Formation Co-développement professionnel

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Identifier les modes d'apprentissage pour manager plus efficacement
  • Résoudre une problématique managériale concrète
  • Identifier les problématiques à aborder grâce au co-développement professionnel
  • Identifier les compétences à acquérir en tant que manager

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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Description

« La pratique a des savoirs que la science ne produit pas » (A.Payette-C.Champagne). 20% des compétences s'acquièrent en effet par le partage avec ses pairs. Le co-développement professionnel est une méthode puissante de développement des habiletés professionnelles née au Québec dans les années 2000. Appliquée aux managers, elle représente une occasion unique d'échanges, d'appartenance à un groupe de pairs et de mise en œuvre d'apprentissages d'une efficacité incomparable.

Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès.
Identifier les modes d’apprentissage pour manager plus efficacement
Spécificités du co-développement comparées à d'autres modalités en groupeRépartition des rôles : consultant, client, animateurOutils : le « diabolo » de Bateson / Dilts : feuille de route du groupe de co-développement
Résoudre une problématique managériale concrète
Les 6 étapes d'une séance : exposé de la situation par le « client », clarification de la situation par les consultants, reformulation du contrat de consultation, suggestions des consultants, construction du plan d'action par le client, bénéfices d'apprentissage de tous
Identifier les problématiques à aborder grâce au co-développement professionnel
Gérer des changements : nouveau fonctionnement ou changement d'activités de l'équipe, nouveau projet, rôle de manager dans un changement de contexteGérer des difficultés particulières : personnalité difficile, conflit, annoncer des décisions difficiles
Identifier les compétences à acquérir en tant que manager
Expliquer (l'énoncé de la situation)Questionner (posture de coach)Conseiller (formuler des conseils avisés et appropriés)Coopérer (accepter des avis divergents, écouter sans débattre)S'engager (sur un plan d'action concret, atteignable et pertinent)Apprendre des autres

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Une méthode puissante et éprouvée

Une formation 100 % pratique

Animée par des consultants expérimentés et formés au co-développement selon les principes de l'AQCP- Association Québécoise du Co-développement Professionnel

Organisation possible en plusieurs modules

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Public

Managers hiérarchiques ou fonctionnels

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Objectifs de la formation

  • Définir les mécanismes de la Bourse
  • Décrire les mécanismes de régulation de l'économie de marché
  • Appréhender le processus lié aux marchés financiers
  • Analyser l'intérêt éventuel d'une cotation en Bourse
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Formation Tableaux de bord et indicateurs motivants

Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES

Objectifs de la formation

  • Identifier le bon outil de suivi face au besoin
  • Élaborer et représenter un indicateur
  • Construire un tableau de bord
  • Communiquer pour piloter la performance
  • Faire vivre un système de mesure
Tarif

A partir de 1 490,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Adapter ses comportements aux interlocuteurs et aux situations
  • Développer des relations professionnelles harmonieuses et efficaces
  • Restaurer la coopération dans les situations délicates
Tarif

A partir de 1 740,00 €

Durée

3j / 21h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

Intégrer le cadre juridique de l’assurance dommages ouvrage
Maîtriser le champ d’application de l’assurance dommages ouvrage
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Tarif

A partir de 1 895,00 €

Durée

2 jours - 15 heures

Modes
  • Centre
  • Distance
  • Entreprise

Le contrat d'assurance-vie

Proposé par GROUPE LEXOM

Objectifs de la formation

  • Décrire le mécanisme du contrat d'assurance-vie
  • Identifier les dispositions légales applicables au contrat d'assurance-vie
  • Pouvoir apprécier de l'opportunité de la souscription d'un contrat d'assurance-vie
  • Déterminer la fiscalité applicable aux contrats d'assurance-vie
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

1j / 7h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
Tarif

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Durée

3 jours (21 heures)

Modes
  • Entreprise
  • Distance
  • Centre

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux de l'externalisation de la paie
  • Etablir la liste des éléments variables à communiquer au prestataire
  • Concevoir des procédures de contrôle pour sécuriser le traitement de la paie externalisée
  • Assurer la gestion de la relation avec le prestataire pour fiabiliser le processus
Tarif

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Durée

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Modes

Objectifs de la formation

  • Obtenir le niveau averti et être habilitable au niveau B0L, B2VL et BCL
  • Connaitre la règlementation en matière d'électricité sur véhicules électriques (norme NF C 18-550)
  • Savoir évoluer dans un environnement électrique
  • Savoir rendre compte de l'opération réalisée
  • Maitriser la manipulation de matériel dans un environnement électrique
  • Appliquer les consignes de sécurité prévues par la norme NF C 18 550
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

1j / 7h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
Tarif

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Durée

4 jours (28 heures)

Modes
  • Entreprise
  • Distance
  • Centre

Objectifs de la formation

  • Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
Tarif

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Durée

3 jours (21 heures)

Modes
  • Distance
  • Centre

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