Formation Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)
- Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention
- Mettre à jour le DUERP
| Tarif |
A partir de 1 680,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 680,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
L'obligation générale de sécurité de l'employeur, lui impose d'évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés et de prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé et de leur sécurité. La loi « Santé au travail » a renforcé cette obligation, en imposant notamment la conservation du DUERP et en ouvrant aux salariés concernés la possibilité de le consulter.La formation « Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) » permet aux participants d'intégrer dans leur évaluation les risques nouveaux, tels que l'ensemble des risques psychosociaux, les risques liés aux pandémies ou les risques résultant des poly-expositions et de s'approprier la méthodologie PAPRIPACT.
Programme
Engagement
Définir le contenu du DUERP
Rappel sur la définition d'un DUERP- Cas pratique : imaginer la définition et répondre à la boite aux questions
- Cas pratique : apporter des commentaires sur des DUERP existants
Distinguer les enjeux du DUERP
- Cas pratique : brainstorming sur les enjeux du DUERP
- Cas pratique : reclasser les principes généraux dans l'ordre
- Cas pratique : identifier la maturité Santé – sécurité de son organisation
Construire le tableau d'analyse des risques
Rappel des définitions de la santé – sécurité- Cas pratique : construction de définitions en petits groupes
- Cas pratique : bâtir son organisation au plus proche de la réalité
- Cas pratique : construction de son tableau d'analyse des risques à partir d'une étude de cas
Etablir son programme d'actions
Indicateurs de suivi et de performanceImpliquer les salariés et l'encadrement dans la mise en œuvre de la prévention- Cas pratique : déployer la méthodologie Papripact et évaluer la pertinence de son programme d'actions
- Retour d'expériences sur les pratiques d'archivage et de traçabilité du DUERP en entreprise
Prendre en compte de l'évolution de l'organisation du travail
De la mise à jour formelle à l'évolution du document uniqueNiveaux de mise à jour : AT/MPévolution de l'organisation du travailévolution réglementaireIntégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino : risque de pandémie (le cas Covid-19)polyexposition au risque chimique et risques à effets différésTMSconduites addictivesimpact du télétravailRevue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer- Brainstorming : les risques nouveaux et leurs conséquences pour l'entreprise
Intégrer les Risques Psychosociaux
Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac ?Les différents niveaux d'une démarche de préventionMesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référenceAdaptation de la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS- Cas pratique : à partir d'une situation concrète, évaluer les RPS et proposer des actions de prévention
Transfert
Les points forts
Construction d'outils : grille d'analyse, démarche d'évaluation des risques, plan d'actions et tableau de bord
Nombreux retours d'expériences et échanges avec le formateur et les participants
Atelier de définition d'axes de progrès individuels
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Responsables sécurité - Responsables QSE - RRH - Médecins du travail - Infirmiers - Membres de CSE/CSSCT
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