Entretien professionnel dans la fonction publique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Conduire les entretiens professionnels dans le respect du cadre légal, de l'objectif et des enjeux de l'entretien professionnel dans les trois fonctions publiques.
- Faire le lien entre la fiche de poste et l'entretien professionnel.
- Préparer ses entretiens en évitant les risques d'irrégularités dans la procédure.
- Utiliser les techniques de communication pour échanger de manière constructive et impliquer l'agent dans la réflexion.
- Mesurer l'impact de l'entretien professionnel dans les différents processus RH.
| Tarif |
A partir de 895,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 895,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
L’entretien professionnel, parfois considéré comme un « rituel pesant et inutile » par certains encadrants, est en passe de devenir un acte de management incontournable dans les 3 versants de la fonction publique, État, Territoriale et Hospitalière.
En effet, l’article 27 de la loi 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a prévu des modifications des conditions d’évaluation de la valeur professionnelle des agents publics. Et ces modifications passent par un "retour en grâce" de l’entretien individuel professionnel.
Dans la fonction publique hospitalière, c’est le décret du 12 juin 2020 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) qui affirme la disparition de la notation au profit de l'entretien professionnel.
Ces mesures s'appliquent aux entretiens professionnels effectués en 2022 au titre de l'année 2021. Il est primordial de préparer au mieux les entretiens de vos agents.
Au cours de cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet du cadre légal, des objectifs et des enjeux de l'entretien professionnel dans votre établissement.
Vous apprendrez à préparer et sécuriser vos entretiens, pour éviter les risques d'irrégularités dans la procédure. Vous découvrirez aussi des techniques de communication pour échanger de manière constructive et impliquer vos agents.
Programme
L'entretien professionnel dans les trois fonctions publiques
- Les textes en vigueur
- La fin de la notation
- Les agents concernés : qui sont les évalués, les évaluateurs ?
Préparer ses entretiens en évitant les risques d'irrégularités dans la procédure
- Identifier l'intérêt de la fiche de poste et l’interaction avec l'entretien professionnel
- La fiche d'entretien : fil conducteur et base du compte-rendu
- quelles sont les rubriques obligatoires ?
- les différents modèles
- Définir les critères d'appréciation de la valeur professionnelle : l'avis du comité technique
- La définition d'objectifs réalistes et mesurables
- Respecter la procédure prévue par la réglementation : les risques d'irrégularités
- la convocation : sous quel délai ?
- la notification du compte rendu : délai, signature, procédure de révision...
Comprendre | Étude de modèles-types de fiches d'entretien
Évaluer | Auto-diagnostic des procédures existantes dans sa structure et des fiches d'entretien utilisées
Intégrer le contenu et la conduite de l'entretien professionnel
- Respecter le déroulé de l'entretien
- accueillir l'agent : rappel des objectifs, présentation du déroulé de l'entretien
- réaliser le bilan de l'année écoulée
- échanger sur les résultats obtenus et les compétences acquises
- fixer conjointement les objectifs de l'année à venir
- définir les perspectives d'évolution professionnelle et analyser les besoins en formation
Comprendre | Échanges de pratiques et conseils du consultant sur les inquiétudes et difficultés vécues ou prévisibles
- Utiliser les techniques de communication pour échanger de manière constructive et impliquer l'agent dans la réflexion
- se positionner en tant qu'évaluateur
- pratiquer l'écoute active
- comment inviter l'agent à formuler ses observations et propositions ?
- les erreurs à éviter (mots, comportements...) dans le cadre d'une évaluation
Expérimenter | Jeux de rôles : évalués/évaluateurs
Identifier l'impact de l'entretien professionnel dans les processus RH
- Déroulé de carrière (avancement...)
- GPEC et mobilité interne
- Plan de formation
Évaluer | Mise en place d'un plan d'action personnalisé sur les outils, procédures et sur la conduite de ses entretiens professionnels
Prérequis
Public
Chefs d'équipes, responsables d'entité ou de service, dirigeants, tout agent amené à assurer le rôle d’évaluateur
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Créer des pièces paramétriques en 3D
- Créer, placer et contraindre des composants dans un assemblage
- Simuler les mécanismes, animer des assemblages et vérifier les interférences
- Documenter des conceptions et des assemblages en utilisant des vues standards ou éclatées
- Coter et annoter des plans avec un repérage automatique des pièces associées aux listes.
| Tarif |
A partir de 2 550,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Pilotage des effectifs et de la masse salariale dans la fonction publique - Niveau 1
Proposé par GERESOObjectifs de la formation
- Analyser les dépenses de personnel dans le cadre spécifique de la fonction publique.
- Utiliser une méthodologie d'analyse des composantes de la masse salariale et ses facteurs d'évolution pour faciliter le pilotage des effectifs et de la masse salariale.
- Exploiter les outils et indicateurs pour une gestion maîtrisée des dépenses de personnel.
- Mettre en place des tableaux de bord de pilotage budgétaire de la masse salariale.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de prospection et leurs outils
- S’organiser et obtenir des RDV ciblés chez les prospects
- Mener efficacement votre premier entretien et développer vos ventes
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 4 910,00 € |
| Durée |
8 jours (56 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Définir les missions du responsable de communication
- Mettre en place un plan de communication
- Évaluer les retombées de vos actions de communication
- Gérer les différents moyens de communication
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
18j / 126h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Savoir utiliser le Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité (RGAA) et les ressources dédiées au mobile
- Acquérir les connaissances nécessaires pour devenir autonome dans la vérification de l’accessibilité pour les sites web et les applications mobiles
- Intégrer la vérification de l’accessibilité au sein des processus de recette
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Faire de l’entretien d’évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l’entreprise
- Acquérir les comportements utiles pour mener un entretien d’évaluation
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Toute personne qui souhaite acquérir les connaissances nécessaires pour concevoir des triggers et procédures stockées.
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- D'exploiter pleinement le langage de requête PL/SQL
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation SQL avancé pour Oracle vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires :
- Connaitre les expressions régulières et le SQL
- Savoir écrire des requêtes hiérarchiques
- Utiliser les opérateurs ensemblistes en SQL
- Maitriser les fonctionnalités SQL avancées en consultation
- Connaitre la gestion des structures de stockage
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir une stratégie Data ambitieuse et réaliste
- Evaluer les priorités Data de l'organisation en fonction de l'état des lieux et de la vision
- Identifier les meilleures technologies disponibles et leur articulation / complémentarité
- Analyser les besoins et attentes des parties prenantes et implémenter une démarche de transformation DataOps robuste (conduite du changement).
| Tarif |
A partir de 3 800,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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