Formation Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques pour avocats

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Optimiser l'organisation du temps de travail de ses clients
  • Valider les dispositifs d'aménagement du temps de travail au vu des évolutions récentes
  • Maîtriser les outils de flexibilité et de limitation des coûts

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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Tarif

A partir de 1 030,00 €

Durée 1 jour
Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

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Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Maîtriser le cadre légal et les enjeux liés à la durée du travail

Le temps de travail effectifLes pauses et le temps d’habillageLes absencesLe repos hebdomadaireLes astreintes et compensationsLe travail de nuitLes horaires collectifs et individuelsLe travail par cycleLa preuve du temps de travail
  • Partages de pratiques : conséquences des évolutions récentes en matière de durée du travail, astreinte, heures supplémentaires, modulation du temps de travail, travail de nuit, congés, droit à la déconnexion

Le recours aux forfaits jours

Encadrement du forfait joursQuelles conséquences pratiques ?Sécurisation du recours au forfaitLe cas du dépassement de forfait par le salariéQuelle est la position du droit communautaire ?La convention de forfait jours
  • Focus : la jurisprudence récente de la Cour de cassation

Le recours aux heures supplémentaires

Le contingent annuel et la définition des heures supplémentairesLe décompte, les obligations réciproques et la charge de la preuve

Temps partiel et aménagement du temps de travail

La durée minimale de travailLa sanction du non-respect des nouvelles règlesAccords d'entreprise : les reégocierQuid des dérogations autorisées ?L'augmentation de la durée du travail par avenant et conséquences du refus du salarié
  • Quiz interactif : maitriser les règles relatives à l'aménagement du temps de travail

Prévention des poursuites pénales en matière de durée du travail

Les risques liés au dépassement de la durée maximale du travailLa responsabilité de l’entreprise en cas de travail dissimulé

Mettre en place et rédiger l'accord

Quelles spécificités de l'accord temps de travail ?La fixation du contingent d’heures supplémentairesL'accord JRTTLe cas des forfaits joursLe temps partiel, le travail par cycle, etc.Mettre en conformité des accords ou contrats de travail existants ou renégocier ?Les pièges à éviterLes techniques de négociation
  • Cas pratique : rédiger une trame d'accord

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Public

Avocats - Conseils

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Objectifs de la formation

  • Adopter les bonnes pratiques en matière de compliance et d'anti-corruption à la lumière de la dernière actualité et des lignes directrices de l'AFA
  • Faire le point sur le devoir de vigilance et les contraintes pour les entreprises
  • Cartographier les risques de corruption et élaborer une méthodologie de l'analyse du risque de corruption pour l'entreprise et ses dirigeants
  • Organiser un dispositif de gestion d'alerte
  • Décrypter les risques assurantiels
  • Cerner le dispositif de lutte anti-blanchiment et les obligations en entreprise
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  • Maîtriser les droits et obligations en e-marketing et e-communication
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1j / 7h

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  • Centre
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Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Identifier les différentes formes de corruption et les entreprises concernées
  • Analyser les caractéristiques de la loi Sapin II et les obligations qu'elle impose
  • Evaluer les risques de corruption et élaborer une cartographie des risques
  • Mettre en place des bonnes pratiques internes pour lutter contre la corruption
  • Elaborer une charte anticorruption et la communiquer efficacement
  • Appliquer les instruments de due diligence vis-à-vis des tiers
  • Former les salariés exposés et définir leurs responsabilités
  • Contrôler la mise en oeuvre des mesures anticorruption et évaluer leur efficacité
  • Utiliser des procédures de contrôle comptable et des outils informatiques pour lutter contre la corruption
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