Formation Se préparer aux entretiens de recrutement
Maîtrisez l'art des entretiens de recrutement avec notre formation dédiée aux managers. En une journée, développez des compétences clés pour analyser les CV, poser des questions impactantes, et adopter une posture professionnelle adéquate. Notre approche, centrée sur des mises en situation et des exercices de co-développement, vous préparera à conduire des entretiens respectant le cadre légal et éthique. Rejoignez-nous pour transformer votre processus de recrutement et promouvoir une culture d'inclusion et d'excellence au sein de votre équipe !
Proposé par
Sparks
Prérequis
Public admis
- Salarié en Poste
- Entreprise
Demandeur d'emploi et Etudiant non admis
Financement
- Votre OPCO
- Financement personnel
Financement CPF non pris en charge
Modalités
- En centre
- En entreprise
- À distance
Objectifs pédagogiques
- Analyser de façon critique les CV des candidats pour identifier les compétences et expériences clés qui répondent aux besoins spécifiques du poste et de l'organisation
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'entretien structurées
- Appliquer des pratiques d'entretien qui respectent le cadre juridique et éthique, tout en promouvant la diversité et l'inclusion
- Adopter une posture professionnelle optimale lors des entretiens
- S'entraîner et affiner les techniques apprises en réalisant des simulations d'entretien
Programme de la formation
Introduction à la formation Entretiens de recrutement
Rôle du manager dans le recrutement et nouvelles attentes des candidats
Se préparer à l’entretien
Savoir lire un CV
Les différentes étapes d’un entretien de recrutement
Préparer sa grille d’entretien
Adopter une posture appropriée
L’importance de la posture dans les entretiens de recrutement
Eléments clés de la posture professionnelle : langage corporel, ton de voix, contact visuel
Conduire un entretien et respecter le cadre légal
L’art de poser les bonnes questions
L’entretien appréciatif
Comprendre les biais inconscients dans le process de recrutement
Le cadre juridique de non-discrimination
Mises en situation
Application de tous les principes vus pendant la journée
Feedback individuel et collectif pour renforcer les points forts et identifier les domaines à améliorer
Proposé par
Sparks
"Tout l'IT, vraiment tout"
Proposé par
Sparks
