Formation Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer les différents mandats de représentants du personnel
- Cerner les règles de fonctionnement essentielles des IRP
- Prévenir les risques de délit d'entrave
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 3 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Les ordonnances « Macron » ont modifié les attributions des institutions représentatives du personnel, fusionné les instances existantes et remplacé le comité d’entreprise par le comité social et économique. Les règles de négociation collective ont également été modifiées. Cette formation vous permettra de distinguer les différents mandats de représentants du personnel et les règles de fonctionnement qui leur sont applicables.
Programme
Engagement
Identifier les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Le Comité Social et Économique (CSE) : cadre, durée des mandatsLe nouveau Conseil d’entrepriseLes représentants de proximité- Exercices : les diverses configurations d’entreprise en fonction des participants à la formation
Cerner les attributions des IRP
Attributions du Comité Social et Économique (CSE) : domaines de compétences, réclamations individuelles et collectives, informations et consultations : domaines, nouvel encadrement des délais, articulation avec le CSE central…Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail : mise en place d’une Commission (CSSCT), enquêtes, inspections, pouvoir d’initiative…Focus sur les exigences des lois Santé au travail et ClimatLes nouvelles attributions en matière environnementaleLes expertisesNégociation collective : regroupement des thèmes de négociation, nouvelles conditions de validité d’un accord.Nouvelle place de l’accord d’entreprise (son articulation avec la loi et les conventions de branche), nouvelles possibilités ouvertes au niveau de l’entreprise- Cas pratiques : attributions des IRP
Identifier les moyens du CSE
Heures de délégation : nouvelles modalités d’utilisation, présomption de bonne utilisation, annualisation et mutualisationLiberté de déplacementAffichage, tracts, NTICRéunions : périodicité, réunions extraordinaires, participants, ordre du jour, compte-rendu…Moyens financiers : la gestion des deux budgets, nouvelles possibilités d’utilisation, les obligations incombant au CSETransfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 3 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)
Animation s'appuyant sur des exemples réels, des exercices pratiques et les situations rencontrées par les participants
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Responsables des relations sociales ou des affaires sociales - Juristes - DRH - RRH - DAF - Managers
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre le fonctionnement et les apports de ChatGPT et GPT-4
- Intégrer les modèles ChatGPT et GPT-4 dans des applications de NLP en Python
- Développer des applications de génération de texte, questions / réponses, résumé de contenu, prompting.
| Tarif |
A partir de 2 550,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Formation Assistant(e) juridique : maîtriser les missions clés
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Organiser ses missions
- Adopter les pratiques pertinentes en matière de gestion de documents contractuels et de suivi de scrétariat juridique
- Gérer les situations critiques relatives au contentieux et procédures collectives
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Décliner une politique de Ressources Humaines en plans d’action opérationnels RH
• Comprendre les finalités d’un tableau de bord RH en secteur public
• Maîtriser la conception des outils de pilotage de la masse salariale
• Professionnaliser la démarche de gestion des compétences
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre le fonctionnement sous-jacent de DALL-E et des modèles similaires
- Appréhender les principales utilisations et applications de DALL-E
- Utiliser les différentes fonctionnalités de DALL-E
- Identifier les enjeux éthiques, les limites et les considérations de sécurité liés à l'utilisation de DALL-E
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les objectifs et les enjeux de la prévention liée à l'activité physique
- Analyser la sinistralité du secteur d'activité de l'entreprise
- Evaluer les risques spécifiques associés à votre métier
- Décrire le fonctionnement du corps humain et ses limites
- Observer attentivement votre travail afin d'identifier les éléments pouvant nuire à votre santé
- Proposer des améliorations pour aménager votre situation de travail
- Mettre en oeuvre les principes de sécurité et d'économie d'effort pour vous protéger
- Participer activement à la maîtrise des risques au sein de votre établissement
- Analyser les conséquences des actions préventives mises en place
- Evaluer régulièrement l'efficacité des mesures de prévention adoptées.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Découvrir l’origine et la technique du Pitch, savoir l’appliquer à des présentations professionnelles de 5 à 20 min
- Expérimentez l’impact et la force de la structure du Pitch
- Trouver la bonne accroche, captiver son auditoire, renforcer son leadership en structurant ses messages de façon percutante
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes générations présentes dans le monde du travail
- Déterminer les modèles des différentes générations et éviter les stéréotypes
- Analyser les impacts des différences générationnelles et culturelles dans le monde professionnel
- Développer une conscience interculturelle et vous décentrer pour adapter votre communication
- Reconnaître la légitime diversité des représentations et des attentes en milieu professionnel
- Utiliser des outils pour comprendre et gérer les différences générationnelles et culturelles
- Définir et tirer profit des tensions intergénérationnelles
- Mettre en place des stratégies de gestion de conflits et éviter les comportements inadaptés
- Trouver des solutions créatives pour faire consensus
- Définir les limites du négociable et du non-négociable en situation professionnelle.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Comprendre la portée et les effets des actes de l'administration
• Prévenir le recours contentieux
• Identifier les voies de recours
• Clarifier les termes de la responsabilité administrative
• Analyser les étapes de la procédure contentieuse
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les freins à l'intelligence collective et proposer des solutions pour les surmonter
- Evaluer le fonctionnement de votre équipe en utilisant des indicateurs de performance pertinents
- Etablir des valeurs communes et des règles du jeu pour favoriser l'intelligence collective
- Développer l'autonomie et la responsabilité de chaque membre de l'équipe grâce à la délégation
- Orienter l'équipe vers la qualité et la réussite de l'objectif commun en valorisant la contribution de chacun
- Appliquer les niveaux logiques de Bateson pour favoriser la communication et la compréhension au sein de l'équipe
- Utiliser des méthodes de coaching pour encourager et valoriser les membres de l'équipe
- Développer l'intelligence créative et émotionnelle de chacun pour favoriser l'innovation et la résolution de problèmes
- Etablir un plan de transformation et de réussite de l'équipe en fixant des objectifs et des étapes clés
- Evaluer les performances individuelles et collectives pour mesurer les progrès et identifier les axes d'amélioration.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Classer les différentes catégories de rémunérations selon leur nature
- Analyser les modalités de comptabilisation et de traitement des rémunérations du personnel et des dirigeants
- Evaluer les limites des avantages en nature et leur impact sur la comptabilité
- Distinguer les notes de frais des avantages en nature et les imputer dans les comptes adéquats
- Appliquer les procédures de comptabilisation et de contrôle des charges sociales et taxes assises sur les salaires
- Déterminer les aides à l'emploi et à la formation et les comptabiliser selon les normes en vigueur
- Mettre en place les travaux de clôture et les provisions pour risques et charges
- Etablir des liens entre la comptabilité et le contrôle de gestion
- Mettre en pratique la technique de l'abonnement pour la gestion financière
- Elaborer des procédures financières, comptables et administratives conformes aux normes en vigueur.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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