Formation Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) dans la gestion au quotidien
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Organiser une réunion du CSE
- Etablir les documents obligatoires liés à la gestion des IRP
- Gérer au quotidien les relations avec les représentants du personnel
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Nombreux sont les enjeux de l'assistant(e) en matière de relations sociales et à plus forte raison suite à la mise en place du CSE : assister la direction dans la préparation des réunions ordinaires et extraordinaires, participer aux réunions, gérer les documents qui en sont issus et gérer les contacts au quotidien avec les représentants du personnel. La formation « Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) dans la gestion au quotidien » apporte les solutions permettant aux assistant(e)s de faire face à l'ensemble de ces missions et cela, en alternant théorie et exercices pratiques.
Programme
Engagement
Identifier le système des relations sociales dans l'entreprise
Elections professionnelles et mise en place du CSELe rôle et les missions du CSE et de la CSSCTMissions des autres mandats : DS, représentant syndical au CSE, RSS, représentant de proximitéPrécautions à prendre pour éviter les risques- Plan d'actions : élaborer le rétro-planning des élections professionnelles
- Quiz : organiser les élections professionnelles
Assister la direction dans la préparation des réunions ordinaires et extraordinaires
Comment construire l’ordre du jour d’une réunion avec les IRP (Elus et désignés) ?Les négociations obligatoiresMise en place du calendrier de travailDélai et forme des convocationsPréparation des dossiers : méthode à suivre, quid de la BDESE ?Focus des nouvelles obligations environnementalesAvec qui négocier et selon quelles modalités en l'absence de DS ?Qu'est-ce qu'un conseil d'entreprise ?- Cas pratique : préparer une réunion CSE
- Partages d'expériences : identifier les points à améliorer
Gérer les représentants du personnel
Les droits et les devoirs des élusLes moyens dont disposent les repésentants du personnelMise en place des outils de suivi des heures de délégation- Cas pratique : calculer les heures de délégation
Gérer les documents issus de la réunion
Quels sont les documents à gérer après les réunions de CSE ?Quelles différences entre les entreprises de moins de 50 salariés et les entreprises d’au moins 50 salariés ?Archive des documentsQuels PV envoyer à l'inspecteur du travail et/ au Conseil de Prud'hommes ?- Quiz : les documents issus de la réunion
Identifier les documents auxquels les représentants du personnel ont un droit d'accès
Documents auxquels les représentants du personnel peuvent avoir accès (registre des entrées et des sorties, DUERP...)Les conditions d'accès aux documentsNotion de confidentialité- Cas pratique : identifier les documents pouvant être partagés avec les RP, dans quelles conditions ?
Communiquer avec les salariés et les représentants du personnel
Mode de communication : quelles précautions prendre ?Demandes d'entretien des représentants du personnel avec la direction : quel formalisme respecter ?Notion de salarié protégé : quelle réunion organiser en cas de rupture du contrat de travail ?Le délit d'entrave- Jeu de rôle : « Communiquer avec les RP »
Transfert
Les points forts
Check-lists et fiches conseils directement utilisables en situation professionnelle
Modèles et tableaux issus du Dictionnaire permanent social des Éditions Législatives
Conseils personnalisés d'un formateur praticien des relations sociales
Nombreux quiz et cas pratiques tout au long de la formation
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Assistant(e)s relations sociales - Assistant(e)s et Secrétaires de direction ou d'un service RH
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