Recrutement et Non-Discrimination à l’Embauche - Réalité virtuelle (VR)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Sécuriser ses pratiques de recrutement dans un cadre légal
- Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures ) |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures ) |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Vivez diverses situations de recrutement et améliorez vos pratiques dans un environnement immersif en réalité virtuelle (VR)
Programme
Connaître le cadre juridique
Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail
Rappel des critères prohibés : origine, sexe…
Identifier les différences de traitement en matière de recrutement fondées sur : l’âge, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence
Respecter la réglementation tout eu long du processus de recrutement
Règles de rédaction d’une annonce
Présélection et tri objectif des CV
Questionner en entretien
Tests et outils de sélection
Conservation des données (RGPD)
Objectiver la période d’essai
Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
Distinguer fait, opinion, sentiment, perception
Évaluer les compétences comportementales
Prendre des notes, rédiger un compte-rendu
Faire un feed-back négatif aux candidats
Favoriser des pratiques non-discriminantes à l’embauche auprès des opérationnels
Réfléchir à son comportement de professionnel du recrutement
Stéréotypes, préjugés, biais de la perception
Faire face à la subjectivé
Incarner, grâce au système du « Bodyswap », une personne issue de la diversité, en prenant sa place, en ressentant ses émotions
Pratiquer avec la Réalité Virtuelle
Utiliser les outils RH à disposition et les mettre à jour
Revisiter l’ensemble du processus de recrutement pour identifier les risques de discrimination
Recenser les outils à disposition et les optimiser : référentiel métier, sourcing, mode sélection…
Comment aller plus loin dans la lutte contre la discrimination ? Labels, certifications…
Cas pratique individuel via modules immersifs
Vous réalisez un recrutement immersif pour vous exercer en situ dans différents environnements
Vous prenez la peau d’un candidat et vivez ce qu’il vit pour mieux le comprendre
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
Cette formation s’adresse aux recruteurs et professionnels RH
Ces formations pourraient vous intéresser
Formation Mettre en oeuvre et gérer la virtualisation de serveurs Microsoft
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation Mettre en oeuvre et Gérer la virtualisation Microsoft, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Comprendre la virtualisation des serveurs Microsoft, du bureau et des applications
- Etre capable d'utiliser Microsoft System Center pour gérer l’infrastructure virtuelle
- Evaluer un environnement réseau pour la virtualisation du serveur
- Planifier la mise en œuvre de Hyper-V
- Installer et gérer les paramètres Hyper-V
- Créer et configurer les machines virtuelles
- Gérer les snapshots de machines virtuelles
- Gérer et maintenir les outils de connexion des machines virtuelles
- Créer une nouvelle machine virtuelle avec SCVMM 2008 R2
- Convertir un serveur physique en machine virtuelle
- Convertir et migrer des machines virtuelles
- Cloner des machines virtuelles
- Comprendre les tâches de gestion et les paramètres de configuration pour les machines virtuelles gérées par VMM2008
- Savoir quand et comment utiliser des points de contrôle
- Avoir une bonne vue d’ensemble de la bibliothèque VMM
- Gérer les profils et les modèles
- Concevoir la tolérance de pannes pour les bibliothèques VMM
- Configurer les rôles utilisateurs VMM
- Installer et configurer le portail self service
- Comprendre la fonctionnalité de cluster de Windows Server 2008 R2
- Savoir comment utiliser l'outil Offline Servicing Tools
- Configurer les mises à jour depuis WSUS (Windows Server Update Services)
- Surveiller et gérer les travaux dans VMM 2008 R2
- Configurer l’intégration de System Center Operations Manager
- Configurer la performance et l’optimisation des ressources (PRO)
- Savoir utiliser la sauvegarde et les options de restauration pour les machines virtuelles et la base de données VMM
- Comprendre l’utilisation et les rôles de Remote Desktop Services (RDS)
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Utiliser les outils d'administration de Windows Server
- Identifier les outils utilisés pour mettre en œuvre les solutions hybrides, notamment le Centre d’Administration Windows et Power Shell
- Mettre en œuvre des services d’identité dans Windows Server
- Mettre en œuvre une identité dans des scénarios hybrides, notamment Azure AD DS sur Azure IaaS et AD DS managé
- Intégrer Azure AD DS à Azure AD
- Gérer des services d’infrastructure réseau
- Déployer des machines virtuelles Azure fonctionnant sous Windows Server et configurer le réseau et le stockage
- Administrer et gérer une machine virtuelle IaaS Windows Server à distance
- Gérer et maintenir les machines virtuelles Azure fonctionnant sous Windows Server
- Configurer les serveurs de fichiers et le stockage
- Mettre en œuvre les services de fichiers dans des scénarios hybrides à l’aide des Fichiers Azure et d’Azure File Sync
| Tarif |
A partir de 2 590,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les incidences juridiques et pratiques du détachement et de l'impatriation en droit du travail.
- Expliquer les incidences en matière d’ouverture des droits au régime français de sécurité sociale selon les critères et le pays de provenance.
- Appliquer les formalités d'immigration et procédures d'introduction sur le territoire lors d'un recrutement d'un étranger en France.
- Définir les obligations administratives inhérentes au détachement pour les entreprises françaises et étrangères.
| Tarif |
A partir de 2 800,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux de la fonction RH
- Organiser la gestion administrative pour gagner en efficacité
- Planifier la politique de développement RH : du recrutement au développement des compétences
- Situer les enjeux de la politique de rémunération afin de mobiliser et fidéliser
- Accompagner les transformations et ses impacts
| Tarif |
A partir de 2 998,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le rôle et les attentes d'un recruteur lors du processus de recrutement
- Décrire les nouvelles attentes des candidats et l'impact sur le processus de recrutement
- Analyser les composantes d'une marque employeur forte et attrayante
- Expliquer le cadre légal relatif à la discrimination dans le processus de recrutement
- Identifier les limites à ne pas dépasser lors de l'évaluation des candidats
- Préparer les conditions matérielles nécessaires pour mener un entretien de recrutement efficace
- Construire un argumentaire convaincant pour attirer les talents
- Décrire le déroulement d'un entretien de recrutement et les étapes clés
- Appliquer les critères d'évaluation appropriés pour évaluer les candidats lors d'un entretien de recrutement
- Réaliser et restituer un entretien en adoptant une posture professionnelle, en utilisant des techniques de questionnement adaptées et en pratiquant l'écoute active.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir les caractéristiques des jeunes générations
- Analyser les aspirations et les attentes des jeunes talents
- Evaluer l'adéquation de la culture d'entreprise avec les attentes des jeunes générations
- Elaborer une stratégie d'attraction pour les jeunes talents
- Mettre en place des programmes de développement et de formation adaptés aux jeunes collaborateurs
- Concevoir une stratégie de recrutement novatrice et attrayante
- Utiliser des canaux de sourcing pour attirer les jeunes talents
- Elaborer des offres de rémunération et de bénéfices adaptées aux jeunes talents
- Créer un processus d'intégration et de fidélisation pour les nouveaux collaborateurs
- Evaluer l'impact de la stratégie d'attraction sur les jeunes générations en mesurant des indicateurs clés.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Se repérer dans les cas de recours aux agents contractuels.
- Appliquer les règles et la procédure de recrutement des agents contractuels.
- Sécuriser l'acte d'engagement.
- Gérer l'arrivée du terme du contrat et la procédure de renouvellement du contrat.
- Gérer la fin du contrat et ses conséquences : démission, licenciement.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Donner les éléments fondamentaux et pratiques pour un gestion optimisée du recrutement avec les outils numériques.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre l’impact des réseaux sociaux dans le recrutement
- Elaborer sa stratégie de sourcing des candidats (focus réseaux sociaux)
- Cibler les candidats sur un ou plusieurs réseaux sociaux en fonction du profil recherché
- Identifier les jobboards généralistes et spécialisés
| Tarif |
A partir de 400,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Préparer un tournage en VR (Réalité Virtuelle), découper les plans et scénariser le contenu
- Effectuer une captation VR
- Monter un film VR dans Adobe Premiere Pro en intégrant des premiers éléments d'habillage.
| Tarif |
A partir de 3 100,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Gérer la carrière des agents du recrutement à la cessation de fonction.
- Respecter les dispositions règlementaires et les procédures dans la gestion des dossiers.
- Traiter les demandes des agents.
| Tarif |
A partir de 2 070,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
|
