Formation - Faire face au risque de burn-out des collaborateurs
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out.
- Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement.
- Accompagner les salariés en souffrance.
- Définir les plans de prévention et d’actions.
| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out
- Les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel :
- lien entre burn-out et les autres facteurs de risques ;
- les contextes qui induisent des risques de burn-out.
- Les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d’âge, CSP...
2 - Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel
- Identifier les premiers signes pour agir préventivement.
- Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur.
- Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn-out.
- Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.
3 - Accompagner le salarié en souffrance au travail
- Mesurer le niveau de burn-out d'un salarié.
- Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.
- Créer des groupes d’échange.
- Faire appel aux professionnels externes.
- Alerter les acteurs : DRH, médecins du travail, services sociaux.
4 - Définir les plans de prévention et d’actions
- Conséquences du burn-out : coûts et obligation de résultats de l’employeur.
- Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.
- Mener un entretien d’accompagnement.
- Informer pour faciliter la prévention.
- Sensibiliser les managers à leur rôle.
- Faire face aux situations à risque.
- Construire un plan de prévention.
Prérequis
- Aucun.
Public
- DRH, RRH, Médecin du travail, Membre de la CSSCT, du CSE.
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