L'essentiel de la gestion administrative des RH
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
- Appliquer la règlementation correspondant aux spécificités de chaque contrat de travail.
- Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
- Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
| Tarif |
A partir de 2 145,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 145,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise.
Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel.
Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.
En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d’un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l’administration du personnel, en intégrant l’actualité sociale la plus récente.
Cette formation constitue l’un des « Best GERESO », avec plus de 1 000 participants formés en inter ou intra-entreprise depuis sa création en 2005. Elle figure également dans la liste des formations « Top Avis Clients », avec une évaluation moyenne de 91/100 par les participants (sources : LearnEval et forMetris, « perception par les formés »)
Programme
Du recrutement à l'embauche
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l'annonce à l'entretien
Comprendre | Conseils et partages d'expériences sur le process
- Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
- déclaration préalable à l'embauche
- registre du personnel
- visite d'information et de prévention ou examen médical d'embauche
- Différents types de contrats
- CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
- contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire
Expérimenter | Cas pratique sur les clauses du contrat
Évaluer | Quiz sur le CDD
Gestion de la carrière du salarié
- Réglementation en matière de durée du travail
- durées du travail
- heures supplémentaires
- temps partiel
- forfait jours
- Gestion des absences
- acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- suivis des arrêts maladie ou maternité
- gestion de l'inaptitude au travail
- distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle
Appliquer | Quiz sur les congés payés
Comprendre | Quiz avec des exemple d'accidents / maladies
Dossier du salarié
- Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
- Conditions d'accès du salarié à son dossier
Représentation du personnel
- Les syndicats dans l'entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
- La représentation élue : le CSE
Comprendre | Quiz sur le CSE
Expérimenter | Rétroplanning organisation des élections
Rupture du lien contractuel
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
Appliquer | La procédure de licenciement
- Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
- Les documents à remettre au salarié
Prérequis
Public
Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
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