidants
- Déterminer le cadre réglementaire et les droits des salariés aidants
- Identifier les salariés aidants au sein de l'entreprise
- Définir et comprendre les besoins spécifiques des salariés aidants liés à la charge émotionnelle, la fatigue psychologique et physique, le stress, l'isolement...
- Identifier les attentes des salariés aidants
- Utiliser les outils à disposition de l'entreprise pour accompagner les salariés aidants
- Analyser les conséquences de la présence de salariés aidants pour l'équipe et l'entreprise
- Adapter l'organisation et les postes pour mieux soutenir les salariés aidants
- Communiquer, sensibiliser l'équipe et développer l'entraide pour soutenir les salariés aidants.
| Tarif |
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| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Formation - Implémenter et exploiter les technologies Cisco Security Core (SCOR)
Proposé par IB CegosObjectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
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| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les origines du Lean Management
- Définir la notion de valeur ajoutée
- Appliquer le concept de Lean Management aux services
- Appliquer les principes du Lean Manufacturing dans le secteur tertiaire pour améliorer l'efficacité et la qualité des services
- Reconnaître les différents types de gaspillage (Muda / Muri / Mura)
- Expliquer le système de production Lean, le TPS (Toyota Production System)
- Mettre en oeuvre une transformation Lean
- Représenter les flux de valeur à travers la cartographie des processus prioritaires
- Identifier les pertes en utilisant le Value Stream Map (VSM)
- Mettre en place des outils d'amélioration continue tels que la méthode 5S, le Kanban et la standardisation des pratiques.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
- Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique.
- Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail.
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
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| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Cette formation Certification Big Data Foundation du CCC (Cloud Credential Council) vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Comprendre le phénomène Big Data et les notions qu’il recouvre
- Expliquer le Data Mining
- Appréhender les outils applicables au process Big Data
- Comprendre et installer les technologies du Big Data : Hadoop et MongoDB
- Réaliser les contraintes, les limites mais aussi l’intérêt du mode inductif permis par le Big Data
- Passer dans les conditions optimales la certification internationale «Big Data Foundation» du CCC, Cloud Credential Council.
| Tarif |
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| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Niveau de Maturité 2 : Reproductible Le niveau 2 représente la base sur laquelle ce modèle est construit. Souvent appelé « reproductible », ce niveau fournit les bonnes pratiques nécessaires à un socle solide et structuré. Concrètement après avoir suivi
- Identifier la caractéristique du niveau et identifier les enjeux.
- Connaître les composants suivants les représentations.
- Analyser les secteurs clé du niveau, ainsi que les composants spécifiques et génériques de chaque secteur clé.
- Confirmer le choix de la démarche par étape ou continue.
| Tarif |
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| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les bénéfices et les contraintes du Cloud AWS
- Appréhender la terminologie et les concepts relatifs à la plateforme AWS
- Appréhender les capacités de sécurité, les contrôles et les assurances dédiées au maintien de la sécurité des données et du réseau
- Appréhender l’impact financier des solutions Cloud AWS sur la gestion des coûts d'une entreprise
| Tarif |
A partir de 750,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Green IT État de l'art vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Identifier les démarches actuelles de votre organisation en matière de mesures environnementales concernant le secteur du numérique
- Dessiner une stratégie Green IT en adéquation avec la politique de développement durable / RSE de votre organisation
- Concevoir un plan d’actions Numérique Responsable avec des priorités et des objectifs chiffrés
- Rechercher, choisir et mettre en place des outils de suivi et de pilotage de la stratégie numérique responsable dans son organisation
La formation peut être déclinée en inter et intra sur des formats courts (1 à 2 jours), sans certification associée, en la focalisant sur un sujet particulier : achats IT responsables, impressions, etc. Le contenu est alors un tronc commun d'une journée + un focus d'une journée.
| Tarif |
A partir de 2 450,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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