Formation Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GEPP
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC/GEPP
- Réaliser une cartographie des emplois
- Évaluer les compétences individuelles et collectives
- Articuler compétences, carrières et formation
| Tarif |
A partir de 1 927,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 927,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Le bloc de compétences n°4 est issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (RNCP 35878). Il est éligible au CPF et consultable sur l'application Mon compte formation.Afin d'actualiser et optimiser les démarches qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs de l'entreprise, le service RH est en charge de la cartographie des emplois et des compétences dans une démarche d'évolution professionnelle des collaborateurs et de la mobilité.
Programme
Engagement
GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)
Voir le moduleRéduire
Mesurer l'importance d'une démarche GEPP
Définition de la GEPP (ex GPEC)Enjeux de la démarche- Brainstorming : quelle est votre définition de la GEPP ?
Définir les évolutions réglementaires
Que dit la loi ?Dialogue social et négociations- Quiz : la réglementation qui encadre la GEPP
Analyser la flexibilité et l'adaptation continue des compétences
Contexte, environnement, politique RHActeurs de la GEPP/GPEC- Autodiagnostic : analyser les éléments relatifs à la GEPP dans son entreprise
Définir les concepts de base de la logique « emploi-compétence »
CompétencesEmplois typesRéférentiels d’activité…- Quiz : vocabulaire et concepts de la GEPP
Préciser comment intégrer la GEPP dans le projet d’entreprise
Constitution d'une équipe de projetCommunication sur le projet- Brainstorming : comment communiquer sur la GEPP ?
Situer les acteurs et les moyens afin d'accompagner le management des compétences
Accompagnement des managers : entretien annuel, entretien professionnel...Identification du rôle des représentants du personnel- Partage d'expériences : accompagner les managers dans le suivi des compétences des équipes
Construire des référentiels performants
Déterminer les emplois ciblesDéfinir les types de compétences à évaluer : compétences stratégiques, transversesIdentifier les degrés de la compétenceQuelles représentations graphiques utiliser ?Identifier et promouvoir des aires de mobilité professionnelle- Cas pratique en sous-groupes : élaborer des référentiels de compétences
Elaborer une démarche emploi-compétence efficace (quantitative et qualitative)
Intégrer la gestion par les compétences dans les diverses pratiques de GRHAppréhender la démarche compétence et le recrutementComprendre l'articulation GEPP / plan de développement des compétences / CPFCerner les bonnes pratiques des entreprisesL'organisation qualifiante : comment favoriser l’émergence des compétences ?Gestion des compétences et innovations (produits, process, organisation)Gestion de la mobilitéCerner les indicateurs clés et études liés notamment à la pyramide des âges, les effectifs, l'égalité- Cas pratique : élaborer une matrice collective des compétences et analyser les conséquences en RH
Organiser au quotidien la gestion des compétences : de la reconnaissance à la valorisation
Gérer le portefeuille individuel de compétencesConnaître les diverses pratiques de rémunération des compétences- Synthèse (nuage de mots) : récapituler les points clés d'une démarche GEPP
Examen (0,5 jour)
Voir le moduleRéduire
Un examen en ligne ou en présentiel d'une durée de 3 heures
Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre certifiant
Cet examen donnera lieu a une certification du bloc de compétences n°4, issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (RNCP 35878) - date d'échéance de l'enregistrement : 15/09/2026
Transfert
Les points forts
Le bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.
Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.
Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.
Prérequis
Avoir validé un diplôme ou titre de niveau 5
Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)
Public
Chargés RH - Assistants RH - Toute personne en charge des emplois et des compétences des salariés
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Découvrir le métier de mandataire immobilier indépendant
- Sélectionner le réseau susceptible de convenir à ses aspirations
- Examiner les fondamentaux juridiques de la transaction immobilière
- Gérer efficacement le traitement et la gestion des clients vendeurs et acquéreurs
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Répertorier et distinguer les techniques actives d'asset management
- Définir un processus d'investissement
- Améliorer sa discipine mentale pour une meilleure discipline de trading
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Dégager les facteurs de réussite et d'échec d'une négociation
- S'approprier les fondamentaux de la négociation à haut niveau : de la préparation au closing
- Apprendre à négocier avec des interlocuteurs multiples
- Mobiliser toutes ses ressources de négociateur dans des situations à forts enjeux
- Mettre en place une stratégie et une communication d'influence et de persuasion
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier la méthodologie pour cerner les besoins en communication
- Concevoir un plan de communication
- Contrôler les actions
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Décrire la législation relative à l'image au sens de l'article 9 du Code civil
- Gérer les risques liés à son utilisation
- Protéger ses droits
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les concepts fondamentaux du marketing
- Situer la fonction marketing dans l'entreprise
- Gérer les principales techniques utilisées
- Appréhender les évolutions du métier
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Présenter les principaux atouts de l'assurance vie par rapport aux autres placements
Optimiser l'ensemble des techniques de l'assurance vie pour bâtir une stratégie de gestion de patrimoine performante
Prévenir les difficultés juridiques et fiscales de l'assurance vie
| Tarif |
A partir de 1 675,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
|
Norme Iso 17025 : Exigences générales concernant la compétence des laboratoires d’étalonnage et d’essais
Proposé par BIOFORMATIONObjectifs de la formation
- Restituer l’ensemble des exigences de la norme NF EN ISO 17025
| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Installer et configurer Tableau Server
- Réaliser des tâches courantes d'administration (gestion des utilisateurs, sécurité, logs...)
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- S’approprier une démarche interculturelle
- Comprendre le contexte et la culture de l’Inde
- Déchiffrer les codes culturels et analyser les situation d’incompréhension
- Adapter leur communication et méthodes de travail
- Décoder les processus de décision et de négociation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
