Formation Les missions du comptable unique : les activités comptables et fiscales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Préciser le cadre comptable et l'organisation spécifique au comptable unique
- Gérer la comptabilité des opérations courantes
- Traiter les travaux périodiques : les déclarations mensuelles et les contrôles à effectuer
- Mettre en œuvre les travaux d'inventaire
| Tarif |
A partir de 1 824,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 824,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Le comptable unique exerce un travail très polyvalent, qui va de l'enregistrement des écritures comptables jusqu'à la préparation de la clôture des comptes annuels. Une maitrise de la réglementation comptable et fiscale lui est nécessaire en vue de comptabiliser les écritures courantes et d'inventaire, d'élaborer les déclarations fiscales et sociales, dans un esprit permanent de contrôle et d'analyse, le conduisant ainsi à produire des états comptables dans les meilleures conditions. A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de gérer la comptabilité au sens large d'une TPE/PME depuis la collecte et l'analyse de l'ensemble des informations comptables et économiques se rapportant à la structure jusqu'à l'élaboration l'établissement des comptes annuels sous la supervision en général d'un expert-comptable.
Programme
Engagement
Spécifier le cadre comptable
Rappel des notions fondamentales de la comptabilité générale : bilan et compte de résultat, partie double, documents comptables (journal, grand livre, balance), le système centralisateurLa réglementation comptable : les référentiels en vigueurMettre en place l'organisation comptable
La connexion des applicatifs de gestionL'organisation du plan de comptes : plans comptables général et auxiliaireLe classement des pièces justificativesLa préparation du dossier de travail- Cas pratique : construire un plan comptable auxiliaire
Enregistrer les écritures liées aux achats, aux ventes et à la trésorerie
La tenue des journaux auxiliairesLa prise en compte des délais de paiementPréciser le traitement des acquisitions
La distinction charges et immobilisationsLa détermination du coût d'acquisition des biens et des services achetés- Cas pratique : enregistrer des opérations courantes
Traiter les déclarations sociales
Les salaires : fiche de paie, centralisation au journal de paie, fiche individuelle, DADS / DSN, comptabilisation de la paieLes déclarations sociales : principaux organismes et périodicité des déclarations, bases à déclarer, comptabilisation des déclarations sociales- Cas pratique : comptabiliser le journal de paie
Traiter la déclaration de TVA
Le fait générateur et l'exigibilité de la TVALes échanges intracommunautaires et internationauxLa déclaration CA3Comptabilisation de la déclaration et du règlement de TVA- Cas pratique : établir une déclaration de TVA
Gérer la dématérialisation des déclarations
Les déclarations sociales et fiscales en ligneLes paiements en ligneRéaliser les contrôles périodiques
Le rapprochement bancaireL'analyse des comptes de tiersLe contrôle de TVALes contrôles indiciairesLe suivi de la trésorerie- Cas pratiques : réaliser différents contrôles périodiques
Constater les écritures d'inventaire
La finalité des travaux d'inventaireLa régularisation des charges et des produitsLa gestion des créances douteusesLes amortissements : notion de composant, amortissements linéaires / dégressifsL'inventaire physique et la valorisation des stocksLes provisions : pour dépréciations, pour risques et charges, réglementées- Cas pratique : enregistrer les écritures d'inventaire
Contrôler les salaires déclarés et les bases des déclarations sociales
Rapprochement DADS-DSN / comptabilitéRapprochement livre de paie / comptabilitéTraiter les éléments fiscaux
Les principales taxes fiscales : CET, TVS, taxe d'apprentissageLe résultat fiscal : passage du résultat fiscal au résultat comptable, les principales réintégrations et déductions, traitement du déficit- Cas pratique : calculer le résultat fiscal
Transfert
Les points forts
Une intervenante experte spécialisée dans l'accompagnement des PME
Une pédagogie active, et rythmée par de nombreux cas d'application
Acquisition méthodologique des missions à réaliser
Prérequis
Avoir une bonne connaissance des opérations courantes ou le niveau de la formation :
Public
Comptables - Collaborateurs de cabinets d'expertise comptable
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 555,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
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Formation Managers : gérer les relations avec les membres du CSE
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| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée |
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Formation Comptabilisation des écritures courantes et d'inventaire
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A partir de 2 926,00 € |
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Formation Sensibilisation à la prise en compte des RPS au sein des établissements
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- Adopter et développer les préalables à la mise en place de l'évaluation des RPS
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| Tarif |
A partir de 820,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer une méthodologie d’identification et d’analyse des risques.
- Proposer des plans de prévention et des plans d’amélioration après avoir évaluer les risques.
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- Mesurer l'efficacité des mesures mises en oeuvre.
- Faire vivre le document unique (DUERP) réalisé.
| Tarif |
A partir de 1 810,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir la pratique du conseil en gestion de patrimoine et les compétences pour une approche globale
| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée |
24 heures 10 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier des écarts éventuels entre besoin en compétences et compétences des collaborateurs dans le but d'assurer un suivi de la progression des collaborateurs au sein de l'organisation
- Développer l'efficacité collective des équipes afin de piloter la performance de la direction RH
- Développer l'implication et la motivation de vos collaborateurs dans la réalisation de leurs missions en les accompagnant dans la définition et la réalisation de leurs objectifs individuels et collectifs
- Soutenir et responsabiliser les collaborateurs par la délégation afin de renforcer l'efficacité collective
- Gérer les situations conflictuelles et difficiles de manière à les résoudre et prévenir l'apparition de nouvelles situations complexes.
| Tarif |
A partir de 2 607,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les modalités de création d’une association
- Connaître le fonctionnement et la disparition d’une association
- Connaître les ressources d’une association
- Connaître les dépenses et la gestion de trésorerie d’une association
- Connaître les principes comptables d’une association
- Connaître le régime fiscal d’une association
| Tarif |
A partir de 150,00 € |
| Durée |
4 heures 10 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes étapes des processus d'apprentissage en ligne
- Evaluer les compétences et les besoins des apprenants pour adapter le parcours pédagogique et le tutorat
- Concevoir des activités pédagogiques interactives qui nécessitent l'apprentissage collaboratif et individuel
- Utiliser des outils de communication synchrone et asynchrone pour faciliter l'interaction et la collaboration entre les apprenants et le formateur
- Evaluer l'apprentissage des apprenants en utilisant des outils d'évaluation adaptés et en fournissant un feedback constructif
- Administrer efficacement la formation en gérant les inscriptions, en adaptant les parcours pédagogiques et en assurant un suivi régulier
- Communiquer des connaissances théoriques applicables en mode synchrone pour enrichir l'apprentissage des apprenants
- Partager des expériences vécues en lien avec le contenu de la formation pour faciliter l'apprentissage et la réflexion des apprenants
- Résoudre des conflits et réguler les interactions pour assurer un climat propice à l'apprentissage collaboratif et individuel
- Animer les groupes et relancer les apprenants pour maintenir leur motivation et favoriser leur engagement dans la formation.
| Tarif |
A partir de 1 470,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les missions déléguées par le CSE à la commission SSCT
- Décrire la composition et le rôle de chaque membre de la commission SSCT
- Planifier les réunions de la commission SSCT et rédiger un ordre du jour
- Evaluer les risques professionnels en utilisant le document unique
- Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles avec un arbre des causes
- Déterminer les principes généraux de prévention en matière de santé et sécurité au travail
- Elaborer des mesures de prévention adaptées aux différents risques professionnels
- Identifier les moyens alloués à la commission SSCT pour remplir ses missions
- Organiser et suivre des expertises techniques en santé et sécurité au travail.
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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