Recrutement et Non-Discrimination à l’Embauche - Réalité virtuelle (VR)

Connaître le cadre juridique 
Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail 
Rappel des critères prohibés : origine, sexe… 
Identifier les différences de traitement en matière de recrutement fondées sur : l’âge, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence 

Respecter la réglementation tout eu long du processus de recrutement 
Règles de rédaction d’une annonce 
Présélection et tri objectif des CV 
Questionner en entretien
Tests et outils de sélection 
Conservation des données (RGPD) 
Objectiver la période d’essai 

Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs 
Distinguer fait, opinion, sentiment, perception 
Évaluer les compétences comportementales 
Prendre des notes, rédiger un compte-rendu 
Faire un feed-back négatif aux candidats 
Favoriser des pratiques non-discriminantes à l’embauche auprès des opérationnels 

Réfléchir à son comportement de professionnel du recrutement 
Stéréotypes, préjugés, biais de la perception 
Faire face à la subjectivé 
Incarner, grâce au système du « Bodyswap », une personne issue de la diversité, en prenant sa place, en ressentant ses émotions 
Pratiquer avec la Réalité Virtuelle 

Utiliser les outils RH à disposition et les mettre à jour 
Revisiter l’ensemble du processus de recrutement pour identifier les risques de discrimination 
Recenser les outils à disposition et les optimiser : référentiel métier, sourcing, mode sélection… 
Comment aller plus loin dans la lutte contre la discrimination ? Labels, certifications… 

Cas pratique individuel via modules immersifs 
Vous réalisez un recrutement immersif pour vous exercer en situ dans différents environnements 
Vous prenez la peau d’un candidat et vivez ce qu’il vit pour mieux le comprendre