Recrutement et Non-Discrimination à l’Embauche - Réalité virtuelle (VR)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Sécuriser ses pratiques de recrutement dans un cadre légal
- Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Vivez diverses situations de recrutement et améliorez vos pratiques dans un environnement immersif en réalité virtuelle (VR)
Programme
Connaître le cadre juridique
Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail
Rappel des critères prohibés : origine, sexe…
Identifier les différences de traitement en matière de recrutement fondées sur : l’âge, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence
Respecter la réglementation tout eu long du processus de recrutement
Règles de rédaction d’une annonce
Présélection et tri objectif des CV
Questionner en entretien
Tests et outils de sélection
Conservation des données (RGPD)
Objectiver la période d’essai
Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
Distinguer fait, opinion, sentiment, perception
Évaluer les compétences comportementales
Prendre des notes, rédiger un compte-rendu
Faire un feed-back négatif aux candidats
Favoriser des pratiques non-discriminantes à l’embauche auprès des opérationnels
Réfléchir à son comportement de professionnel du recrutement
Stéréotypes, préjugés, biais de la perception
Faire face à la subjectivé
Incarner, grâce au système du « Bodyswap », une personne issue de la diversité, en prenant sa place, en ressentant ses émotions
Pratiquer avec la Réalité Virtuelle
Utiliser les outils RH à disposition et les mettre à jour
Revisiter l’ensemble du processus de recrutement pour identifier les risques de discrimination
Recenser les outils à disposition et les optimiser : référentiel métier, sourcing, mode sélection…
Comment aller plus loin dans la lutte contre la discrimination ? Labels, certifications…
Cas pratique individuel via modules immersifs
Vous réalisez un recrutement immersif pour vous exercer en situ dans différents environnements
Vous prenez la peau d’un candidat et vivez ce qu’il vit pour mieux le comprendre
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
Cette formation s’adresse aux recruteurs et professionnels RH
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les principes fondamentaux de l'informatique, tels que les concepts de base, les structures de données et les algorithmes
- Identifier les langages de développement appropriés pour résoudre des problèmes informatiques spécifiques en utilisant des techniques de programmation adaptées
- Identifier les meilleures solutions pour répondre aux besoins spécifiques d'un projet ou d'une organisation
- Analyser les principes de base des réseaux informatiques
- Situer les principales technologies émergentes entre elles
- Questionner et challenger vos futurs candidats sur leur culture informatique
- Acquérir un état de l'art et une première vision des évolutions.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Réaliser une application Java étape par étape.Maitriser les fondements de la programmation orientée objet à partir de Java-
Installer et utiliser la machine virtuelle Java
Exploiter les fondamentaux du langage tels que les opérateurs, les variables ou les structures de contrôle
Mettre en oeuvre les concepts propres à l'objet tels que l'héritage, l'interfaçage ou le polymorphisme
Utiliser des concepts des versions les plus récentes comme les structures itératives
Constituer des ensembles sous forme de tableaux ou de collections de différentes natures
Gérer les cas alternatifs de traitement ainsi que les erreurs d'exécution
Travailler avec un environnement de développement
| Tarif |
A partir de 610,00 € |
| Durée |
2j / 17h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Intégrer la spécificité et les étapes de la réalisation d'un audit organisationnel pour votre unité
- Evaluer les risques liés au fonctionnement de votre unité pour contribuer à son développement
- Développer une politique d'évolution professionnelle des collaborateurs combinée aux contraintes et aux choix stratégiques de l'entreprise
- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec l'équipe RH et dans le respect d'égalité des candidats internes ou externes
- Concevoir une stratégie d'évolution individuelle, efficace et équitable, basée sur les capacités et la motivation des collaborateurs
- Résoudre des situations conflictuelles en proposant des démarches de résolutions positives et adéquates au sein d'une équipe afin de favoriser sa cohésion
- Pratiquer un management de délégation efficient et opérationnel
- Négocier avec vos collaborateurs afin de gérer le temps et les résultats.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Se repérer dans les cas de recours aux agents contractuels.
- Appliquer les règles et la procédure de recrutement des agents contractuels.
- Sécuriser l'acte d'engagement.
- Gérer l'arrivée du terme du contrat et la procédure de renouvellement du contrat.
- Gérer la fin du contrat et ses conséquences : démission, licenciement.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les principes généraux de gestion de la couleur imprimée
- Décrire l'ensemble normatif applicable à la couleur dans les industries graphiques
- Déterminer les exigences techniques des ateliers
- Paramétrer en conséquence votre prépresse.
| Tarif |
A partir de 1 860,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Organiser la procédure de recours aux contrats de professionnalisation et d'apprentissage ainsi que les relations avec les différents partenaires (CFA, OPCO, DREETS).
- Intégrer les spécificités du régime juridique propre à ces contrats.
- Adopter un mode de sourcing et de recrutement attractif pour la génération Z.
- Évaluer les compétences, la motivation et le potentiel d’un candidat.
- Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.
| Tarif |
A partir de 1 715,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Matinale : quelle politique pour les personnels de santé ? Recrutement, fidélisation, développement marque employeur
Proposé par COMUNDIObjectifs de la formation
- Appréhender les problématiques d’attractivité hospitalière envers les personnels médicaux
- Structurer une politique de recrutement et de visibilité sur les réseaux sociaux
- Articuler GPMC et QVT comme outil de fidélisation
| Tarif |
A partir de 450,00 € |
| Durée |
4 Heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Formaliser un besoin de recrutement en intégrant les enjeux et le cadre légal
- Appliquer les techniques de présélection, d’analyse et d'évaluation des candidatures
- Réussir ses entretiens pour valider un profil et motiver le candidat à rejoindre l'équipe
- Optimiser la pertinence de ses prises de décision et l'adéquation candidat / poste
| Tarif |
A partir de 1 560,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir les caractéristiques des jeunes générations
- Analyser les aspirations et les attentes des jeunes talents
- Evaluer l'adéquation de la culture d'entreprise avec les attentes des jeunes générations
- Elaborer une stratégie d'attraction pour les jeunes talents
- Mettre en place des programmes de développement et de formation adaptés aux jeunes collaborateurs
- Concevoir une stratégie de recrutement novatrice et attrayante
- Utiliser des canaux de sourcing pour attirer les jeunes talents
- Elaborer des offres de rémunération et de bénéfices adaptées aux jeunes talents
- Créer un processus d'intégration et de fidélisation pour les nouveaux collaborateurs
- Evaluer l'impact de la stratégie d'attraction sur les jeunes générations en mesurant des indicateurs clés.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser l'importance cruciale des recrutements pour la performance de l'entreprise
- Définir le poste, le profil et les conditions de recrutement
- Planifier le process de recrutement en rédigeant des annonces attractives
- Organiser et mener des entretiens de recrutement
- Mettre en place des points réguliers afin d'assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise et dans l'équipe
- Organiser l'accueil et l'intégration d'une personne en situation de handicap.
| Tarif |
A partir de 2 865,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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