Retraite des salariés du secteur privé
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le système de financement de l'assurance vieillesse
- Analyser les nouvelles règles de cotisation, y compris pour les travailleurs à temps partiel
- Evaluer les conditions d'ouverture de droits à la retraite en fonction de l'âge minimum requis
- Discriminer les différents cas de départs anticipés à la retraite et leurs conditions d'application
- Analyser les différentes périodes de cotisation (cotisées, assimilées et rachetées) et leur impact sur la durée d'assurance validée
- Evaluer les critères de calcul de la pension de retraite en fonction de la base de calcul et du taux de pension
- Evaluer les avantages complémentaires tels que la majoration de pension pour enfants et la majoration tierce personne
- Analyser les modalités de liquidation et de paiement de la pension de retraite, y compris le GIP "Union Retraite"
- Evaluer les conditions requises pour un départ anticipé à la retraite, y compris la retraite progressive
- Evaluer les modalités d'attribution de la réversion et les démarches à effectuer pour demander sa retraite.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Présentation du système de retraite français et à jour de la réforme du 1er septembre 2023
Financement de l'assurance vieillesse
- Cotisations
- Assiette et taux de cotisations
- Nouveaux taux
- Temps partiel et surcotisation
Conditions d'ouverture de droits : l'âge de liquidation
- Relèvement de l'âge minimum de départ à la retraite à 62 ans, puis à 64 ans
- Relèvement de l'âge requis pour bénéficier du taux plein et à jour de la réforme du 1er septembre 2023
- Cas particuliers de départs anticipés
- Carrières longues
- Salariés handicapés
- Retraite pour pénibilité
- Retraite au titre de l'incapacité permanente
Evolution de la durée d'assurance validée au régime général : augmentation progressive du nombre de trimestres requis
- Les périodes cotisées
- Les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, invalidité et service national)
- Les périodes rachetées (années d'études, années incomplètes et d'activité à l'étranger, apprentissage, stages écoles)
- Majoration de la durée d'assurance (majoration pour les enfants, les aidants familiaux, enfants handicapés, congé parental)
- Nouveautés
- Validation des périodes de stages
- Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage
Calcul de la pension vieillesse
Base de calcul
Salaires retenus et système de revalorisation
- Taux de pension
- Augmentation de la durée d'assurance carrière et décote
Maximum et minimum contributif
Le principe de la surcote
Avantages complémentaires
Majoration de pension pour enfants
Majoration tierce personne
Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI
Quel impact sur le calcul des droits ?
Liquidation et paiement de la pension
Renforcement du droit à l'information des assurés : GIP "Union Retraite"
- Relevé de Situation Individuelle (RSI)
- Estimation Indicative Globale (EIG)
Indemnité de départ ou de mise à la retraite
Impact fiscal et droits retraite
Cessation d'activité et modalités de liquidation
Conditions requises pour un départ anticipé : dernières dispositions
- Carrières longues
- Salariés handicapés
- Pénibilité au travail
- Incapacité permanente
Pension de substitution invalidité / vieillesse
La retraite progressive
Nouvelles conditions d'attribution
Nouveau calcul (mis à jour - réforme du 1er septembre 2023)
Réforme du cumul emploi-retraite
Modalité d'attribution de la réversion
Bénéficiaires
Les conditions requises
Age, ressources...
Montant de la réversion
Départ à la retraite : quelles sont les démarches à effectuer ?
- Reconstitution de carrière : le droit à l'information
- Modalités de liquidation des droits et formalités de demande de retraite
- Retraite progressive : conditions d'âge et calcul
- Reprise d'activité après la retraite : cumul emploi-retraite
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser les besoins spécifiques de l'entreprise, du secteur d'activité et du poste
- Elaborer une fiche d'identité de carrière complète et pertinente
- Préciser clairement votre projet professionnel
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- Appliquer les règles juridiques juridiques du détachement dans le contexte international.
- Définir les formalités et les obligations de l'employeur étranger et de la société d'accueil en France.
- Appliquer les dispositifs d'immigration propres au détachement.
- Intégrer l'impact des conventions bilatérales de sécurité sociale afin de sécuriser la protection sociale des salariés détachés.
- Valider ses pratiques et monter en compétences.
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A partir de 2 280,00 € |
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Objectifs de la formation
- Décrire le cloud AWS et l'infrastructure mondiale
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