Devenir responsable de la santé-sécurité au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Acquérir les principales connaissances en santé et sécurité au travail nécessaires à l’exercice de la fonction de responsable santé-sécurité au travail
- Veiller au respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée | 5 jours ( 35 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée | 5 jours ( 35 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette formation en sécurité vous guidera dans vos fonctions de responsable santé-sécurité. Dans un premier temps, vous serez sensibilisé cadre juridique relatif à la prévention et aux risques professionnels. Puis, vous aborderez sur les accidents du travail et les maladie professionnelles, pour mettre en place les principaux outils de prévention.
Programme
PARTIE 1 : LES FONDAMENTAUX (3 jours)
Le cadre juridique
Les textes législatifs et réglementaires
La loi Santé au travail
Les principes généraux de prévention
Les acteurs en prévention
Le Comité Social et Economique (CSE)
L’inspection du travail
Le service prévention des CARSAT
Le médecin du travail
Le service santé sécurité de l’entreprise
Les organismes de contrôle
L’évaluation des risques professionnels
Identifier et évaluer les différents risques professionnels, y compris les risques psychosociaux et les facteurs de pénibilité
Elaborer et mettre à jour le Document Unique
Etablir le programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT)
Cas pratique
A partir des données fournies, les participants identifient les dangers, évaluent les risques, établissent le Document Unique et proposent un programme de prévention
PARTIE 2 : LE MANAGEMENT DE LA SANTE-SECURITE AU TRAVAIL (2 jours)
Les accidents de travail et les maladies professionnelles
Les définitions
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les principaux outils de prévention
L’analyse des risques
Le plan de prévention et le protocole de sécurité
La pratique de l’audit interne
L’analyse des incidents et accidents
La communication et les outils d’animation
Cas pratiques
Les participants rédigent un plan de prévention, identifient les causes d’un accident du travail, et proposent un plan d’action
L’organisation de la prévention des risques santé-sécurité au travail (SST)
Le rôle et les missions du responsable SST
Les enjeux de la fonction et les indicateurs de pilotage
Les référentiels santé-sécurité au travail : l’apport de la norme ISO 45001
Le développement d‘une culture santé-sécurité au travail
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
Cette formation s’adresse à toute personne (cadres, agents de maîtrise…) prenant en charge le pilotage de la santé et de la sécurité au travail au sein d’un organisme ou d’une entreprise
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Progresser dans la connaissance des causes du dérèglement climatique.
- Adopter une posture de facilitateur de l’atelier.
| Tarif |
A partir de 1 470,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
12 jours (84 heures) |
| Modes |
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Mettre en place une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) dans la Fonction publique
Proposé par GERESOObjectifs de la formation
- Initier une démarche QVT en tenant compte des enjeux de santé, de bien-être et de Qualité de Vie au Travail (QVT) dans sa fonction publique.
- Suivre les étapes incontournables d'une démarche QVT.
- S'inscrire dans une logique de projet collectif avec une démarche structurée.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation IBM i (Ex AS/400) - Optimisation des Performances - II : Analyse avancée et réglage des capacités
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
Concrètement à la fin de cette formation IBM i Optimisation des Performances, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Comprendre les techniques d'optimisation des performances et le réglage des capacités sur Power Systems et les partitions logiques (LPARs) exécutés sur IBM i
- Acquérir les compétences pour mieux gérer les performance sur Power Systems exécutés sur IBM i
- Améliorer votre connaissance de la gestion du stockage d'IBM i, un job / un thread / la gestion des tâches, et l'utilisation de la collecte de données des performances, et les outils de surveillance pour mieux gérer le travail sur IBM i
- Gérer les dernières fonctionnalités de virtualisation et de partitionnement logique de Power Systems pour une performance optimale
- Utiliser les derniers outils et méthodologies avec IBM i 7.1 et IBM i 7.2 pour gérer et analyser les performances du système et des applications
- Acquérir de l'expérience avec Performance Data Investigator (PDI) dans IBM Navigator for i y compris les fonctionnalités de Collection Services, Job Watcher et Disk Watcher
- Utiliser IBM Workload Estimator (WLE) et d'autres outils de gestion des performances et de réglage des capacités sur Power Systems
- Comprendre les méthodologies utilisées pour identifier et sélectionner les données des performances appropriés quand vous plannifiez des mises à jour et les autres tâches de réglage des capacités
| Tarif |
A partir de 3 190,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre le contexte et la culture des membres de l’équipe
- Ajuster leur communication et leurs méthodes de travail pour manager avec succès une équipe multiculturelle
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser, trier, traiter des données brutes pour les présenter sous forme de graphiques, de cartes ou d'organigrammes attrayants
- Simplifier la lisibilité et accroître la compréhension.
| Tarif |
A partir de 1 240,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre ce qu’est le coaching Agile.
- Se positionner en tant que coach au travers de modèles de compétences.
- Savoir sélectionner et utiliser des outils/modèles adaptés aux situations rencontrées.
- Obtenir la certification Agile Coaching (ICP-ACC) d’ICAgile.
| Tarif |
A partir de 1 955,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser les enjeux du dialogue social pour l'entreprise et les acteurs impliqués
- Evaluer les différentes thématiques du dialogue social et leurs impacts sur l'activité de l'entreprise
- Identifier les obligations légales de l'employeur et les risques encourus en cas de non-respect
- Elaborer des stratégies de prévention des risques psychosociaux grâce au dialogue social
- Concevoir et mettre en place une communication efficace pour animer le dialogue social
- Développer une posture collaborative et empathique pour favoriser la collaboration entre les acteurs impliqués
- Créer un cadre de travail bienveillant et sécurisé pour faciliter la libre expression des opinions et des idées
- Mettre en place des accords de groupe et développer une intelligence collective grâce au dialogue social
- Limiter les tensions relationnelles et les débats au sein du groupe
- Intégrer les échanges et l'enrichissement des informations pour améliorer la performance économique, sociale et humaine de l'entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Identifier les particularités du management à distance vs management de proximité
• Déterminer le mode de fonctionnement à distance : règles, outils…en lien avec la maturité de l’équipe
• Créer du lien et maintenir le sentiment d’appartenance
• Favoriser et maintenir la coopération et le travail collaboratif
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Formation Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Détailler les systèmes de retraite, ainsi que les obligations et options de l'employeur
- Evaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
- Gérer le départ du salarié
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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