Détacher des salariés en France : mobilité intra-groupe et prestation de service internationale

Qualiopi

Le détachement international de salariés en intra-groupe ou le prêt de main d'œuvre étrangère et prestation de service  soulèvent toujours de nombreuses questions : formalités liées au détachement, à l'immigration et à l'emploi, protection sociale du salarié.  En participant à cette formation, vous disposerez de toutes les réponses concernant à la fois les obligations de la société française accueillant le salarié étranger mais aussi celles de l'employeur à l'étranger.

À partir de 2280 €
Durée 3 jours
Localisation Partout en France
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Proposé par

GERESO

Prérequis

Il est recommandé de disposer d'une expérience préalable en gestion RH des salariés impatriés et/ou expatriés

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Appliquer les règles juridiques juridiques du détachement dans le contexte international.
  • Définir les formalités et les obligations de l'employeur étranger et de la société d'accueil en France.
  • Appliquer les dispositifs d'immigration propres au détachement.
  • Intégrer l'impact des conventions bilatérales de sécurité sociale afin de sécuriser la protection sociale des salariés détachés.
  • Valider ses pratiques et monter en compétences.

Programme de la formation

Le cadre législatif du détachement dans un contexte international
  • S'approprier la méthodologie des piliers juridiques du détachement
  • Définir le détachement au regard du droit du travail (entreprise d'envoi et salarié détaché)
  • Identifier le contexte du détachement selon l'activité et les liens contractuels (intra-groupe, prestation de service, sous-traitance)
Le principe de l'égalité de traitement pour les salariés détachés
  • Découvrir la notion du noyau dur devant être respecté en droit du travail
  • Identifier la convention collective applicable au salarié détaché
  • Déterminer la structure de la rémunération du salarié détaché
Les formalités obligatoires dans le cadre d'un détachement
  • Préparer et soumettre la déclaration préalable SIPSI et la nomination d'un représentant
  • Se conformer aux formalités de conservation et de mise à disposition des documents
Les obligations de l'entreprise d'accueil en France : devoir de vigilance et co-responsabilité
  • Procéder à la vérification de :
    • la solidarité financière dans le cadre de la lutte contre le travail illégal
    • l'accomplissement des formalités préalables au détachement par l'employeur à l'étranger
    • la bonne application du principe d'égalité de traitement (rémunération, surveillance médicale, sécurité au travail, etc.)
  • Être alerte sur les contrôles de l'inspection du travail et les sanctions en cas de manquement
Les dispositifs de l'immigration applicable au détachement
  • Se poser les bonnes questions pour déterminer le dispositif
  • Identifier les exemptions applicables aux missions de moins de 3 mois
  • Recourir à la procédure de salarié détaché ICT dans le cadre d'une mise à disposition intra-groupe
  • Recourir à la procédure de prestation de service hors intra-groupe
  • Identifier la situation du salarié ressortissant d'un pays tiers, détaché par un employeur situé sur le territoire européen
Analyser l'impact du détachement sur la protection sociale du salarié
  • Définir la notion de détachement en droit de la sécurité sociale
  • Différencier les différents textes relatifs au détachement (accords UE ou conventions bilatérales)
  • Anticiper les obligations et les coûts en l'absence de convention ou d'accord de sécurité sociale (Urssaf du Bas-Rhin)
  • Intégrer les sanctions en cas de non respect des obligations
Fiscalité du salarié détaché
  • Déterminer la résidence fiscale des salariés : mobilité intra-groupe, prêt de main d'œuvre étrangère
  • Imposition des revenus dans les deux cas de détachement
    • avec ou sans refacturation
    • prix de transfert
    • retenue à la source
  • L'établissement stable : dans quel cas ? Quelle imposition pour le salarié ?
  • Prendre en compte la durée de l'exercice de l'emploi salarié en France : plus ou moins de six mois ?
  • Obligation d'information de l'employeur : comment être sûr de l'avoir accomplie ?

Appliquer | Etudes de cas pratiques en sous-groupes

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GERESO

"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"

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