Formation Managers : gérer les relations avec les membres du CSE
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Expliquer les rôles, missions et heures de délégation des membres du CSE
- Définir une méthode permettant d'adapter ses pratiques managériales à la présence de représentant(s) du personnel dans son équipe
- Adapter son pouvoir d'autorité au statut particulier des salariés protégés
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Lorsque l’on est Manager, il est essentiel d’intégrer la gestion d'un ou plusieurs représentants du personnel au CSE dans ses pratiques. Pour cela, le prérequis indispensable consiste à identifier le rôle, les missions ainsi que les moyens du CSE. La formation « Managers : gérer les relations avec les membres du CSE » permet de remplir cet objectif.
Programme
Engagement
Identifier les moyens et missions du CSE
Les missions d’un CSELes moyens conférés par la loi aux élus et aux représentants syndicaux- Cas pratique (mur de Post-it) : distinguer les missions des mandats syndicaux (délégué syndical, représentant syndical au CSE et représentant de la section syndicale)
Cerner le rôle des managers dans le cadre des réunions CSE
Les managers participent-ils de droit aux réunions ?Peuvent-il être invités en tant que collaborateurs de l’employeur ?Peuvent-ils être des invités extérieurs ?- Quiz : place du manager dans les réunions CSE
Mettre en œuvre la politique de l’entreprise dans son service
Comment concilier liberté de parole des élus et exercice du pouvoir de direction de leur service ?Quel est le rôle des élus lorsqu’un manager veut sanctionner un salarié de son service ? (assistance à l’entretien préalable)Le rôle des managers vis-à-vis des représentants de proximité et des membres de la CSSCT- Cas pratique : à partir d'exemples concrets, identifier les comportements sanctionnables
Faciliter l'exercice des élus au cours de leur mandat
Comment aménager la charge de travail et/ou leurs horaires de travail (entretien de début de mandat et entretien annuel d’évaluation) ?Comment laisser les élus titulaires assister en réunion : quelle périodicité ?Combien d’heures de délégation ?Des heures attribuées chaque mois, mais qui se partagent et qui se reportentComment les prendre ? Qui prévenir ? Comment prévenir ? Dans quel délai ?A quoi servent-elles ?Comment réagir quand un élu prend plus d’heures que son quota légal ?Que faire en cas de doute sur l’utilisation faite des heures de délégation ?- Partages d'expériences : échanges sur des cas spécifiques rencontrés par les participants dans le cadre du management de RP
Manager et exercer un pouvoir d'autorité et de contrôle sur les membres élus de son équipe
Comment réagir quand un élu est dérangé à son poste de travail pour son mandat ?Est-il possible de sanctionner, licencier un membre du CSE ?- Cas pratique : élaborer une frise chronologique relative au licenciement d'un salarié protégé
Modifier le contrat de travail ou les conditions de travail d'un élu CSE
HorairesLieu de travailFonctions- Jeu de rôle : à partir de scénarios donnés par le formateur, résoudre des situations professionnelles
Transfert
Les points forts
Conseils personnalisés d’un formateur praticien des relations sociales
Formation qui alterne apports théoriques et exercices pratiques
Échanges et conseils pratiques pour trouver les solutions aux difficultés rencontrées sur le terrain
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Tout Manager ayant dans ses équipes des représentants du personnel
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