Formation - CSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE.
- Repérer les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.
- Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
| Tarif |
A partir de 2 395,00 € |
| Durée | 5 jours (35 heures) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 395,00 € |
| Durée | 5 jours (35 heures) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Jours 1 - 2 et 3
1 - Enjeux, acteurs et fonctionnement du CSE
- Identifier l'importance des enjeux santé, sécurité et conditions de travail au sein de l'organisation pour y répondre :
- enjeux et obligations de prévention de l'employeur ;
- acteurs externes (Inspection du travail, médecin du travail, CARSAT, ANACT, INRS…) et internes (CSE, CSSCT, préventeurs et référents).
- Maîtriser les rôles, les missions et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail :
- rôle du CSE en prévention des risques professionnels ;
- moyens : heures de délégation, formation, protection des élus.
- Organiser les réunions du CSE en lien avec la SSCT.
Cas pratiques pour identifier les moyens, les missions et le fonctionnement du CSE et un quiz pour s'approprier les aspects juridiques.
2 - Repérer les risques de son organisation et identifier les principales obligations en santé et sécurité
- Identifier et évaluer les risques :
- définir danger, risque, dommage, situation dangereuse ;
- s'approprier le DUER comme outil de pilotage ;
- identifier les risques au sein de votre entreprise.
- Savoir rechercher les informations liées aux risques des secteurs tertiaire, industrie, Seveso et aux obligations en santé et sécurité : aménagement des locaux, ergonomie des postes, aménagement pour les personnes handicapées, hygiène des locaux, télétravail, intervention de prestataires, autorisations, habilitations, information et formation sécurité, pénibilité.
- Responsabilités pénale et civile de l'employeur.
Un quiz sur les réglementations en santé et identification des risques de son organisation.
3 - Être acteur dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
- Agir en cas de droit d'alerte.
- Différencier accident de travail et maladie professionnelle :
- définir les termes : accident du travail, de trajet, maladie professionnelle ;
- s'approprier la réglementation : modalités de reconnaissance par la sécurité sociale, conséquences salariales et patronales ;
- identifier le rôle de l'employeur et des élus.
- Mener des enquêtes :
- recueillir des faits ;
- construire un arbre de causes ;
- proposer des actions de prévention à l'employeur.
- Être acteur dans le domaine de la prévention : réaliser des inspections.
Étude de cas "dangers graves et imminents", construction d'une grille d'inspection et exercice sur l'élaboration et l'exploitation d'un arbre de causes.
4 - Activité à distance
- Un @expert : "CSSCT : contribuer à la prévention des RPS".
Jours 4 et 5
1 - Identifier les RPS et agir
- RPS : de quoi parle-t-on ?
- définir souffrance, stress, harcèlement, burn-out, violence, incivilités, isolement social ;
- cadre juridique et risques pour l'employeur ;
- rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Les facteurs de risques psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise...) et les sources de bien être au travail.
- La QVT comme facteur limitatif de RPS.
- Auditer le risque psychosocial :
- établir un diagnostic partagé ;
- identifier les forces et les faiblesses de son organisation.
- Les étapes d'une démarche de prévention :
- les acteurs et le pilotage des RPS ;
- les niveaux d'actions primaire, secondaire et tertiaire ;
- contribuer à un plan d'actions adapté ;
- élaborer et suivre les outils de mesure.
Élaboration d'une grille d'analyse sur le rôle des élus dans la mise en œuvre de la prévention RPS et vidéos sur les problématiques RPS.
2 - S'appuyer sur la documentation et les faits pour être force de proposition
- Analyser les informations et les documents SSCT :
- proposer des actions de prévention des risques ;
- accompagner les changements d'organisation.
Cas pratique sur l'accompagnement d'un changement organisationnel.
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) effectuant leur premier mandat au sein d'entreprises de 11 à 49 salariés.
- Pour la formation de renouvellement voir la référence 9418.
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale de l'année 2023
- Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
- Décrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit social
- Echanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises
| Tarif |
A partir de 1 895,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Appliquer les procédures juridiques appropriées pour faciliter l'administration du personnel
- Analyser les différents statuts et respecter les motifs de recours et les conditions de renouvellement des CDD pour gérer des contrats de travail sécurisés
- Définir les critères d'évaluation des périodes d'essai et les appliquer efficacement pour optimiser leur gestion
- Respecter les obligations légales concernant les durées de travail, les temps de repos et les suspensions de contrat pour maîtriser ces aspects
- Appliquer les procédures légales appropriées pour gérer les modifications et les ruptures de contrat de travail
- Identifier les éléments clés des bulletins de salaire pour intervenir en appui aux acteurs de la paie
- Intégrer les différents éléments tels que les heures supplémentaires, les primes et les indemnités pour faciliter la réalisation des salaires
- Intégrer juridiquement les absences dans les calculs des cotisations sociales et des retenues pour assurer leur prise en compte
- Participer aux actions de recrutement de nouveaux collaborateurs et à leur parcours d'intégration
- Evaluer l'impact des actions de formation planifiées pour favoriser le développement des compétences.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Pratiquer la rédaction d'emails clairs et professionnels
- Appliquer les techniques adaptées pour gagner du temps dans leur rédaction
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- S'initier aux états financiers prévisionnels
- Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
- Gérer sa trésorerie
- Interpréter les principaux ratios
- Évaluer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables
| Tarif |
A partir de 2 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Formation Réglementation santé-sécurité : maîtriser ses obligations pour se mettre en conformité
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Décrire le cadre juridique de la santé-sécurité au travail pour identifier les textes applicables à son entreprise
- Cerner les rôles et responsabilités des acteurs de la santé-sécurité au travail
- Évaluer le niveau de conformité de son site
- Construire son propre référentiel réglementaire
| Tarif |
A partir de 2 710,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Effectuer le diagnostic de son organisation pour piloter son temps
- Créer les conditions nécessaires pour des échanges de qualité malgré le travail à distance
- Collaborer efficacement et dans un climat de confiance
- Organiser son temps pour garantir son équilibre et son bien-être, chez soi et au bureau
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Formation CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Expliquer les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariés
- Lire les comptes d'une entreprise
- Interpréter les comptes d'une entreprise
| Tarif |
A partir de 1 690,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier la réglementation en matière de gestion d'accidents du travail et de maladies professionnelles
- Expliquer les conditions de reconnaissance du caractère professionnel de l'accident et des maladies
- Différencier l'accident du travail et la maladie professionnelle de la maladie classique
- Identifier les obligations de l'employeur lors de la déclaration d'un accident du travail
- Compléter efficacement la déclaration d'accident du travail
- Administrer la réception d'une déclaration de maladie professionnelle
- Administrer les accidents du travail et les maladies professionnelles en identifiant les suites de la prise en charge et les pièces à conserver au dossier du salarié
- Identifier les règles de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Identifier les voies d'appel, les délais de contestation et les juridictions compétentes pour contester les différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et les décisions de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie
- Organiser le suivi administratif des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les spécificités de l’encadrement d’un apprenti
- Mettre en place les méthodes et outils adaptés à leur profil
- Organiser leur contribution et séquencer leur montée en compétences
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
