Formation Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise
- Développer les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien
- Identifier les dernières dispositions législatives et réglementaires
| Tarif |
A partir de 660,00 € |
| Durée | 4 heures |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 660,00 € |
| Durée | 4 heures |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Pour gérer efficacement les contrats d'apprentissage et de professionnalisation il convient de maitriser le cadre règlementaire ainsi que les règles d'élaboration, de vie et de résiliation propres à ces contrats en alternance. La formation "Recourir à l'alternance : points clés concernant les contrats d'apprentissage et de professionnalisation" permet de faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires, de déterminer les enjeux RH et d'optimiser la gestion de ces contrats dans son entreprise.
Programme
Engagement
Mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue
Cerner le cadre réglementaire de la loi "Avenir Professionnel"Identifier les spécificités du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisationLe contrat professionnel expérimentalIdentifier les points-clés liés à l'embauche
Le formalisme des contrats et leurs évolutions récentesLes aides à l'embaucheLe choix du tuteur ou du maître d'apprentissageL'emploi des mineursL'apprentissage transfrontalierGérer le contrat de travail au quotidien
Modalités d'exécution des contrats : statut, période d'essai, prise en charge des frais, suivi de l'assiduité...Rémunération : montant et calculGérer au quotidien les conditions de travail : durée du travail, congés et absentéismeRespecter les obligations de l'employeur
Rupture anticipée : dans quels cas ?Modalités pratiques des successions des contratsFin du contratConsulter les représentants du personnel
Les informations à transmettre au CSELes consultations du CSEGérer la relation avec l'opérateur de compétences (OPCO)
Identifier les difficultés et les informations à communiquer à l'OPCOOrganiser au mieux ses relations avec les centres de formation- Quiz de synthèse : les contrats d'alternance
Transfert
Les points forts
Formation résolument pratique pour répondre à vos besoins quotidiens
Validation des connaissances au fur et à mesure de la formation
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
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Objectifs de la formation
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A partir de 1 575,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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| Tarif |
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| Durée |
3 heures 30 |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les risques associés à l'utilisation des réseaux sociaux
- Reconnaître les atteintes les plus fréquentes liées aux réseaux sociaux
- Analyser les chiffres clés sur l'utilisation des réseaux sociaux par les entreprises
- Evaluer les atteintes commises par des tiers ou par les salariés de l'entreprise
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- Concevoir une stratégie de prévention des risques liés aux réseaux sociaux
- Mettre en place une surveillance et une modération efficaces des réseaux sociaux
- Elaborer une charte des médias sociaux ou des clauses spécifiques dans les contrats des salariés
- Développer des procédures alternatives et des actions judiciaires en cas d'atteinte à l'entreprise sur les réseaux sociaux
- Gérer les atteintes sur les réseaux sociaux en évitant les écueils courants
- Analyser et sélectionner les mesures de réaction les plus appropriées en fonction des circonstances.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier l'évolution du cadre légal du plan de développement des compétences.
- Définir les différentes étapes d'élaboration du plan.
- Clarifier les besoins en formation et mettre en place un arbitrage efficient.
- Concevoir un plan adapté aux besoins de l'entreprise et à l'évolution de la législation.
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| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Préciser le cadre d'application de la taxonomie verte européenne et son implication entre le financier et le non-financier
- Mettre en œuvre les trois Indicateurs Clés de Performance (ICP) à publier et les informations s'y rapportant
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| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs clés de succès d'une activité.
- Acquérir la méthodologie pour élaborer un tableau de bord.
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| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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- Déployer des ADOMs pour gérer des environnements multi-clients
- Configurer et gérer des équipements
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| Tarif |
A partir de 2 000,00 € |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 470,00 € |
| Durée |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Découvrir les concepts clés et l'architecture de Snowflake
- Décrire et utiliser les différents rôles utilisateurs
- Créer et transformer des données dans les bases de données Snowflake
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- Utiliser le cache pour optimiser vos requêtes et vos coûts
- Créer des pipes et streams de données.
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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