Formation Délégué syndical : acquérir une stratégie de négociation efficace
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier la stratégie de l'employeur et ses marges de manœuvre en matière de négociation collective
- S’approprier une méthode de préparation et de conduite des négociations d'entreprise
- Identifier les attitudes à adopter et les erreurs à ne pas commettre dans le cadre des négociations d'entreprise
| Tarif |
A partir de 860,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 860,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Pour mener à bien les négociations avec l'employeur, la stratégie est un élément fondamental. Pour cela, il faut maîtriser les règles de conclusion et de négociation des accords d’entreprise , gérer les rapports de force dans la négociation et identifier la stratégie à avoir pour les négociations des restructurations . Face à ces enjeux, la formation « Représentants du personnel : acquérir une stratégie de négociation efficace » alterne théorie et exercices pratiques pour une mise en application opérationnelle rapide.
Programme
Engagement
Maîtriser les règles de conclusion et de négociation des accords d’entreprise
Le principe de loyautéDistinguer le protocole d'accord préélectoral et les autres accordsCondition majoritaire- Quiz interactif : les principes relatifs à la négociation des accords d'entreprise
Gérer les rapports de force dans la négociation
Faire appel au référendumConsultation des salariés : identifier ses ambivalencesAppel à la consultation par les syndicatsAppel à la consultation par la directionContestation judiciaire des accords : qu'est-il encore possible ? (délais, présomption de validité des accords, modulation des effets juridiques par le juge)Identifier la règle de contestation- Cas pratique : à partir d'un exemple concret, mettre en œuvre une stratégie dans l'hypothèse d'un appel à consultation
Intégrer la stratégie dans la négociation des restructurations
Accord de ruptureNégocier les restructurations de l’entrepriseLes accords de performance collectiveAccords de rupture conventionnelleNégocier les plans de départs volontaires et les plans de sauvegarde de l’emploiConditions de travail et d’emploi : qu’est-il possible de négocier ?- Construction d'outil : élaborer un schéma des étapes principales d'une négociation relative aux restructurations
Transfert
Les points forts
Conseils personnalisés d’un avocat spécialisé en droit social
Formation qui alterne apports théoriques et exercices pratiques
Prérequis
Avoir des notions en matière de régime juridique de négociation collective ou avoir suivi la formation :
Public
Délégués syndicaux - Membres du CSE - Toute personne amenée à négocier avec l'employeur
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