Actualités RH Droit de la fonction publique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
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Objectifs de la formation
- Analyser les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles intervenues en droit de la fonction publique.
- Évaluer l'incidence pratiques des derniers textes applicables dans la fonction publique.
- Sécuriser ses actes de gestion RH au regard des nouvelles mesures.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Simplification du fonctionnement des instances et renforcement des outils du dialogue social, modernisation de la gestion des ressources humaines notamment via la facilitation des recrutements par le recours au contrat, promotion de la mobilité et accompagnement des transitions professionnelles, renforcement de l’égalité professionnelle…
Voici les principales mesures issues de la loi de transformation de la fonction publique, publiée le 7 août 2019.
Cette loi majeure propose une rénovation complète du cadre de gestion des ressources humaines dans les établissements publics, et vient donc modifier en profondeur vos pratiques de gestion RH des agents.
Quelles sont les incidences des nouveaux dispositifs sur vos pratiques RH ? Comment sécuriser vos actes de gestion RH au regard des nouveaux textes ?
Pour maîtriser toute l’actualité RH de la fonction publique, et notamment les impacts de la loi de transformation de la fonction publique, nous vous donnons rendez-vous pour une formation dédiée de 2 jours.
Cette formation, illustrée de nombreux cas pratiques, intégrant les tout derniers décrets, est destinée aux responsables et collaborateurs des services ressources humaines ou gestion des carrières des agents publics, juristes, chefs de service…
Programme
La transformation du dialogue social
- La rédaction des lignes directrices de gestion
Appliquer | Atelier sur les éléments clés des lignes directrices de gestion
- Les nouvelles compétences des Commissions Administratives Paritaires
- Le Rapport Social Unique (RSU)
- La création du comité social (CSA/CST/CSE)
- La mise en place de la négociation collective
- Le rôle du Conseil commun de la fonction publique
Évaluer | QCM sur le dialogue social dans la fonction publique
Évolution de la gestion des ressources humaines
- La gestion des agents contractuels
- les nouveaux cas de recours
- la nouvelle procédure de recrutement
- le recours au contrat de projet
- les cas de versement de l'indemnité de précarité
Comprendre | Brainstorming sur les cas de recours
Appliquer | Étudier un modèle de contrat
- La gestion des agents titulaires
- le temps partiel pour raison thérapeutique
- la fusion des instances médicales et la création du conseil médical
- les nouvelles dispositions en matière de reclassement
- les autres mesures de l'ordonnance de 2020
- l'harmonisation des sanctions disciplinaires
- la généralisation de l'entretien professionnel d'évaluation
- le temps de travail et le télétravail (accord cadre du 13 juillet 2021)
La promotion de la mobilité et l'accompagnement des transitions professionnelles
- L'accompagnement des transitions professionnelles
- la mise en œuvre de la rupture conventionnelle
- la portabilité du CDI
- le dispositif de détachement d'office
- le dispositif d’accompagnement en cas de restructuration
Appliquer | Analyser une rupture conventionnelle et un schéma de procédure
- Le congé de transition professionnelle et l'accompagnement personnalisé des agents
Renforcement de l'égalité professionnelle
- Les mesures sur le genre
- le plan d’action d’égalité professionnelle et le dispositif de signalement
- le maintien des droits à avancement pendant le congé parental et la disponibilité
- les nominations équilibrées
Appliquer | Atelier : élaborer un plan d'action et un dispositif de signalement
- Les mesures sur le handicap
- l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- la titularisation à l’issue d’un contrat d’apprentissage, le détachement dans un corps de niveau supérieur...
Évaluer | QCM d'évaluation des acquis
Évaluer | Quiz sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique
Prérequis
Public
Responsables et collaborateurs des services ressources humaines ou gestion des carrières des agents publics, juristes, chefs de service
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Objectifs de la formation
- Mettre à jour ses connaissances en droit administratif à la lumière de la jurisprudence
- Comprendre les principes fondamentaux en droit administratif
- Maîtriser ses droits et obligations par une analyse pratique du droit administratif et de ses impacts dans la fonction publique.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation RGPD et RH : piloter le traitement des données personnelles des salariés
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Cerner les incidences du RGPD pour les employeurs
- Expliquer les bonnes pratiques en matière de protection des données RH et de conformité
- Identifier le rôle de la CNIL
| Tarif |
A partir de 236,00 € |
| Durée |
1 heure 30 |
| Modes |
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Formation Paie dans la fonction publique : analyse des principes juridiques et élaboration des bulletins de paie
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie dans le secteur public
- Appliquer les calculs spécifiques concernant les cotisations et les absences
- Elaborer les paies spécifiques
| Tarif |
A partir de 1 978,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Piloter un dispositif de mobilité interne.
- Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins de l'administration.
- Élaborer les outils de la mobilité interne.
- Utiliser des techniques d'entretiens de mobilité et d'orientation efficaces.
- Articuler la gestion des mobilités et des carrières avec les démarches de GPMC issue de la politique RH.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Formation Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Expliquer les enjeux et impacts de la communication RH
- Etablir le processus et les étapes clés de la communication RH
- Organiser la communication RH de son entreprise en concevant un plan de communication
| Tarif |
A partir de 1 618,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Apprendre à créer rapidement un site dynamique avec Joomla!
- Administrer le site en fonction de vos objectifs
| Tarif |
A partir de 190,00 € |
| Durée |
3 heures 27 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les différentes catégories de tests ainsi que leurs périmètres de validation.
- Décrire un scénario de test.
- Savoir utiliser les outils appropriés pour chaque catégories de tests.
- Analyser les résultats de test et savoir corriger en temps et en heure.
- Définir les outils connexes à l'exécution des tests tels que les jeux de données de test et leur mise en place.
- Utiliser un référentiel de tests et paramétrer des liens vers des outils connexes, pour automatiser une campagne de test.
- Faire une analyse statique de code et de couverture de tests et l'intégrer dans une chaîne de fabrication logicielle.
- Utiliser les techniques d'objets factices, souches ou simulacres et mettre en place un serveur d'intégration continue.
- Mettre en œuvre une automatisation de tests fonctionnels sur client lourd et sur Web.
- Mettre en place une plateforme de tests de performance.
- Automatiser les tests de performance, avec mise en place d'un test de détermination du seuil de déni de service.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Savoir mettre en place et rendre opérationnelle une politique de formation professionnelle dans toutes ses dimensions : stratégie, réglementation, budget, achat, démarche compétences
- Être capable de faire évoluer la gestion de la formation en fonction de la politique de ressources humaines et de management
| Tarif |
A partir de 4 990,00 € |
| Durée |
10j / 70h |
| Modes |
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Formation - 3h chrono pour acquérir les fondamentaux du droit d’auteur et du droit à l’image
Proposé par CEGOSObjectifs de la formation
- Comprendre la logique et les fondements juridiques du droit d’auteur et du droit à l’image.
- Identifier les risques encourus.
- Sécuriser l’utilisation de contenu créé en interne (salariés, stagiaires) ou en externe (banques d’image, contenu en ligne, prestataires).
- Sécuriser l’utilisation de l’image d’individus (salariés, clients, public, etc.).
- Gagner en vigilance et en aisance dans sa pratique et acquérir les bons réflexes.
| Tarif |
A partir de 385,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Aruba Central vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Utiliser Aruba Central et ses fonctionnalités
- Comprendre les différences entre le compte MSP et le compte Central
- Créer des clients, des groupes et attribuer des appareils avec Central
- Être capable de décrire les différentes méthodes d'intégration
- Comprendre l'objectif et l'utilisation des groupes, des étiquettes et des sites
- Configurer les commutateurs via Central
- Connaître les VRF et les cartes thermiques et la topologie de votre réseau
- Être capable de planifier un nouveau réseau et savoir comment utiliser la surveillance et le dépannage du réseau
- Visualiser la santé de votre réseau et résoudre les problèmes des clients
- Maintenir la sécurité du réseau
- Personnaliser les alertes en fonction de vos besoins
- Être attentif aux utilisateurs qui passent ou entrent dans votre établissement
- Utiliser le tableau de bord UCC pour surveiller la qualité de l'UCC
- Se familiariser avec les tâches administratives de Central
- Savoir comment ajouter des utilisateurs administrateurs et de nouveaux certificats
- Savoir comment mettre à jour le réseau et créer des rapports
- Configurer les clusters IAP
| Tarif |
A partir de 1 800,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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