Réussir un entretien d'embauche et un job dating

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Travail sur la posture de candidat avant un entretien d'embauche

• Etre dans une posture active
• Savoir s'informer sur :
• L'entreprise
• Le secteur d'activité
• Le poste
• Le recruteur
• Ecrire sa fiche d'identité de carrière

Se préparer mentalement avant un entretien d'embauche

• Préciser son projet professionnel
• Se positionner comme offreur de services

Principe de communication interpersonnelle pour créer un dialogue dans l'entretien

• Communiquer aisément en instaurant un dialogue et une communication efficace
• Utiliser les techniques d'écoute active, reformulation et questions
• Gérer son trac
• Se présenter physiquement
• Préparer son pitch, pour sa présentation à un entretien ou job dating

Se mettre en valeur simplement en étant à l'aise durant l'entretien

• Identifier le déroulement de l'entretien
• Mettre en valeur ses expériences et ses compétences
• Présenter ses qualités et ses défauts
• Techniques et cadrage de réponses à des questions types d'entretien
• Exemple de cadrage de réponses à des questions types
• "Parlez-moi de vous ?"
• "Présentez-vous ?"
• "Racontez-moi une expérience réussie ?"
• "De quoi êtes-vous le plus fier ?"
• "Quelles sont vos prétentions salariales ?"
• "Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?"
• "Quels sont vos qualités et vos défauts ?"
• Répondre à des questions difficiles : travail et proposition de questions bloquantes proposées par le groupe

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Analyse de scénarii
• Brainstorming en sous-groupe
• Jeux de rôle
• Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires : job dating pour différents postes
• Simulation par mini groupe (recruteur, recruté, observateur)
• Passage avec le formateur
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation