Formation Délégué syndical : s'approprier le régime juridique de la négociation collective
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal de la négociation collective
- Gérer les étapes clés de la négociation avec l'employeur
- Identifier les conséquences d’une révision ou d’une dénonciation
| Tarif |
A partir de 780,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 780,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Les dernières réformes ont promu de manière notable la négociation collective . En résulte le rôle accru des délégués syndicaux, et plus généralement des représentants du personnel en la matière. Pour mener à bien ces missions essentielles, il est indispensable de monter en compétence et de maîtriser le régime juridique de la négociation . Négocier l' accord de mise en place du CSE , identifier le champ de la négociation obligatoire ainsi que tous les thèmes négociables en entreprise sont les objectifs visés par la formation « Représentants du personnel : s'approprier le régime juridique de la négociation collective ».
Programme
Engagement
Négocier l’accord de mise en place du CSE
Négociation du protocole d’accord préélectoralQuelles sont les consultations périodiques ?Les réunions plénièresLes niveaux et les délais de consultationConsultations ponctuellesBDESE : rôle des délégués syndicaux et évolutions relatives à la nouvelle partie environnementale Mise en place de la commission SSCT et des autres commissionsRédiger les procès-verbaux de réunion- Quiz interactif : identifier les étapes de la négociation de la mise en place du CSE
Focus sur la négociation obligatoire en entreprise
Quelles entreprises y sont assujetties ?Périodicité de la négociation obligatoireSalaires, temps de travail et partage de la valeur ajoutéeEgalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travailGestion des emplois et des parcours professionnelsQuid de l'issue de la négociation ?Comment préparer et conduire ces négociations avec l'employeur ?- Étude de cas : les points clés de la négociation obligatoire
Que peut-on négocier en entreprise ?
Temps de travailSalairesEgalité professionnelleInsertion et maintien dans l’emploi des salariés handicapésFormation professionnelleA quelle périodicité est-il possible de négocier sur ces thèmes ?- Exercice de synthèse : distinguer ce qui relève de la négociation obligatoire du reste
Transfert
Les points forts
Conseils personnalisés d'un avocat spécialisé en droit social
Alternance de théorie et de mise en application concrète
Partage et analyse de bonnes pratiques
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Délégués syndicaux - Membres du CSE - Toute personne amenée à négocier avec l'employeur
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Objectifs de la formation
- Anticiper et préciser ses besoins en recrutement par une description de poste et un référentiel de compétences associé.
- Définir une stratégie de recrutement et optimiser sa marque employeur.
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité par des techniques et des outils adaptés.
- Définir le cadre juridique relatif à la non discrimination dans le recrutement, mettre en œuvre des solutions pour prévenir les situations et comportements à risque.
- Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
| Tarif |
A partir de 2 640,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Evaluer les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié.
- Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés.
- Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l'entreprise.
- Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages sociaux.
- Piloter son système de rémunération.
| Tarif |
A partir de 2 240,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Appliquer les clés pour réussir le changement
- Utiliser des attitudes d'entraide dans la gestion des transitions
- Développer des compétences en écoute empathique
- Créer des connexions entre les idées et les personnes pour favoriser la créativité
- Animer des réunions de manière collaborative en utilisant des modes agiles
- Créer de la motivation en donnant du sens
- Mettre en place une auto-évaluation des compétences pour favoriser la progression
- Utiliser des outils d'analyse systémique pour privilégier le comment au pourquoi
- Utiliser l'intelligence collective pour la résolution de problèmes
- Développer les postures 3.0 pour renforcer le collectif et la capacité de résistance au stress.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Situer les relations avec les organisations représentatives des agents dans le cadre de la transformation du dialogue social dans la fonction publique.
- Mettre en pratique les règles et les procédures régissant le droit syndical.
- Animer efficacement ses réunions d'instances.
- Acquérir les techniques relatives à la négociation sociale dans la fonction publique.
- Favoriser un dialogue constructif et faire face aux situations complexes.
| Tarif |
A partir de 1 570,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Définir le cadre juridique et l'incitation à l'open data
- Prévenir les risques
- Gérer le pilotage d'un projet d'open data
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les droits et obligations en e-marketing et e-communication
- Définir un cadre juridique sécurisé en communication digitale
- Sécuriser vos pratiques digitales
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance
- Gérer les relations avec les représentants du personnel
- Développer une politique de recrutement et de GEPP
- Etablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal
- Construire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise
| Tarif |
A partir de 9 260,00 € |
| Durée |
17 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Savoir administrer l'outil de collaboration Confluence
- Maîtriser les différents éléments d'administration
- Prendre en main l'interface de l'outil
- Gérer les templates
- Connaître et s'approprier les bonnes pratiques
- Savoir intégrer Confluence avec Jira
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les fondamentaux des procédures civiles d'exécution
- Différencier les dispositifs propres aux personnes âgées et aux personnes handicapées
- Définir le régime juridique des décisions de récupération et les différents recours possibles
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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