Formation Comité Social territorial (Fonction publique territoriale) : essentiel du mandat
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S'approprier le fonctionnement du Comité social territorial
- S'approprier les moyens dont disposent les CST pour exercer leur mandat
- Lister l'ensemble des missions du CST
- Choisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
| Tarif |
A partir de 1 060,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 060,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Fin 2022, les élections de la fonction publique se sont tenues. A la suite de la loi du 6 août 2022, les comités techniques et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont fusionné en une instance, le comité social territorial (CST). Il est ainsi essentiel pour les membres désignés du CST de la fonction publique hospitalière de se former. Nombreuses sont les questions que se posent les élus : quid de son fonctionnement, de ses moyens, des réunions, des prérogatives en matière de santé sécurité ainsi qu'économique. La formation Lefevre Dalloz « Comité Social territorial (CST) - Fonction publique territoriale : essentiel du mandat » vous accompagne pour atteindre ces objectifs.
Programme
Engagement
Mettre en place le CST et la formation spécialisée
Qu'est-ce que le CST ?Les apports de la loi de transformation de la fonction publiqueL'arrêté de créationLa délibération de l'assemblée délibéranteLe rôle du Président de l'assemblée délibérante (maire, Président du Conseil Départemental...)Le règlement intérieur du CSTLes effets de l'élection des membres du CSTRespect de la proportionnalité du genreAttribution des siègesLa désignation des membres de la formation spécialiséeDétermination de la notion de double représentativitéLa représentativité au sein de l'établissementLes moyens accordés au titre de cette représentativitéLa représentativité au titre de la négociation collective- Quiz interactif : s'approprier les spécificités de la représentativité
Identifier la composition du CST
La présidenceLes représentants du personnelLe rôle des suppléantsle secrétaire adjoint, le secrétaire administratifLes invitésL'absence d'élus- Quiz interactif : distinguer les rôles de membres du CSE
Créer la formation spécialisée et la formation spécialisée complémentaire
La composition de la formation spécialiséeLa présidenceLes représentants du personnelLes autres membres (Le conseiller de prévention, la médecine de prévention)Les membres de la formation spécialiséeIdentifier le fonctionnement du CST et de la formation spécialisée
Les réunionsLa convocation et l'établissement de l'ordre du jourLe procès-verbal,L'absence de quorumLe droit à formation des élusLa gestion des décharges et autorisations d'absenceLe cas particulier des heures de délégation pour les membres de la formation spécialisée- Cas pratique : établir l'ordre du jour et rédiger le PV, conseils de présentation
S'approprier la procédure de tenue des réunions exceptionnelles
En cas d'accident/maladie professionnellesEn cas de risque grave et avéréEn cas de danger grave et imminent- Cas pratique : organiser une réunion exceptionnelle
Lister les compétences du CST
Les compétences pour avis : lignes directrices, Rapport Social Unique, projets soumis à négociation collectiveLes compétences pour information : télétravail, apprentissage, égalité professionnelle, bilans annuelsLa notion d'attributions relevant du CST et de la formation spécialiséeLa substitution de l'avis du CST à celui de la formation spécialisée- Cas pratique : à partir d'un cas concret, identifier les actions que le CSE pourrait mettre en œuvre
Lister les compétences de la formation spécialisée
La concentration des consultations sur la santé et la sécuritéLes rapports concernant la santé et la sécurité des agentsRapport annuel du médecin du travailProgramme annuel de prévention des risques professionnelsRapport annuel faisant le bilan de la situation générale de la santé- Cas pratique : à partir d'un cas concret, identifier les actions que le CSE pourrait mettre en œuvre
Les visites : organisation, délégation
Les enquêtes : Les accidents et leurs conséquences graves
Le constat d'une cause de danger grave et imminent
Transfert
Les points forts
Formation animée par un consultant expert des comités sociaux de fonction publique territoriale
Nombreuses mises en application pratique qui alternent avec les apports théoriques
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Membres titulaires - Suppléants du comité social d’établissement hospitalier
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Objectifs de la formation
Cette formation DDD a pour objectif de :
- Connaître les constats qui mènent à considérer le DDD dans le développement logiciel
- Comprendre l’utilité d’adopter un langage commun avec tous les acteurs du projet et savoir le mettre en place
- Comprendre l’utilité des Bounded Context dans un projet et dans l’organisation des équipes
- Identifier les relations entre les Bounded Context afin de les prendre en compte et mesurer leurs impacts au quotidien
- Appréhender les règles pour concevoir habillement un Aggregate en fonction de la problématique à résoudre
- Découvrir les messages existants et leurs rôles
- Sauvegarder et récupérer son Aggregate. Découvrir les autres outils à notre disposition pour structurer le Bounded Context
- Comprendre pourquoi tant de buzz pour les microservices, quels sont les pièges et comment y aller si le besoin est réel
À l’issue de cette formation chaque apprenant sera capable de :
- Maîtriser les concepts et principes clés du Domain-Driven Design
- Mettre en oeuvre les principes de conception du DDD et savoir appliquer les patterns
- Utiliser un langage commun avec tous les acteurs du projet
- Avoir une expérience concrète d’implémentation de l’approche DDD
- Retrouver le langage métier dans le code et limiter ainsi la charge cognitive
- Structurer son application en pensant fonctionnel avant technique
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée |
1 jour ; Formation réalisable à votre rythme durant 2 mois en format VOD (e-learning) |
| Modes |
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Formation Contrôleurs de gestion : affirmer son rôle de Business Partner
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier la bonne posture pour promouvoir sa fonction au sein de l'organisation
- Renforcer ses compétences professionnelles
- Développer son aisance relationnelle dans le cadre de ses fonctions de contrôleur de gestion
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser et concevoir une présentation en fonction de son public cible, du message à transmettre et des objectifs à atteindre
- Utiliser les outils avancés de mise en forme des diapositives, des objets et du texte
- Animer et personnaliser les transitions et les effets pour rendre la présentation plus dynamique et interactive
- Utiliser les fonctionnalités de collaboration et de partage de PowerPoint pour travailler à plusieurs et diffuser la présentation
| Tarif |
A partir de 800,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Evaluer l'impact et l'importance du digital en matière de vente B2B ;
- Détecter les opportunités liées à l'usage de LinkedIn en complément des techniques de vente traditionnelles ;
- Appliquer les bonnes pratiques en matière de création d'un profil professionnel, de recherche et d'interaction avec des contacts ;
- Communiquer efficacement et dans le respect des règles propres au Social Selling.
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Respecter les obligations de l'employeur public en matière de traitement de l'inaptitude et du reclassement de l'agent dans la fonction publique hospitalière.
- Informer les agents sur les démarches de reclassement.
- Anticiper les litiges potentiels liés à la gestion du reclassement.
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Inaptitude, invalidité et reclassement dans la fonction publique (État et Territoriale)
Proposé par GERESOObjectifs de la formation
- Respecter les obligations de l'employeur public en matière de traitement de l'inaptitude et du reclassement de l'agent dans la fonction publique d'État et territoriale.
- Informer les agents sur les démarches de reclassement.
- Anticiper les litiges potentiels liés à la gestion du reclassement.
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Chef de service SSIAP 3 - remise à niveau :
- Exercer la fonction de SSIAP 3 en prenant en compte les évolutions réglementaires et techniques
| Tarif |
A partir de 795,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Détailler les outils de communication offerts au juriste dans le cadre de ses missions
- Communiquer oralement ou par écrit l'information juridique à des non-juristes
- Adopter la bonne posture pour renforcer la visibilité de la fonction au sein de l'entreprise
| Tarif |
A partir de 1 090,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Découvrir la fonction du pilotage social dans les entreprises
- Gérer les techniques d'élaboration et l'utilisation des Tableaux de Bord et Bilans Sociaux
- Faire vivre les tableaux de bord
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Distinguer les différents représentants du personnel dans l'entreprise suite aux ordonnances Macron : CSE, CSSCT, acteurs syndicaux, représentant de proximité.
- Intégrer les missions, les moyens et le fonctionnement de ces instances dans la pratique du dialogue social.
- Intégrer les nouvelles possibilités d'adaptation du dialogue social aux caractéristiques et enjeux de son entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 595,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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