Formation Médiation inter-entreprises : initiation pratique et enjeux dans la vie des affaires
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
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Objectifs de la formation
- Comprendre la médiation et la situer dans l'offre de l'amiable
- S'approprier le cadre de la médiation (cadre législatif ; cadre du processus)
- Décrire les missions et le rôle de chacun avant, pendant et après le processus de médiation (partie ; avocat ; médiateur ; juge)
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Description
La médiation inter-entreprises constitue un outil majeur permettant aux entreprises d'éviter le passage long et coûteux d'une procédure judiciaire. Par ailleurs, elle permet aux entreprises de préserver leurs relations d'affaires. Toutefois, il convient d'avoir une bonne maîtrise pratique de cet outil afin de préserver au mieux les interêts de l'entreprise. Cette formation vous permettra de cerner les enjeux et l'opportunité de mettre en oeuvre la médiation inter-entreprises afin de la préparer au mieux.
Programme
Engagement
Approcher le conflit dans ses différentes sources et typologies
Qu'est-ce qu'un conflit ?Les stades et la typologie des conflits dans la vie des affaires- Partage d'expériences : les conflits rencontrés et l'identification des différentes sources de conflits
Définir la médiation au regard des autres MARDs
La médiation comme MARDs : définition, énoncé des fondamentauxLa médiation parmi les MARDs : comparaisons et spécificités- Sondage : Quizz « Je suis... »
- Cas pratique « La Vitrine » (CMAP) : arbitrage vs médiation
Identifier les cas où la médiation est appropriée
Avantages de la médiation – panorama généralAvantages de la médiation – focus entreprisesLes bonnes raisons d'aller / de ne pas aller en médiation (Comment identifier les cas où la médiation est appropriée (ou pas) ?)- Partage d'expériences : restitution de données statistiques de médiations inter-entreprises par secteurs d'activités, types de conflits, profils des médiateurs, formes de médiations, durées, coût, pourcentages de réussite des médiations
- Exercice pratique : construction d'un kit argumentaire pour convaincre l'entreprise d'essayer la médiation : promotion de la médiation en interne
Mémoriser la cadre législatif et règlementaire de la médiation en France
Les différents types de médiationLes différentes formes de médiationLe recours à la médiation : quand ?- Partage d'expériences : restitution de données statistiques de médiations inter-entreprises par types de médiation et modalités de saisine
Identifier le cadre spécifique du processus de médiation
Les principes et règles de fonctionnementLa pose du cadre – présentation du processusLes 4 étapes du processus - la « roue de la médiation »- Partage d'expériences : la roue de Fiutak
- Exercices pratiques : les pièges de la perception
Anticiper le processus de médiation
La mobilisation des ressources internes et externe à son entrepriseLa préparation des réunionsLa réunion d'information en médiation judiciaire- Cas pratique : mise en situation : je prépare ma première réunion d'information à la médiation – les Do et les Don't
- Cas pratique : mise en situation : je prépare ma première réunion de médiation – quelle to do list
Gérer le cours de la médiation
L'appui du le médiateurLa confidentialitéLes solutions créatives- Partage d'expériences : restitution de données statistiques de médiations inter-entreprises par profils de médiateurs
- Partage d'expériences : exemples de solutions trouvées en médiations judiciaires et conventionnelles
- Exercices pratiques : l'orange ou le « Tableau » (CMAP)
Gérer la sortie du processus
La sortie du processus en cas d'accordLa sortie du processus en cas de non-accord- Partage d'expériences : les raisons les plus courantes de non-accord
- Partage d'expériences : les pièges à éviter en fin de processus
Transfert
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Dirigeants d'entreprises - Juristes - Directeurs juridiques - Responsable juridiques - Collaborateurs des services juridiques - Commerciaux - Avocats
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Objectifs de la formation
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A partir de 2 900,00 € |
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5j / 35h |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
- Comprendre la problématique de la complexité des développements logiciels.
- Comprendre le bénéfice de l'intégration continue.
- Adopter les bonnes pratiques de rédaction des tests logiciels.
- Mettre en place une stratégie de campagne de tests automatisés avec les outils de tests unitaires et d'intégration (PHPUnit, JUnit, PyUnit) et Selenium.
- Travailler avec un gestionnaire de code source tel que Git, et adopter les réflexes du travail collaboratif.
- Comprendre le rôle des différents outils d'une chaine d'intégration continue.
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- Mettre en place une plateforme d'intégration continue.
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| Tarif |
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| Durée |
5j / 35h |
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Formation Les aspects fiscaux de l’actionnariat salarié dans les sociétés non cotées
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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- Examiner le régime fiscal des bénéficiaires en fonction de l'outil d'actionnariat salarié, de la date des plans etc...
- Respecter les obligations déclaratives y afférentes
| Tarif |
A partir de 1 077,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
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| Durée |
2 jours (14 heures) |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
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| Durée |
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Objectifs de la formation
- Gérer les produits innovants
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| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 2 250,00 € |
| Durée |
3 jours |
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