Formation Le reporting en US GAAP
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Préciser les principes comptables et les états financiers américains
- Enregistrer les principales écritures de retraitement permettant de transposer les états financiers French GAAP en US GAAP
- Présenter les états financiers en US GAAP
| Tarif |
A partir de 2 014,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 014,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Société française, filiale ou future filiale d'un groupe consolidant en US GAAP, vous êtes amené à établir un reporting en US GAAP à partir de vos états financiers en French GAAP. Cette formation aborde les principaux retraitements permettant de passer de vos comptes sociaux au reporting en US GAAP : les contrats de location et crédit-bail, les indemnités de départ à la retraite, les écritures de nature fiscale (amortissement dérogatoire), les frais de R&D et les écarts de change et couvertures de change. Vous traiterez également la problématique des impôts différés. A l'issue de cette formation, vous serez capable de présenter un bilan et un compte de résultat en US GAAP, d'appréhender les écritures usuelles de retraitement et de transposer les états financiers French GAAP en états financiers US GAAP. Chaque retraitement sera illustré par un exemple.
Programme
Engagement
Identifier le cadre comptable des normes US
Les principes comptables américains vs les principes comptables françaisLes sources de la règlementation comptable américaine- Brainstorming sur les divergences comptables entre US GAAP et French GAAP
Décrire les états financiers américains
Présentation du bilan (balance sheet) et du compte de résultat (Income statement)Les tableaux des flux de trésorerie (cash flow statement) et de variation des capitaux propresLe tableau de raccordement de l'impôt sur les sociétés- Cas pratique : transposer un bilan en présentation française en présentation US ; à partir de la balance sheet et de l'income statement, établir le tableau des flux de trésorerie et le tableau de bouclage des capitaux propres
- Illustration : analyse des états financiers d'un groupe américain
Traiter le crédit-bail
Leasing financierLocation- Cas fil rouge 1/5 : retraiter le crédit-bail immobilier en US GAAP d'une filiale française d'un groupe américain
- Cas pratique : retraiter un contrat de location
Spécifier le cas des frais de recherche et développement
Les immobilisations incorporelles en US GAAPDivergences French GAAP et US GAAP- Cas fil rouge 2/5 : présenter les écritures de retraitement de frais de R&D en US GAAP
Préciser le traitement des indemnités de départ à la retraite
Divergences French GAAP et US GAAPLes impôts différés liés aux indemnités de départ à la retraite- Cas fil rouge 3/5 : présenter les écritures de retraitement d'indemnités de départ à la retraite en US GAAP
Enregistrer les amortissements dérogatoires
Principes françaisPrincipes US- Cas fil rouge 4/5 : présenter les écritures de retraitement d'amortissements dérogatoires en US GAAP
Exposer les écarts de change
Divergences comptables et traitement fiscal French GAAP et US GAAPTraitement des couvertures de change- Exercice pratique : présenter les écritures de retraitement d'un contrat de vente partiellement couvert en US GAAP
Décrire les écarts sur coûts
Ecarts sur coûts directsEcarts sur coûts indirects Ecarts sur ventes- Exercice pratique : calculer les écarts sur coûts en distinguant coûts directs et coûts indirects
Prendre en compte les impôts différés
La notion d'impôts différésLe tableau de raccordement de l'IS- Atelier : expliquer l'IS en US GAAP à une filiale d'un groupe américain
- Exercice pratique : établir un tableau de raccordement de l'IS en US GAAP
Passer d'états financiers en French GAAP en états financiers en US GAAP
Bilan en US GAAPCompte de résultat en US GAAP- Cas fil rouge 5/ 5 : établir les états financiers en US GAAP et présenter le tableau de raccordement de l'IS
Transfert
Les points forts
Cas « fil rouge » illustrant et articulant les principaux thèmes de la formation
Fiches techniques pour les points clés à retenir
Prérequis
Avoir de bonnes connaissances des principes comptables français ou avoir le niveau de la formation :
Public
Comptables - Responsables comptables – Experts-comptables – Chefs de mission – Collaborateurs de la fonction comptable et financière d’une filiale d’un groupe américain – Toute personne souhaitant appréhender les états financiers en US GAAP
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Objectifs de la formation
- Définir les étapes concrètes à franchir pour être conforme aux exigences de reporting du Pilier 3 de la réforme Solvabilité II.
- Analyser les différents supports de communication requis et cerner les enjeux clés de mise en œuvre de la production des rapports.
- Décoder les états réglementaires QRT.
- Disposer de retours d’expérience et de bonnes pratiques de mise en place.
- Appliquer une méthodologie.
| Tarif |
A partir de 1 065,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les concepts de l'informatique décisionnelle (Business Intelligence) et de Business Objects Web Intelligence
- Identifier les fonctions d'interrogation, d'analyse et de reporting en vue de suivre, comprendre et piloter votre activité métier.
| Tarif |
A partir de 1 220,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Choisir le ou les types d’entretiens de recrutement à mener dans un processus de sélection global
- Identifier le workflow des décisions et les modalités de reporting (ATS, SIRH, revue de talents,...)
- Mobiliser les bons intervenants dans le processus de recrutement
- Maîtriser les techniques d’entretiens de recrutement et les outils
- Appliquer les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement
- Préparer et mener ses entretiens de recrutement
- Formuler son avis et décision au format adapté et aux candidats
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Looker Studio (Google Data Studio) - Créer des tableaux de bord à partir de données Sheets
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Créer un reporting efficace, en temps réel avec Looker Studio (anciennement Google Data Studio) connecté à vos données sur Google Sheets
- Décrire les différents types de visualisations pour générer des rapports statistiques dynamiques.
| Tarif |
A partir de 255,00 € |
| Durée |
0j / 3h |
| Modes |
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SAP PTW - Processus d'approvisionnement et gestion des achats (pour utilisateurs finaux) - Cursus certifiant
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Gérer les données de base (fiches articles, Business Partners et fiches infos-achats)
- Créer des contrats-cadres (contrats en quantité ou en valeur, programmes de livraison avec ou sans documentation des appels)
- Piloter la détermination des sources d'approvisionnement (répertoire de sources d'approvisionnement, répartition des quotas)
- Créer des demandes d'achat et des commandes d'achat, enregistrer des entrées de marchandises et saisir des factures
- Gérer un approvisionnement en services externes (fiches de services, feuilles de saisie de services)
- Utiliser les programmes standards de reporting et d'analyse (applications analytiques Fiori)
- Passer la certification SAP UC_MM_S42021.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
16j / 112h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réaliser l'audit RH et organisationnel en mettant en place un tableau de bord de reporting afin d'améliorer l'efficience du pilotage de la performance RH d'une organisation
- Développer et valoriser la contribution économique des ressources humaines au sein d'une organisation en pilotant le contrôle de gestion sociale dans le but de favoriser la prise de décisions stratégiques
- Soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation centrés sur le développement du capital humain en définissant le périmètre d'action de tous les collaborateurs de manière à améliorer le processus RH
- Identifier les risques RH par la cartographie des risques et le contrôle de gestion sociale afin d'évaluer la criticité des risques et leur nature
- Appliquer les obligations légales et conventionnelles en vigueur en contrôlant les non-conformités de manière à anticiper les risques juridiques et financiers.
| Tarif |
A partir de 2 607,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Créer et gérer des rapports avec Microsoft SQL Server Reporting Services (SSRS)
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Décrire SSRS et ses composants
- Gérer les sources de données et les datasets
- Créer des rapports paginés
- Visualiser et travailler avec des données avec SSRS
- Agréger les données des rapports
- Optimiser le partage des rapports avec SSRS
- Administrer SSRS
- Etendre et Intégrer SSRS avec d'autres logiciels
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Piloter les effectifs et la masse salariale.
- Répondre aux obligations légales : adapter le reporting RH.
- Connaître la typologie des indicateurs RH.
- Concevoir un tableau de bord RH.
| Tarif |
A partir de 1 985,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser l'offre BI de Microsoft
- Savoir utiliser SQL Server Integration Services (SSIS)
- Savoir utiliser SQL Server Analysis Services (SSAS)
- Savoir utiliser SQL Server Reporting Services (SSRS)
- Connaître Power BI, l'intégrer à la suite SQL
| Tarif |
A partir de 3 000,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les forces motrices dans un contexte de communication efficace et de reporting
- Appliquer le modèle des forces motrices pour reconnaître les facteurs de motivation de chaque individu
- Décrire les axes du modèle DISC de Marston et les 4 styles comportementaux associés
- Utiliser des indicateurs observables pour reconnaître un profil comportemental spécifique
- Adapter votre communication en fonction du profil comportemental de chaque individu
- Expliquer les enjeux et objectifs du reporting efficace
- Sélectionner les indicateurs et messages clés appropriés pour un reporting efficace
- Analyser l'avancement et les écarts dans un rapport
- Elaborer un diagnostic et un plan d'actions à partir des informations du reporting
- Décrire les objectifs, la construction et les méthodes du feedback dans un contexte de communication efficace et de reporting.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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