Formation Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise
- Distinguer le rôle et les moyens de chaque mandat
- Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel
| Tarif |
A partir de 2 153,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 153,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Dans le cadre de la gestion des relations sociales, plusieurs questions sont soulevées : quel système de relations sociales ? Comment maîtriser la négociation collective ? Quels sont les moyens des représentants du personnel ? Maîtriser ces problématiques est déterminant pour entretenir les relations avec les représentants du personnel. Aborder de façon pragmatique les relations avec les représentants du personnel est l'objectif de la formation « Maîtriser les relations avec les représentants du personnel ». Ces trois jours de formation s'achèvent par l'identification du statut protecteur des institutions représentatives du personnel.
Programme
Engagement
Adapter son système de relations sociales à l'entreprise
Enjeux des élections professionnelles, nouveaux délaisImportance du protocole d'accord préélectoralMise en place du CSEOrganisations syndicales et représentativitéQuel rôle pour le(s) représentant(s) de proximité ?- Cas pratique : identifier les enjeux des élections professionnelles, déterminer la représentativité des organisations syndicales à partir d'exemples donnés par le formateur
Définir la négociation collective
Avec qui négocier ? thèmes de négociation obligatoireRègles de validité des accords collectifsConséquences d'une absence d'accord, remise en cause des accords (perte de représentativité, dénonciation de l'accord…)Rôle des élus du CSE en l'absence de délégué syndical- Jeu de rôle : simuler une réunion
Identifier le rôle de chaque institution
Les attributions du CSEInformation et consultation du CSE : quel contenu de la BDESE ? qui informer/consulter ?Renforcement des prérogatives santé-sécurité et conditions de travailQuid de la CSSCT ?Cas d'expertise et délais prévusDroit d'alerte du CSEAttributions des différents mandats syndicaux : DS, RS au CSE et RSSLe conseil d'entrepriseLes représentants de proximité- Quiz : définir les possibilités d'intervention des IRP
Lister les moyens des représentants du personnel
Moyens matériels et financiers : local, panneau, budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturellesQuid de l'utilisation des TIC (Internet, Intranet, réseaux sociaux…) ?- Cas pratique : l'utilisation des moyens des représentants du personnel
Identifier les spécificités du statut et prévenir tout risque de contentieux
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ? qui est concerné ? pour quelle durée ?Droits et obligations des représentants du personnel : exercice du mandat, obligation de discrétion, secret professionnelEviter le délit d'entrave- Quiz : identifier les spécificités du statut protecteur
Définir la procédure de licenciement des salariés protégés
Comment exercer le pouvoir disciplinaire ?Procédure de rupture du contrat de travail d'un salarié protégéLimitations aux durées des mandats des élus du CSE- Cas pratique : à partir de cas concrets, appréhender les problématiques récurrentes dans le domaine des relations sociales
Transfert
Les points forts
Formation intégrant les dernières évolutions législatives
Acquisition des connaissances facilitée par les conseils personnalisés d'un formateur expert des relations sociales
Guide opérationnel pour les participants, enrichi de nombreux modèles, tableaux synoptiques et outils pratiques
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Responsables et fonctions RH - Responsables des relations sociales
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