Intégrer le CSE dans son management au quotidien
Le Comité Social et Économique (CSE) modifie le fonctionnement des relations sociales dans l'entreprise. Nouvelle instance, nouveaux élus, nouveaux rôles, nouvelles règles... Ces changements d'organisation dans les instances représentatives mais aussi de missions pour les représentants du personnel peuvent générer des incompréhensions voire des tensions avec les managers des salariés élus. Comment gérer les heures de délégation ? À quoi correspond le droit d'alerte pour les élus ? Comment éviter les pratiques discriminatoires ou le délit d'entrave ? Cette formation sur le CSE d'une journée, dédiée aux managers, répondra à toutes vos questions et vous permettra d'acquérir les fondamentaux du rôle et du fonctionnement du CSE, ainsi que les mécanismes du dialogue social. L'objectif : améliorer vos pratiques managériales avec les représentants du personnel et/ou les représentants d'organisation syndicales, pour des relations sociales apaisées et un dialogue social constructif !
Proposé par
GERESO
Objectifs pédagogiques
- Sécuriser ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
- Définir les points essentiels du rôle et du fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE).
- Améliorer ses pratiques de dialogue social.
Programme de la formation
Définir les fondamentaux du CSE
- Mise en place – Fonctionnement – Attributions
- Les acteurs au sein du CSE
- Droits et obligations du représentant du personnel au sein du CSE
- les différents droits d’alerte
- focus sur le droit d’alerte en cas de Danger Grave et Imminent (DGI)
- devoir de confidentialité
- gestion des absences de représentation
Comprendre | Réflexion en groupe - Débriefing
Intégrer les points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales dans le dialogue social
- Identifier les points clés en matière de représentation syndicale
- Respecter le statut des partenaires sociaux : protection juridique et égalité de traitement
- Prévenir la discrimination et le délit d’entrave
- Appliquer la reconnaissance de la compétence des élus et des représentants syndicaux
Comprendre | Partage d’expériences - Illustrations concrètes
Améliorer ses pratiques de dialogue social
- Mesurer les enjeux du dialogue social dans l’entreprise
- Les sources du pouvoir syndical / des élus du CSE
- Définir et intégrer les démarches des élus et délégués syndicaux
- analyse des acteurs dans l’entreprise
- pyramide des tensions sociales dans l’entreprise
- Les conditions d’un dialogue constructif : la posture
Expérimenter | Jeux de rôle
Proposé par
GERESO
"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"
Proposé par
GERESO
