Formation - Qualité de vie au travail : engager sa démarche
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Élaborer et faire vivre une démarche de qualité de vie au travail en phase avec sa culture d’entreprise.
- Suivre le plan d’action et en mesurer les effets.
| Tarif |
A partir de 1 570,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 570,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - S'approprier l'environnement de la qualité de vie au travail
- Définir les termes : QVT, stress, bien-être, santé au travail.
- Intégrer le cadre juridique de la QVT (ANI 2013), loi Rebsamen, loi El Khomri.
- Négociation et accords QVT.
- Harmonisation avec les accords sur l'égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail.
2 - Définir les enjeux, les leviers et identifier les acteurs de la QVT
- Contextualiser la démarche, calibrer ses ambitions.
- Lister les leviers prioritaires de la QVT pour son entreprise :
- organisation du travail ;
- équilibre vie privée, vie professionnelle ;
- environnement physique du travail.
- Faire le lien entre QVT et performance.
- Connaître les acteurs et parties prenantes de la QVT.
- Engager les acteurs dans la démarche.
3 - Construire sa démarche qualité de vie au travail
- Les 4 étapes méthodologiques :
- définir la gouvernance du projet : IRP, Management, RH et intervenants santé au travail ;
- réaliser le diagnostic QVT ;
- définir les axes prioritaires d'actions ;
- mettre en place des espaces de discussion.
- Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers.
- Identifier les pistes d'expérimentation possibles et fixer les indicateurs pertinents.
4 - Faire vivre la démarche QVT dans son organisation
- Tirer le bilan des expérimentations.
- Suivre les indicateurs.
- Améliorer la démarche en continu.
- Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique.
Prérequis
- Aucun.
Public
- DRH, RRH.
- Responsable QSE, QVT et développement durable.
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