Formation Process Communication® Niveau 2 - Spécial managers
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Prendre conscience des forces et faiblesses de son style de management
- Optimiser sa communication avec son équipe
- Résoudre les conflits
- Motiver son équipe
| Tarif |
A partir de 2 058,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 058,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Suivre cette formation vous permettra d'étoffer votre boite à outils managériale et de trouver de nouvelles clés de compréhension dans la dynamique d'équipe. C'est aussi l'opportunité pour vous de mieux vous connaitre dans votre rôle de manager et d'identifier les modes de fonctionnement et leviers de motivation de votre équipe.
Programme
Engagement
Accroitre la connaissance de soi pour mieux interagir avec son équipe
Les points forts liés à sa base et à sa phaseLes axes d'amélioration liés à sa base et à sa phase- Quiz : rappel des fondamentaux de la Process Communication®
Prendre conscience de son style de management
Forces et faiblesses des 4 styles de managementPlan de développement personnel managérial- Feedback : échange entre pairs
Etoffer son style de communication
Caractéristiques des différents canauxLes stratégies pour faire passer le message- Réflexion individuelle : le profil de communicant de mes collaborateurs
Identifier les différents cadres de références de ses collaborateurs
6 visions pour un même évènementCartographie de l'équipe- Exercices : comment leur dire ?
Expliquer la dynamique des conflits dans une équipe
Le stress aux origines du conflitLes principes de la mécommunication- Quiz : quelles manifestations selon les profils ?
Interrompre l'escalade du conflit
Le premier niveau de stressLes manifestations comportementales du stress intense- Exercice : étude de cas en groupe
Maintenir la motivation de l'équipe
Principes des besoins psychologiquesIntérêts des besoins psychologiques- Quiz : quels besoins pour quels profils ?
Donner des signes de reconnaissance
Les 8 sources de motivationLes manifestations positives des besoins psychologiques- Exercice : réflexion individuelle
CLASSE VIRTUELLE (1 jour)
Voir le moduleRéduire
Faire un retour d'expérience sur la mise en œuvre des plans d'action
Capitaliser les bonnes pratiques
Transfert
Prérequis
Avoir rempli son questionnaire de personnalité et avoir suivi la formation :
Public
Managers, débutants ou confirmés souhaitant développer ses pratiques managériales et adapter sa communication à ses collaborateurs
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Définir le Handicap en entreprise
- Elaborer une politique Handicap
- Recruter une personne en situation de Handicap
- Expliquer pour faire comprendre le Handicap
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 3 235,00 € |
| Durée |
6 jours (42 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- D’être acteur de la prévention des risques professionnels dans son entreprise
- D’agir efficacement face à une situation d’accident, en préservant l’état de la victime, dans l’attente des secours
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Formation Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de rémunération
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Établir une stratégie globale de rémunération
- Optimiser les budgets de masse salariale et les procédures RH
- Accompagner les managers sur les différents outils et leviers pour définir les niveaux de rémunération
| Tarif |
A partir de 4 017,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Maîtriser la base du plan comptable
- Les écritures comptables de base : achats, ventes
| Tarif |
A partir de 525,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre les différentes formes de harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes
- Adopter des comportements qui contribuent à prévenir le harcèlement au travail, en tant que manager
- Détecter les cas de harcèlement et agir en conséquence
| Tarif |
A partir de 490,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Prendre sa place et reconnaître celle des autres
- Comprendre les ressorts du travail en équipe
- Savoir animer un collectif de travail
- Apprendre à définir des objectifs communs et à les atteindre
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Utiliser le framework SAFe® 6 pour mener une transformation Agile d'entreprise
- Pratiquer le framework sur des cas concrets
- Vous certifier au niveau SAFe 6® Agilist (SA).
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Analyser sa gestion du temps
- Utiliser des outils favorisant la priorisation et la planification pour soi-même
- Accompagner ses équipes dans la gestion de leur temps
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Réaliser une veille sociale pour adapter les règles internes aux évolutions législatives.
- Contrôler la bonne application du droit et alerter sur les risques encourus.
- Conseiller les managers sur l’application des règles de droit social.
- Conduire une médiation ou mettre en œuvre une procédure disciplinaire en cas de non-respect des règles et/ou de conflit interpersonnel.
| Tarif |
A partir de 5 855,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
|
