Formation Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise
- Développer les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien
- Identifier les dernières dispositions législatives et réglementaires
| Tarif |
A partir de 660,00 € |
| Durée | 4 heures |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 660,00 € |
| Durée | 4 heures |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Pour gérer efficacement les contrats d'apprentissage et de professionnalisation il convient de maitriser le cadre règlementaire ainsi que les règles d'élaboration, de vie et de résiliation propres à ces contrats en alternance. La formation "Recourir à l'alternance : points clés concernant les contrats d'apprentissage et de professionnalisation" permet de faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires, de déterminer les enjeux RH et d'optimiser la gestion de ces contrats dans son entreprise.
Programme
Engagement
Mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue
Cerner le cadre réglementaire de la loi "Avenir Professionnel"Identifier les spécificités du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisationLe contrat professionnel expérimentalIdentifier les points-clés liés à l'embauche
Le formalisme des contrats et leurs évolutions récentesLes aides à l'embaucheLe choix du tuteur ou du maître d'apprentissageL'emploi des mineursL'apprentissage transfrontalierGérer le contrat de travail au quotidien
Modalités d'exécution des contrats : statut, période d'essai, prise en charge des frais, suivi de l'assiduité...Rémunération : montant et calculGérer au quotidien les conditions de travail : durée du travail, congés et absentéismeRespecter les obligations de l'employeur
Rupture anticipée : dans quels cas ?Modalités pratiques des successions des contratsFin du contratConsulter les représentants du personnel
Les informations à transmettre au CSELes consultations du CSEGérer la relation avec l'opérateur de compétences (OPCO)
Identifier les difficultés et les informations à communiquer à l'OPCOOrganiser au mieux ses relations avec les centres de formation- Quiz de synthèse : les contrats d'alternance
Transfert
Les points forts
Formation résolument pratique pour répondre à vos besoins quotidiens
Validation des connaissances au fur et à mesure de la formation
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
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