Formation Élus CSE : état des lieux et points de vigilance
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Négocier un CSE sur mesure adapté à son entreprise
- Réaliser un bilan en cours de mandat ou à son terme afin de définir les actions correctives
| Tarif |
A partir de 860,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 860,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Être représentant du personnel au CSE, c'est d'une part faire preuve de polyvalence. Les élus doivent en effet être compétents en matière de santé-sécurité, en matière économique et même parfois en négociation.C'est d'autre part faire preuve d'adaptabilité, être en mesure de repenser en permanence le CSE et son fonctionnement afin de l'adapter au maximum à son entreprise.La formation « Élus CSE : état des lieux et points de vigilance » s'adresse autant aux représentants du personnel qui souhaitent faire un point en cours de mandat qu'à ceux qui souhaitent anticiper la mise en place du futur CSE.
Programme
Engagement
- Quiz interactif : évaluer les connaissances du CSE
Définir le rôle du règlement intérieur
Les clauses du règlement intérieurAnalyser en parallèle le règlement intérieur et l’accord de mise en place du CSE : différences et risquesQuelles dispositions intégrer dans le règlement intérieur ?- Exercice pratique : travailler sur un modèle de règlement intérieur
Réaliser un bilan de son mandat actuel afin de préparer le prochain
Protocole d’accord préélectoral et accord de mise en place du CSE : différences et enjeuxQuand faut-il négocier l’accord de CSE ?Quelles dispositions intégrer dans le protocole d'accord préélectoral ?Quid des missions économiques et santé-sécurité ?- Quiz interactif : règlement intérieur, protocole, accord de mise en place de CSE, classer les dispositions au bon endroit
Evaluer les rôles des membres du CSE afin de gagner en efficacité
Informer et écouter : permanence du CSE, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel…Comment réagir face à des situations complexes ?A chaque situation son interlocuteurPartages de pratiques- Exercice : à partir d’exemples jurisprudentiels, les participants doivent déterminer la manière dont ils auraient réagi
Transfert
Les points forts
Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires
Pédagogie active basée sur la mise en pratique (simulations de réunions)
Partage et analyse de bonnes pratiques dans le cadre du CSE
Prérequis
Avoir une expérience d'élu CSE et/ou CSSCT
Public
Membre du CSE et/ou de la CSSCT de plus de 50 salariés
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