Formation Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Prévenir les addictions, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Reconnaître et analyser les conduites addictives et les comportements associés
- Intervenir auprès d'un salarié en difficulté : engager le dialogue
- Gérer les situations de crise ou à risque immédiat
- Mettre en place une démarche de prévention des addictions
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14h) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14h) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Alcool, drogues, médicaments, jeux en ligne, de hasard et d'argent... Les addictions mettent en danger la santé et la sécurité des salariés, et peuvent notamment entraîner des accidents du travail. Ainsi, l'alcool serait à l'origine de 20 à 30% des accidents du travail et de 13.000 journées d'absentéisme en France selon le baromètre 2012 de l'INPES.
En tant qu'acteur de la prévention, des ressources humaines ou de direction, il vous incombe de contribuer à la prévention des addictions et des risques associés. Cette formation vous apprend à reconnaître et à mettre en place une démarche de prévention des addictions.
Programme
Appréhender les différentes addictions, leurs effets et leurs conséquences
Quels sont les différents types d'addictions que vous pouvez rencontrer : addiction à un produit psychotrope (alcool, drogues, tabac, médicaments...) et addiction sans substance (jeux vidéo, jeux de hasard et d'argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe...)Qu'entend-on par addiction, dépendance, abus...
Décrypter le processus de dépendance : comment passe-t-on des premières consommations à une consommation à problème, quels sont les différents usages, y a-t-il un type de personnalité dépendante
Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l'entrepriseFocus sur les nouvelles formes d'addictions « cyberdépendantes »Jeux en ligne MMORPG, jeux de hasard et d'argent, réseaux sociaux, achats compulsifs en ligne, cybersexe...
Connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des addictions
Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travailQuels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions...
Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager...
Quel est votre rôle : à partir de quand agir ? Avez-vous les compétences adéquates ? Jusqu'où vous impliquer ?
Repérer les salariés en difficulté
A quels signaux reconnaît-on un salarié souffrant d'une addiction ? À partir de quand considérer qu'il s'agit d'une addiction ?Comment et dans quelle mesure s'appuyer sur l'entourage du salarié pour récolter des informations
Qu'est-ce que la co-dépendance ?Cas pratiqueÀ partir d'une grille d'analyse, établir un état des lieux de la situation dans votre établissement
Conduire un entretien avec un salarié à risque ou en difficulté
Déterminer les objectifs de votre intervention : informer, ouvrir le dialogue, orienter, sanctionner...Quel discours adopter
Comment évaluer la prise de conscience du salarié par rapport à son problème : décrypter les non-dits
Comprendre le mécanisme du déni : comment aider à la prise de conscience
Quels conseils apporter au salarié selon la nature de sa dépendance
La relation avec les collègues et les proches : comment les aiderÉtude de cas : comment intervenir auprès de salariés fragilisésÀ partir de scénarios que vous apporterez ou qui vous seront présentés, vous déterminez quand et comment les différents acteurs peuvent intervenir : collègues, manager, responsable RH, médecin du travail...
Gérer les situations de crise ou à risque immédiat : les réflexes à avoir et les erreurs à ne pas commettre
Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho activeQui faire intervenir
Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ? Quels sont les risques ?
S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence
Comment prévenir les comportements dangereux
Sur quels partenaires externes s'appuyer pour renforcer l'accompagnement des salariés (associations, centres de soin...)
Comment gérer le retour à l'emploi et la réintégration d'un salarié « soigné »
Lever les tabous et convaincre de mettre en place une prévention spécifique
Surmonter les représentations et les idées reçues tout en prenant en compte la culture d'entrepriseFaire face aux réticences internes
Engager une démarche de prévention collective
Qui impliquer dans la démarche : RH, personnel d'encadrement, direction, CHSCT, service de santé au travail...Conseiller les managers et les aider à concilier relation d'aide et d'autorité face aux salariés fragilisés
Informer les salariés : comment mener des actions de sensibilisation pertinentes
Chartes et protocoles de gestion des situations de crise : pour quoi faire, comment faireFocusLes différents supports utilisables en prévention (dépliants, affiches, réglettes d'autoévaluation...)
Prérequis
Public
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Tout le monde en parle, mais qui comprend vraiment ce que sont les Bitcoins et tous les concepts qui tournent autour ? Concrètement cette formation bitcoins vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour:
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Objectifs de la formation
Les conflits sont très fréquents dans le contexte professionnel. Les façons d'y réagir peuvent êtres très diverses en fonction de la vision que nous en avons :
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Pour pouvoir appréhender cette situation sans peur et stress exagéré, il faut en comprendre les mécanismes et pouvoir le désamorcer.
Cette formation Gestion de conflits vous permettra :
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