Attribution et fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE) pour les entreprises de 50 à 299 salariés - Formation réglementaire

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Tour de table : présentation de chacun, objectifs et attentes de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Mise en place du CSE (Comité Social et Economique)

• Le contexte législatif des ordonnances du 22 septembre 2017
• Les conditions de mise en place et transition avec les anciennes instances (DP, CE, CHSCT)
• La composition du CSE
• Le processus électoral

Fonctionnement du CSE

• Le CSE, instance du dialogue social
• Le CSE transformé en Conseil d'Entreprise
• Les moyens
• Le bureau et les réunions
• Les deux budgets du CSE
• Le réglement intérieur
• La BDESE (Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales)
• Evolution et suppression du CSE

Statut des membres

• Durée du mandat
• Rupture du mandat
• Protection spéciale
• Les heures de délégation
• Crédit d'heures
• Utilisation des heures
• Mutualisation et annualisation
• Rémunérer les heures de délégation
• Etablir le bulletin de salaire et la fiche annexe

Attribution du CSE

• Les domaines de compétences
• La présentation des réclamations des salariés
• La saisine de l'inspecteur du travail
• Santé, sécurité et conditions de travail
• Exercice du droit d'alerte
• Consultation préalable au licenciement économique collectif
• Assistance du salarié, congés payés, reclassement pour inaptitude
• Rôle en matière de gestion, organisation et marche générale de l'entreprise
• Les ASC (Activités Sociales et Culturelles)

Budgets et tenue des comptes

• Subvention de fonctionnement
• Utilisation de la subvention
• Contribution aux activités sociales et culturelles
• L'utilisation légale d'un budget
• Modalités de transfert de l'excédent du budget
• Seuils et obligations
• La comptabilisation des budgets
• La restitution des comptes

Consultations et informations ponctuelles des élus

• Information des nouveaux élus
• Conditions de travail et introduction de nouvelles technologies
• Modification dans l'organisation économique ou juridique
• Restructuration, compression des effectifs, procédures de sauvegarde et judiciaires
• Le droit d'alerte économique

Rôle du CSE dans les Assemblées Générales (AG)

• Rôle du CSE dans les AG et les conseils d'administration ou de surveillance des sociétés
• Recours à des experts

Cas de recours à l'expertise

• Financement de l'expertise
• Contestation de l'expertise par l'employeur

Les réunions

• Convocation, ordre du jour : délais
• Déroulement des réunions
• Délibération et votes pour avis
• Procès-verbal et suites des réunions

Obligations et protection des données

• Obligations légales au cours de l'exercice des mandats
• Protection des membres élus

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement : quiz interactif sur les consultations obligatoires
• Cas pratique : évolution d'un CSE selon les seuils (différences d'attributions)
• Etude de cas : identifier le rôle du CSE face à un projet collectif de l'entreprise
• Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation : lire un bilan et un compte de résultat
• Brainstorming en sous-groupe
• Jeux de rôle : simuler une réunion à partir d'un cas concret d'une entreprise
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation